La alta rotación de personal es cada vez uno de los mayores problemas que enfrentan las empresas, debido a la inestabilidad laboral de los jóvenes, y a la dificultad de los equipos de selección de personal para identificar al mejor talento a la hora de suplir una vacante.
A la hora de escoger la persona adecuada para un cargo surgen muchas dudas respecto a la capacidad profesional y académica de los aspirantes, la estabilidad, el trabajo en equipo, las habilidades digitales y su capacidad de innovación.
Estos interrogantes tienen ahora respuesta gracias a las “HrTech”, herramientas de software y hardware que integran la inteligencia artificial, la neurociencia y la psicología social para fortalecer la gestión del talento.
Por medio de algoritmos que anticipan el comportamiento humano futuro, la ‘suite’ de Deeple revela la dinámica de relaciones e influencia entre los diferentes equipos de la organización, permitiendo desarrollar al máximo el potencial de los colaboradores y hacerlo funcional a los objetivos del negocio. Su modelo científico-matemático se apoya en las ciencias del comportamiento y está integrado a modelos de ‘machine learning’, con un dominio de la inteligencia artificial.
“Entre los beneficios que proponen los módulos de la ‘suite’ de soluciones de Deepple se destaca la capacidad de captar el mejor talento a través de su sistema único de perfilamiento, evaluar la perspectiva de éxito o fracaso de un equipo de trabajo ante un desafío planteado por un proyecto determinado y anticipar posibles renuncias, entre muchas otros”, afirma Helen Santos, CCO de Olivia Colombia, Centroamérica y Caribe.
La plataforma, desarrollada en Estados Unidos, es utilizada por empresas como Coca-Cola (además de otras firmas regionales de distintos sectores de la economía) y tiene presencia además en los mercados de Europa y América Latina a través de sus aliados como Olivia, Mercer y otras organizaciones cuyo expertisse está centrado en las personas.
“El uso de este tipo de herramientas ha generado toda una nueva tendencia en torno al uso de la Inteligencia Artificial (IA) en el mundo de las organizaciones, buscando generar mensajes para anticipar el comportamiento de las personas y de los equipos, facilitando así la toma de decisiones. En Olivia hemos creado una nueva categoría de consultoría, ‘Transformation Analytics’, que nos permite lograr estos objetivos”, agrega Hernán Tello, Managing Partner de Olivia Colombia, Centroamérica y Caribe.
Gracias a la IA y la analítica, las soluciones de Depple permiten también facilitar la identificación de colaboradores potenciales a ser promovidos dentro de la organización, indagar en los factores que aumentan la rotación de personal, medir el clima creativo de los individuos, su capacidad para adaptarse a la transformación digital y el nivel de alegría y plenitud de los colaboradores de la organización, entre otros.
Olivia es una consultora global en transformación organizacional creada en 2011 que desarrolla proyectos desde sus oficinas en Argentina, Chile, Brasil, Colombia, Perú, México, España y Portugal. Entre sus servicios figuran las consultorías en transformación digital, gestión del cambio, innovación ‘customer centricity, planeamiento estratégico, sostenibilidad, people analytics y transformación cultural’.