Bogotá, 30 de septiembre de 2024. En la búsqueda continua de superación personal y profesional, las organizaciones enfrentan el reto de crear un entorno que fomente el bienestar de sus colaboradores. Este aspecto se ha convertido en un elemento esencial para el crecimiento y la efectividad de las empresas.
El Informe de Ambiente Laboral en Bogotá, elaborado por Great Place To Work (GPTW) y soportado por la opinión de 295.000 colaboradores en más de 740 organizaciones en abril de 2024, revela que, a pesar de algunos avances, persisten desafíos significativos en áreas como la equidad de género, el equilibrio entre vida laboral y personal, y la igualdad de oportunidades. Estos factores son fundamentales para la motivación, productividad y satisfacción de los empleados.
El bienestar de los colaboradores está ligado a la motivación y satisfacción que la empresa le proporcione. A continuación, Mario Estupiñán, presidente de Fiduciaria de Occidente presenta las 6 claves maestras que las organizaciones pueden adoptar para promover este bienestar:
- Fomentar el equilibrio entre vida laboral y personal: la implementación de políticas de trabajo flexible y remoto ayuda a los empleados a manejar sus responsabilidades de manera efectiva. Un estudio de EY indica que el 90% de los colombianos prefiere un esquema de trabajo híbrido.
- Apoyar la salud mental: crear un ambiente seguro para hablar sobre salud mental es esencial. Actividades como mindfulness y manejo del estrés pueden ser determinantes, especialmente dado que el 66.3% de los colombianos ha enfrentado problemas de salud mental (Ministerio de Salud, 2023).
- Reconocer el esfuerzo: valorar los logros de los colaboradores no solo mejora su bienestar emocional, sino que también incrementa su compromiso con la organización.
- Ofrecer capacitación y desarrollo profesional: proveer oportunidades de aprendizaje demuestra que la organización se preocupa por el crecimiento de sus empleados, lo que a su vez aumenta su satisfacción y lealtad.
- Promover una comunicación abierta: un liderazgo accesible y empático crea un clima de confianza donde los colaboradores se sienten seguros para expresar sus inquietudes. Según GPTW, el 85% de la percepción del clima laboral depende de la opinión sobre los líderes.
- Fomentar la diversidad e inclusión: establecer una cultura inclusiva permite que cada empleado se sienta respetado y valorado, contribuyendo a un entorno laboral más equitativo y saludable.
«El activo más valioso de las compañías es su gente. En nuestra organización, cultivamos un equipo humano y promovemos su bienestar, lo que nos permite ofrecer un mejor servicio a nuestros clientes y construir un futuro más prometedor para todos», asegura Estupiñán, presidente de Fiduciaria de Occidente, que ha sido reconocida por GPTW con la certificación de un ambiente laboral sobresaliente.
Este es un factor crucial para el bienestar y la productividad de los empleados. Según Adecco, un entorno positivo no solo eleva la satisfacción, sino que también potencia la colaboración y el desarrollo de habilidades y, a medida que las organizaciones continúan enfocándose en el bienestar de sus colaboradores, se abre la puerta a un futuro laboral más inclusivo, productivo y satisfactorio.