Según el Código Sustantivo de Trabajo, el 31 de agosto vence el plazo para que las empresas entreguen la dotación al personal de operación. El 30 de diciembre, vence para la entidades públicas.
Bogotá, 10 de agosto de 2024 – De acuerdo con estadísticas del Ministerio de Trabajo, un 60% de los accidentes laborales pueden prevenirse mediante el uso adecuado de equipos de protección personal. Ante esto, la entrega de dotación laboral, cuyo plazo vence el 31 de agosto, garantiza un entorno de trabajo seguro y cómodo, que no solo protege a su personal, sino que también fortalece su reputación.
La dotación laboral se refiere al suministro de uniformes y equipos de protección personal necesarios para el desempeño adecuado de las funciones por parte de los trabajadores. De acuerdo con la plataforma Buk, especializada en gestión del talento humano, el artículo 230 del CST, las empresas están obligadas a entregar dotación al menos tres veces al año, evitando así sanciones legales y reduciendo los costos en accidentes laborales, y contribuyendo a la moral y satisfacción laboral de sus colaboradores.
¿Quiénes deben recibir dotación laboral?
Todo trabajador que devengue hasta dos salarios mínimos legales vigentes y que lleven más de tres meses en la empresa tiene derecho a recibir la dotación, que incluye un par de zapatos y un vestido/traje de labor que entrega la empresa al empleado para que este realice sus tareas diarias como una prestación social.
Es importante mencionar que estas frecuencias no aplican para los uniformes catalogados como elementos de protección personal, los cuales se deben entregar junto con los demás elementos de protección de forma inmediata una vez ingrese el trabajador a laborar y que esté expuesto a los riesgos propios de su cargo, independiente de su salario. El cambio o reposición del elemento depende de su uso o desgaste, actividad que se debe hacer de manera oportuna sin exponer al trabajador a laborar sin estos elementos.
El impacto financiero de no cumplir con la entrega de dotación es significativo. Según McKinsey, de 2016 a 2018, los costos asociados con lesiones relacionadas con el trabajo aumentaron en un 6% anual, alcanzando los $170.8 mil millones de dólares. Estos costos incluyen salarios y productividad perdidos, gastos médicos y administrativos, daños a la propiedad de vehículos motorizados y costos del empleador. Además, los lugares de trabajo inseguros dificultan la retención y atracción de talento, especialmente en la era de las redes sociales, donde los problemas de seguridad pueden volverse virales rápidamente.
Sobre Buk
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