Las Empresas de Servicios Temporales (EST) serán como los únicos actores autorizados para el envío de trabajadores en misión. El objetivo es garantizar la generación de empleo formal.
BOGOTÁ, 12 de mayo 2026. En un avance significativo para la estabilidad del mercado laboral en Colombia, la Mesa de Concertación de Políticas Laborales alcanzó un consenso fundamental sobre el nuevo proyecto de decreto de tercerización e intermediación que será expedido en los próximos días. El documento, que contó con la participación activa de ACOSET, busca blindar la operación de las empresas de servicios temporales (EST) y erradicar las prácticas que vulneran los derechos de los trabajadores bajo figuras jurídicas indebidas.
Claridad jurídica y protección al empleo formal
El eje central de este decreto es la distinción clara entre la tercerización y la intermediación laboral que es legal y que cumple con las normas, atacando la tercerización e intermediación laboral ilegal a través de figuras no autorizadas. Por su parte Sandra Milena Muñoz, Viceministra de Relaciones Laborales destacó que este proyecto es el resultado de seis meses de diálogo en la Sub Comisión Técnica del Ministerio , donde se incorporaron las visiones de trabajadores y empleadores, manifestando que:
“Con este decreto, esta semana, vamos a incluir las últimas recomendaciones de ACOSET y vamos a ver cuáles otras podemos incluir para que el decreto cada vez esté más cerca del estándar internacional y de lo que se propone que es acabar con la intermediación laboral ilegal, la tercerización laboral ilegal, como lo decimos, el uso indebido de las figuras que enmascaran verdaderas relaciones laborales y empezaríamos el trámite en presidencia para su debida expedición”.
Por su parte, el Presidente de ACOSET resaltó la importancia de haber aclarado los conceptos técnicos para dar tranquilidad al sector empresarial, las empresas usuarias y a los miles de empleados en misión.
“Lo importante es que estuvimos de acuerdo en aclarar y diferenciar lo que es la tercerización y la intermediación laboral ilegales de las legales. Ilegal. Este es un proyecto que como se está concertando les va a caer muy bien a todos los empleados y a las empresas del país, acabando con la confusión que siempre ha existido alrededor del entendimiento de estas figuras «, señaló el Presidente de ACOSET.
El respaldo a las Empresas de Servicios Temporales
Uno de los puntos más relevantes del acuerdo es la ratificación de las EST como los únicos actores autorizados para el envío de trabajadores en misión, gracias a su estructura regulada, pólizas y supervisión directa del Ministerio.
“Las empresas de servicios temporales son las únicas en el país que tienen todo un trámite para su existencia y aprobación, tienen pólizas en el Ministerio del Trabajo, las empresas de servicios temporales son la única figura que puede realmente enviar trabajadores en misión, ninguna otra figura puede hacerlo y por eso este decreto las beneficia”, declaró la Viceministra.
«Debo resaltar que en este proceso se ha realizado un análisis juicioso y a fondo, con una disposición al diálogo que nos permite hoy contar con un instrumento claro para atacar la intermediación laboral ilegal. Desde ACOSET, hemos luchado por años para aclarar estas figuras y el decreto finalmente logra un avance fundamental: establece un referente conceptual sólido que permite a inspectores y actores del mundo laboral detectar abusos en figuras que, como el contrato sindical o las cooperativas, se han usado para evadir derechos. Estamos ante una herramienta clave que defiende la legalidad, protege la formalización del empleo y garantiza los derechos íntegros de los trabajadores colombianos.» Afirmó el dirigente gremial
“Con este decreto, esta semana, vamos a incluir las últimas recomendaciones de ACOSET y vamos a ver cuáles otras podemos incluir para que el decreto cada vez esté más cerca del estándar internacional y de lo que se propone que es acabar con la intermediación laboral ilegal, la tercerización laboral ilegal, como lo decimos, el uso indebido de las figuras que enmascaran verdaderas relaciones laborales y empezaríamos el trámite en presidencia para su debida expedición”. Concluyó Sandra Milena Muñoz.