Bogotá, diciembre 18 de 2025.– Con la llegada del cierre de año, las empresas están obligadas a cumplir con el pago de la prima de servicios del segundo semestre, cuya fecha límite legal es el 20 de diciembre. No hacerlo a tiempo puede generar consecuencias serias que van más allá de una sanción económica y afectan directamente la estabilidad y credibilidad de la organización.
Ramiro Hernán Gómez, abogado laboralista de Cafore Abogados advierte que el incumplimiento de esta obligación puede acarrear, al menos, seis problemas críticos para las empresas:
1.- Sanciones económicas.- El no pago oportuno de la prima expone a la empresa a multas impuestas por el Ministerio del Trabajo, las cuales pueden incrementarse según el número de empleados afectados y la reincidencia.
2.- Demandas laborales e indemnizaciones.- Los trabajadores pueden iniciar acciones legales para reclamar el pago correspondiente, lo que genera costos adicionales para el empleador, como intereses moratorios, indemnizaciones y gastos judiciales. Asimismo, esta situación puede ser considerada justificación válida para renunciar de forma motivada o lo que se conoce como despido indirecto, lo que habilita a los empleados no solo a exigir el pago de la prestación adeudada, sino también a reclamar la indemnización por despido sin justa causa.
3.- Deterioro del clima laboral.- El retraso en el pago de la prima impacta la confianza, la motivación y el compromiso de los empleados, afectando la productividad en una de las épocas más sensibles del año.
4.- Afectación a la reputación corporativa.- Las denuncias por incumplimiento laboral pueden dañar la imagen de la empresa ante clientes, proveedores y la opinión pública.
5.- Mayor rotación de talento.- El incumplimiento o el simple retraso en el pago incentiva la salida de colaboradores clave, elevando los costos de contratación y capacitación.
6.- Riesgos en auditorías y procesos de contratación.- Las empresas incumplidas pueden enfrentar dificultades en auditorías, licitaciones y alianzas estratégicas.
“La prima de servicios no es un beneficio discrecional, es un derecho laboral irrenunciable. Su pago fuera de los plazos legales expone a las empresas a sanciones y a procesos judiciales que pueden escalar rápidamente. Cumplir con el pago antes del 20 de diciembre no solo evita multas; también es una señal clara de responsabilidad empresarial y de respeto por el trabajador, algo que hoy pesa tanto como los resultados financieros”, afirma Ramiro Hernán Gómez, abogado laboralista de Cafore Abogados.