Bogotá, septiembre 13 de 2025.- Una reciente encuesta realizada por THT Company, multilatina experta en predecir el comportamiento humano, con ejecutivos de 144 organizaciones, reveló que el 72,23 % de los participantes afirma tener al menos un amigo cercano en su lugar de trabajo. La evidencia es clara: las amistades laborales generan múltiples beneficios tanto a nivel personal como organizacional.
El estudio arrojó cifras relevantes. El 72,22 % considera que sus amistades en el trabajo han incrementado de manera significativa su estabilidad emocional; el 78,47 % comparte temas personales con sus compañeros de manera frecuente; el 70,83 % cree que alguna de sus amistades laborales perdurará en el tiempo, incluso si cambia de empleo, y el 83,62 % reconoce que una o más de sus grandes amistades actuales iniciaron en el ámbito laboral.
En este contexto, la celebración del Día del Amor y la Amistad recuerda que no solo se trata de vínculos de pareja, sino también de las relaciones que construimos con amigos, familiares y compañeros de vida. Y es precisamente en el trabajo, donde pasamos más de ocho horas al día, donde florecen muchas de esas amistades que con el tiempo se convierten en parte esencial de nuestra red de apoyo.
La oficina, e incluso los entornos virtuales, reúnen condiciones únicas para el nacimiento de estos vínculos: cercanía diaria, metas compartidas, retos comunes y la oportunidad de conocerse más allá de las funciones formales. Aunque en Colombia no existen estadísticas oficiales actualizadas, los expertos coinciden en que el trabajo sigue siendo uno de los espacios más fértiles para construir relaciones sólidas y duraderas.
Diversas investigaciones han concluido que tener un mejor amigo en el trabajo aumenta la motivación, el rendimiento y reduce el ausentismo, además de disminuir la intención de renuncia. En otras palabras, los amigos en el trabajo no solo hacen la jornada más amena, sino que también impulsan la productividad y fortalecen la estabilidad de las organizaciones.
Las competencias blandas que hacen posible la amistad en el trabajo
Expertos en psicología organizacional coinciden en que cultivar amistades en el trabajo no es un proceso automático: requiere de habilidades y actitudes específicas. Por ello, THT analizó los resultados de 29.237 adultos con educación superior, evaluados en un test que mide 36 competencias blandas.
Entre ellas, tres resultaron especialmente relevantes para la construcción de amistades. La primera es la autogestión, entendida como la capacidad de reconocer fortalezas, debilidades, valores y formas de aprendizaje, lo que facilita una mejor comprensión de los demás. La segunda es la construcción de relaciones, que implica el manejo adecuado de códigos y convenciones sociales dentro y fuera de la organización. Finalmente, el trabajo en equipo refleja la capacidad de generar expectativas positivas sobre los demás, comprenderlos y mantener un buen clima laboral. En estas tres competencias, más del 50 % de los evaluados alcanzó un nivel alto, lo que evidencia que el talento humano cuenta con herramientas emocionales y sociales clave para fortalecer lazos en el entorno laboral.
Más allá de flores y chocolates
Este Día de Amor y Amistad, los regalos tradicionales volverán a tener protagonismo. Sin embargo, el obsequio más valioso puede estar en otro lugar: las amistades que nacen en la cotidianidad del trabajo y que con el tiempo se convierten en parte de nuestra vida.
Porque más allá de plazos, reuniones e informes, son esas relaciones las que hacen que la oficina deje de ser solo un lugar de trabajo para transformarse en un espacio de crecimiento personal. Y quién sabe, tal vez el mejor amigo de nuestra vida esté justo en el escritorio de al lado.