El estudio Crecimiento Empresarial Sostenible en la Era Digital, realizado por la plataforma HubSpot, afirma que el 35,6% de las empresas colombianas están adaptando sus entornos laborales para alinearse con las expectativas de los nativos digitales, los cuales se caracterizan por ser remotos, híbridos y globales, aprovechando al máximo la tecnología para crear conexiones que trascienden generaciones y fronteras geográficas.
Ante este panorama, Adecco Colombia comparte tres claves para adecuar la tecnología para la Generación Z al interior de una organización.
Bogotá, mayo de 2024. De acuerdo con el reporte Generation Disconnected: Data on Gen Z in the Workplace de la empresa Gallup, el 90% de los jóvenes de la Generación Z poseen el doble o más de las habilidades digitales en comparación con la generación anterior; capacidades que no se limitan a la navegación en redes sociales y el uso de aplicaciones comunes, sino que se extienden al manejo y gestión de bases de datos, programación web compleja y dominio de diversos lenguajes de codificación.
Para los Centennials, la tecnología es una parte fundamental de su vida diaria, ya que crecieron junto a ella, por lo que sus conocimientos y destrezas en este ámbito son extensos, razón por la que las empresas se están enfocando en mantener los sistemas de trabajo actualizados, mejorando el compromiso y la productividad del personal más jóven.
Así lo afirma el estudio Crecimiento Empresarial Sostenible en la Era Digital, realizado por la plataforma HubSpot, en donde el 35,6% de las empresas colombianas están adaptando sus entornos laborales para alinearse con las expectativas de los nativos digitales, los cuales se caracterizan por ser remotos, híbridos y globales, aprovechando al máximo la tecnología para crear conexiones que trascienden generaciones y fronteras geográficas.
Este escenario le permite a esta generación, interactuar con colegas de todo el mundo, lo que enriquece la colaboración y fomenta un ambiente diverso e inclusivo, impulsando la innovación y fortaleciendo la cohesión de equipo, con una cultura organizacional rica y dinámica.
Ante este panorama, Adecco Colombia comparte tres claves para adecuar la tecnología para la Generación Z al interior de una organización:
- Explorar qué requiere la empresa: Un excelente punto de partida, es utilizar el liderazgo de los gerentes para realizar una auditoría de aprendizaje. El objetivo es identificar áreas de mejora y determinar dónde introducir nuevos enfoques innovadores. En este proceso, la retroalimentación es esencial para evaluar y adaptar las iniciativas, asegurando que todas las actualizaciones representen un avance real.
- Progreso en la comunicación directa: Este grupo valora la eficiencia y capacidad de mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal, por lo que plataformas de mensajería como Teams o Slack, se convierten en herramientas que permiten un diálogo rápido y eficiente, eliminando la necesidad de correos electrónicos largos y reuniones innecesarias. La inmediatez de los mensajes instantáneos facilita la resolución de problemas, toma de decisiones y colaboración en tiempo real.
- Pensamiento creativo a partir de GenAI: La Inteligencia Artificial Generativa – IAG, es un poderoso instrumento que puede apoyar el crecimiento empresarial, de hecho, el estudio Global Workforce of the Future 2023, llevado a cabo por el Grupo Adecco a 30.000 empleados en 23 países, afirma que el 59% de los trabajadores espera que la IA reduzca el número de tareas rutinarias, permitiéndoles enfocarse en trabajos más estratégicos.
La IAG puede ayudar en la creación de contenido adaptado a cada contexto específico, utilizando chatbots y copilotos que ofrecen respuestas basadas en datos empresariales. Además, el acceso a conocimientos puede facilitarse a través de podcasts con rutas de aprendizaje personalizadas, proporcionando caminos más directos y accesibles para la adquisición de nuevas habilidades.
En conclusión, invertir en tecnología adaptada a las necesidades de la Generación Z, es crucial para las empresas que buscan mantenerse competitivas en un mercado laboral en constante evolución. Con entornos de trabajo modernos y conectados, es posible maximizar el potencial de todo el personal, promoviendo un futuro más productivo e inclusivo.