Bogotá, 11 de marzo de 2026. Sectorial, firma colombiana especializada en inteligencia de mercados con 14 años de trayectoria, anuncia el lanzamiento de Hoja de Ruta Empresarial, un libro que propone una metodología estructurada para que las organizaciones naveguen la incertidumbre sin paralizarse. La obra ya está disponible en Librería Nacional y en el sitio web de la compañía.
El libro parte de un diagnóstico que Sectorial ha documentado a lo largo de sus años de trabajo con empresas de todos los sectores: desde 2020, la incertidumbre dejó de ser un fenómeno pasajero para convertirse en la condición permanente de los negocios.
Conflictos geopolíticos que alteran las cadenas logísticas, tasas de cambio que oscilaron cerca de 5.000 pesos en menos de tres años, tasas de interés históricamente altas, más de 1,3 millones de colombianos emigrados y una aceleración tecnológica sin precedentes configuran un entorno en el que las viejas certezas ya no aplican.
«La normalidad dejó de existir. La nueva normalidad es que ya nada va a ser como era en 2019», afirma Alejandro Escobar, Gerente Estratégico de Sectorial y coautor del libro. Para él, el principal problema no es la incertidumbre en sí misma, sino la respuesta que activa en las organizaciones.
«La incertidumbre genera desconfianza, y cuando hay desconfianza, las empresas no intencionalmente entran en un paro: dejan de invertir, dejan de hacer apuestas valientes», explica. Ese freno, sostiene, es más costoso que cualquier crisis externa.
Según el análisis, el panorama global presenta múltiples tensiones que impactan el entorno económico y empresarial. Entre ellas se mencionan conflictos regionales en distintas partes del mundo, tensiones geopolíticas en Asia y crisis políticas en América Latina, factores que aumentan la incertidumbre para las empresas.
Frente a este escenario, el estudio sugiere que las organizaciones deben repensar sus modelos de operación, especialmente en lo relacionado con sus cadenas productivas; así como enfocarse en el fortalecimiento del talento humano. El libro plantea cómo gracias a reestructuraciones internas las compañías pueden identificar las habilidades que serán clave en los próximos años.
Entre las competencias más relevantes se destacan el pensamiento analítico para resolver problemas complejos, la creatividad e innovación para diseñar nuevas estrategias, la resiliencia y flexibilidad ante entornos cambiantes, y el liderazgo con capacidad de influencia social para la toma de decisiones.