Bogotá, febrero de 2025 – Entre los debates sobre desempleo, incrementos salariales y nuevas dinámicas laborales en Colombia, los profesionales enfrentan el reto de encontrar un trabajo que realmente les ofrezca estabilidad, crecimiento y bienestar. Mientras el mercado se transforma con la automatización y la digitalización de los empleos, surgen dos miradas: ¿qué deben buscar los trabajadores en una empresa para garantizar su éxito profesional y personal? ¿Cómo se puede mitigar la alta rotación de personal en las empresas?
Dos recientes estudios de las firmas consultoras Provokers y THT revelan los aspectos que diferencian a las mejores compañías para trabajar en 2025. Más allá del salario, los elementos que realmente influyen en la satisfacción laboral incluyen el reconocimiento constante, el desarrollo profesional y la flexibilidad.
Reconocimiento y salario emocional: Más allá del sueldo
El 65% de los empleados en Latinoamérica afirman que el reconocimiento en el trabajo es un factor determinante en su motivación y productividad. Paula Duque, gerente de Planeación Estratégica de Provokers, señala que «un alto porcentaje de los colaboradores (especialmente entre 25 y 45 años) prefieren que sus líderes los reconozcan de manera frecuente y en función de su desempeño».
Por su parte, Juan David Gómez, CEO de THT, multilatina experta en predecir el comportamiento humano, destaca que «los resultados del informe exponen la necesidad de que los profesionales busquen empresas con una gestión del talento más humana y estratégica». Esto cobra aún más relevancia considerando que los principales sueños de los empleados incluyen comprar casa, pagar deudas, emprender y asegurar la educación de sus hijos. Sin embargo, solo el 39% de los encuestados considera que su salario actual les permite alcanzar esas metas, mientras que el 43% enfrenta limitaciones económicas.
Equilibrio Vida-Trabajo: Un criterio clave para elegir empleo
Los estudios revelan que en Colombia el 60% de los trabajadores ha tenido que sacrificar tiempo de calidad con su familia debido a sus responsabilidades laborales. Además, el 30% ha renunciado a viajar o disfrutar del entretenimiento, y el 10% ha visto afectada su salud.
Sin embargo, el 60% de los empleados afirma estar satisfecho con su trabajo, lo que indica que aún existen oportunidades para mejorar el bienestar laboral sin afectar la productividad. Al buscar empleo, los trabajadores deben evaluar si la empresa promueve un balance real entre la vida personal y profesional.
Desarrollo y oportunidades: Empresas que impulsan tu carrera
El 56% de los empleados considera que su empresa actual no ofrece el apoyo necesario para su desarrollo profesional, mientras que el 36% valora más el salario emocional que el económico. La evaluación de la salud mental en el trabajo también ha cobrado importancia: el 37% de los encuestados expresa preocupación por la ansiedad y la depresión relacionadas con su entorno laboral.
Las empresas que invierten en el desarrollo de sus colaboradores tienen mayores tasas de retención. De hecho, el 51% de los trabajadores considera que el coaching y el mentoring son las estrategias más efectivas para fortalecer habilidades y alcanzar metas.
¿Cómo elegir la mejor empresa para trabajar?
Si estás en búsqueda de empleo en 2025, es clave analizar qué compañías realmente valoran a sus colaboradores. Busca organizaciones que:
- Implementen sistemas de reconocimiento y crecimiento profesional.
- Ofrezcan capacitaciones y planes de carrera estructurados.
- Fomenten el equilibrio entre la vida personal y laboral.
- Cuenten con líderes que impulsen el desarrollo de sus equipos.
«Al elegir empresas que priorizan el bienestar de sus empleados, los trabajadores pueden construir carreras más satisfactorias y sostenibles», concluye Gómez.
En un mundo laboral en constante cambio, encontrar el trabajo perfecto depende de identificar las compañías que realmente ofrecen oportunidades de crecimiento y estabilidad. 2025 puede ser el año en el que transformes tu carrera profesional.