{"id":9516,"date":"2024-07-15T19:54:25","date_gmt":"2024-07-16T00:54:25","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=9516"},"modified":"2024-07-15T20:25:59","modified_gmt":"2024-07-16T01:25:59","slug":"jornada-laboral-colombianas-baja-a-46-horas-la-semana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/07\/15\/jornada-laboral-colombianas-baja-a-46-horas-la-semana\/el_resto\/2024\/","title":{"rendered":"La jornada laboral de los colombianos baja a 46 horas a la semana"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bogot\u00e1, 15 de julio de 2024 &#8211;<\/strong> A partir de este martes 16 de julio, la jornada laboral colombiana bajar\u00e1 de 47 a 46 horas a la semana, en cumplimiento con la Ley 2101 de 2021. En julio del 2025, disminuir\u00e1 dos horas, para llegar\u00e1 a 44 y en 2026 deber\u00e1 reducirse a 42 horas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta medida mejorar la calidad de vida personas de los trabajadores, sin afectar su salario. Sin embargo, aunque esta Ley beneficia a quienes se encuentran laborando actualmente, perjudica a quienes est\u00e1n sin empleo, debido a que a las empresas les sale m\u00e1s costosa la mano de obra, y eso impide que se generen nuevos empleos. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que empleados y empleadores puedan entender c\u00f3mo los impacta esta medida, Buk, software de gesti\u00f3n de personas explica los puntos m\u00e1s relevantes de este cambio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reducci\u00f3n gradual de la jornada laboral es un paso significativo hacia la mejora del bienestar de los empleados en Colombia y una oportunidad para que los empleadores y empleados encuentren un balance que favorezca tanto la productividad como la calidad de vida. Siendo as\u00ed, a partir de este 15 de julio la jornada ser\u00e1 de 46 horas; en julio del a\u00f1o 2025, pasar\u00e1 a 44 horas y finalmente, a partir de julio de 2026, ser\u00e1 de 42 horas semanales m\u00e1ximas. Este cambio coloca a Colombia en l\u00ednea con las recomendaciones de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) y los est\u00e1ndares internacionales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comentan desde Buk: \u00abEsta reducci\u00f3n gradual de la jornada laboral representa un desaf\u00edo y una oportunidad para las empresas en Colombia. Es crucial que las organizaciones adapten sus procesos y pol\u00edticas para cumplir con la nueva normativa, al mismo tiempo que buscan mantener o mejorar la productividad. Creemos que una mejor gesti\u00f3n del tiempo de trabajo puede llevar a un ambiente laboral m\u00e1s saludable, m\u00e1s eficiente y beneficiosa tanta para colaboradores como empresas\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reducci\u00f3n de la jornada laboral se espera que aumente la productividad empresarial y el bienestar de los trabajadores. Al permitir m\u00e1s tiempo para la vida personal, los empleados pueden disfrutar de un mejor equilibrio, lo que puede traducirse en una mayor motivaci\u00f3n y eficiencia en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>\u00bfQu\u00e9 deben tener en cuenta las personas?<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reducci\u00f3n de la jornada laboral ser\u00e1 implementada de manera flexible. Las horas laborales podr\u00e1n distribuirse en 5 o 6 d\u00edas a la semana, respetando siempre el d\u00eda de descanso. Cada empresa podr\u00e1 negociar con sus empleados para determinar la mejor manera de ajustar los horarios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ley no afecta a los servidores p\u00fablicos, salvo aquellos que trabajen en empresas del Estado y cuya relaci\u00f3n laboral se rija por el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. Adem\u00e1s, no modifica las jornadas laborales inferiores de trabajadores con horarios especiales, como menores de edad con contrato laboral y permiso del Ministerio de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas que no cumplan con la reducci\u00f3n de la jornada laboral pueden enfrentar serias consecuencias legales. El incumplimiento puede ser considerado una causa de despido indirecto, permitiendo a los empleados finalizar su contrato y exigir indemnizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la disminuci\u00f3n de la jornada laboral, el valor de la hora trabajada aumenta, ya que los empleados seguir\u00e1n recibiendo la misma remuneraci\u00f3n por menos horas trabajadas. Las empresas deben ajustar sus sistemas de n\u00f3mina para reflejar estos cambios y garantizar que los c\u00e1lculos de horas extras, recargos nocturnos y pagos dominicales se realicen correctamente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bogot\u00e1, 15 de julio de 2024 &#8211; A partir de este martes 16 de julio, la jornada laboral colombiana bajar\u00e1 de 47 a 46 horas a la semana, en cumplimiento con la Ley 2101 de 2021. 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