{"id":9122,"date":"2024-06-11T21:07:00","date_gmt":"2024-06-12T02:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=9122"},"modified":"2024-06-12T07:08:07","modified_gmt":"2024-06-12T12:08:07","slug":"grupo-aval-abre-opciones-laborales-a-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/06\/11\/grupo-aval-abre-opciones-laborales-a-mujeres\/destacados\/2024\/","title":{"rendered":"Grupo Aval promueve el liderazgo femenino"},"content":{"rendered":"\n

Seg\u00fan el DANE, durante 2023 la participaci\u00f3n femenina en la fuerza laboral fue de 46,8 %, un aumento significativo respecto a a\u00f1os anteriores.<\/em> Para el Observatorio Colombiano de Mujeres, hacia 2021 tan solo el 39 % de mujeres ocupaba cargos de m\u00e1ximo decisorio en las empresas.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bogot\u00e1, 11 de mayo de 2024.  <\/strong>Solo 32% de la alta gerencia de las entidades vigiladas por la Superintendencia Financiera en el sector privado son mujeres. El empresariado colombiano ha apostado hacia la inclusi\u00f3n y equidad laboral en sus espacios de trabajo. Este compromiso no solo refleja un reconocimiento de las capacidades y talentos \u00fanicos que las mujeres aportan, sino tambi\u00e9n un impulso hacia sus ambiciones de destacar en \u00e1mbitos corporativos. Las mujeres colombianas est\u00e1n cada vez m\u00e1s presentes en roles de liderazgo y toma de decisiones, desafiando las normas tradicionales y demostrando una notable capacidad para innovar y dirigir con \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n

Este es el caso de Mar\u00eda Lorena Guti\u00e9rrez, nombrada presidente de Grupo Aval. Su misi\u00f3n en este nuevo reto profesional se trata de seguir promoviendo pol\u00edticas inclusivas y fortaleciendo la equidad y diversidad, demostrando que las habilidades y competencias son cualidades que impulsan el \u00e9xito. Este enfoque dentro de las entidades del conglomerado ha sido fundamental para el crecimiento y la innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, Mar\u00eda Fernanda Su\u00e1rez, Presidente de Banco Popular, lidera un equipo de 3.067 colaboradores distribuidos en 29 departamentos en todo el pa\u00eds. El 61 % de la fuerza laboral est\u00e1 conformada por mujeres, y el 100 % de los cargos administrativos de primer nivel son liderados por ellas. Adem\u00e1s, sus filiales, como es el caso de Fiduciaria Popular, muestran el compromiso con la inclusi\u00f3n y la diversidad  y han sido reconocidos por promover la implementaci\u00f3n efectiva de programas, proyectos y acciones para la eliminaci\u00f3n de brechas de g\u00e9nero. La Alcald\u00eda de Bogot\u00e1 le otorg\u00f3 el reconocimiento de la secretaria Distrital de la Mujer – Sello distrital de igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

ADL (Aval Digital Lab), liderado por Ana Margarita Albir, impulsa la innovaci\u00f3n en Grupo Aval con soluciones tecnol\u00f3gicas. Su visi\u00f3n estrat\u00e9gica ha posicionado a ADL como referente en el desarrollo de servicios financieros digitales, mejorando la competitividad del Grupo en un mercado en constante transformaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEn Grupo Aval, reconocemos que la diversidad es clave para nuestro \u00e9xito. Creemos firmemente que no es el hecho de ser mujer lo que importa, sino las habilidades y competencias que aportamos. La diversidad y el enfoque inclusivo son fundamentales para nuestro crecimiento y resiliencia en un mundo empresarial cambiante\u201d, dijo Mar\u00eda Lorena Guti\u00e9rrez, presidente de Grupo Aval.<\/p>\n\n\n\n

Reconocer las capacidades de la mujer en espacios de trabajo es clave para lograr un entorno equitativo y de igualdad, en el cual las habilidades y competencias de cada persona sean tenidas en cuenta para el efectivo desarrollo de las metas conjuntas. La participaci\u00f3n de las mujeres no solo enriquece la diversidad de pensamiento y experiencia en equipos laborales, sino que tambi\u00e9n fomenta la innovaci\u00f3n y la resoluci\u00f3n de problemas desde diversas perspectivas.<\/p>\n\n\n\n

Es fundamental aprovechar al m\u00e1ximo el talento y la creatividad que las mujeres aportan a la mesa, ya que su inclusi\u00f3n no solo promueve un ambiente laboral m\u00e1s justo, sino que tambi\u00e9n impulsa el crecimiento y el \u00e9xito sostenido de las organizaciones en un mundo empresarial cada vez m\u00e1s competitivo y diverso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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