{"id":8915,"date":"2024-05-29T21:06:32","date_gmt":"2024-05-30T02:06:32","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=8915"},"modified":"2024-05-29T21:09:04","modified_gmt":"2024-05-30T02:09:04","slug":"empresas-se-adaptan-para-atender-expectativas-de-nativos-digitales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/05\/29\/empresas-se-adaptan-para-atender-expectativas-de-nativos-digitales\/jovenes\/2024\/","title":{"rendered":"Empresas se adaptan a expectativas de nativos digitales"},"content":{"rendered":"\n

El estudio Crecimiento Empresarial Sostenible en la Era Digital, realizado por la plataforma HubSpot, afirma que el 35,6% de las empresas colombianas est\u00e1n adaptando sus entornos laborales para alinearse con las expectativas de los nativos digitales, los cuales se caracterizan por ser remotos, h\u00edbridos y globales, aprovechando al m\u00e1ximo la tecnolog\u00eda para crear conexiones que trascienden generaciones y fronteras geogr\u00e1ficas.<\/p>\n\n\n\n

Ante este panorama, Adecco Colombia comparte tres claves para adecuar la tecnolog\u00eda para la Generaci\u00f3n Z al interior de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Bogot\u00e1, mayo de 2024.<\/strong> De acuerdo con el reporte Generation Disconnected: Data on Gen Z in the Workplace<\/em> de la empresa Gallup, el 90% de los j\u00f3venes de la Generaci\u00f3n Z poseen el doble o m\u00e1s de las habilidades digitales en comparaci\u00f3n con la generaci\u00f3n anterior; capacidades que no se limitan a la navegaci\u00f3n en redes sociales y el uso de aplicaciones comunes, sino que se extienden al manejo y gesti\u00f3n de bases de datos, programaci\u00f3n web compleja y dominio de diversos lenguajes de codificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Para los Centennials<\/em>, la tecnolog\u00eda es una parte fundamental de su vida diaria, ya que crecieron junto a ella, por lo que sus conocimientos y destrezas en este \u00e1mbito son extensos, raz\u00f3n por la que las empresas se est\u00e1n enfocando en mantener los sistemas de trabajo actualizados, mejorando el compromiso y la productividad del personal m\u00e1s j\u00f3ven.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed lo afirma el estudio Crecimiento Empresarial Sostenible en la Era Digital<\/em>, realizado por la plataforma HubSpot, en donde el 35,6% de las empresas colombianas est\u00e1n adaptando sus entornos laborales para alinearse con las expectativas de los nativos digitales, los cuales se caracterizan por ser remotos, h\u00edbridos y globales, aprovechando al m\u00e1ximo la tecnolog\u00eda para crear conexiones que trascienden generaciones y fronteras geogr\u00e1ficas.<\/p>\n\n\n\n

Este escenario le permite a esta generaci\u00f3n, interactuar con colegas de todo el mundo, lo que enriquece la colaboraci\u00f3n y fomenta un ambiente diverso e inclusivo, impulsando la innovaci\u00f3n y fortaleciendo la cohesi\u00f3n de equipo, con una cultura organizacional rica y din\u00e1mica.<\/p>\n\n\n\n

Ante este panorama, Adecco Colombia comparte tres claves para adecuar la tecnolog\u00eda para la <\/strong>Generaci\u00f3n Z<\/em><\/strong> al interior de una organizaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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  1. Explorar qu\u00e9 requiere la empresa<\/strong>: Un excelente punto de partida, es utilizar el liderazgo de los gerentes para realizar una auditor\u00eda de aprendizaje. El objetivo es identificar \u00e1reas de mejora y determinar d\u00f3nde introducir nuevos enfoques innovadores. En este proceso, la retroalimentaci\u00f3n es esencial para evaluar y adaptar las iniciativas, asegurando que todas las actualizaciones representen un avance real.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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    1. Progreso en la comunicaci\u00f3n directa:<\/strong> Este grupo valora la eficiencia y capacidad de mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal, por lo que plataformas de mensajer\u00eda como Teams<\/em> o Slack<\/em>, se convierten en herramientas que permiten un di\u00e1logo r\u00e1pido y eficiente, eliminando la necesidad de correos electr\u00f3nicos largos y reuniones innecesarias. La inmediatez de los mensajes instant\u00e1neos facilita la resoluci\u00f3n de problemas, toma de decisiones y colaboraci\u00f3n en tiempo real. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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      1. Pensamiento creativo a partir de GenAI<\/strong>: La Inteligencia Artificial Generativa – IAG, es un poderoso instrumento que puede apoyar el crecimiento empresarial, de hecho, el estudio Global Workforce of the Future 2023,<\/em> llevado a cabo por el Grupo Adecco a 30.000 empleados en 23 pa\u00edses, <\/em>afirma que el 59% de los trabajadores espera que la IA reduzca el n\u00famero de tareas rutinarias, permiti\u00e9ndoles enfocarse en trabajos m\u00e1s estrat\u00e9gicos. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        La IAG puede ayudar en la creaci\u00f3n de contenido adaptado a cada contexto espec\u00edfico, utilizando chatbots y copilotos que ofrecen respuestas basadas en datos empresariales. Adem\u00e1s, el acceso a conocimientos puede facilitarse a trav\u00e9s de podcasts con rutas de aprendizaje personalizadas, proporcionando caminos m\u00e1s directos y accesibles para la adquisici\u00f3n de nuevas habilidades.<\/p>\n\n\n\n

        En conclusi\u00f3n, invertir en tecnolog\u00eda adaptada a las necesidades de la Generaci\u00f3n Z,<\/em> es crucial para las empresas que buscan mantenerse competitivas en un mercado laboral en constante evoluci\u00f3n. Con entornos de trabajo modernos y conectados, es posible maximizar el potencial de todo el personal, promoviendo un futuro m\u00e1s productivo e inclusivo. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        El estudio Crecimiento Empresarial Sostenible en la Era Digital, realizado por la plataforma HubSpot, afirma que el 35,6% de las empresas colombianas est\u00e1n adaptando sus entornos laborales para alinearse con las expectativas de los nativos digitales, los cuales se caracterizan por ser remotos, h\u00edbridos y globales, aprovechando al m\u00e1ximo la tecnolog\u00eda para crear conexiones que trascienden generaciones…<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8917,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-8915","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jovenes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8915","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8915"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8915\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8920,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8915\/revisions\/8920"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8917"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8915"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8915"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8915"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}