La Gu\u00eda Colombia, dedicada a la transici\u00f3n justa, incluye orientaciones pr\u00e1cticas para que las empresas, sin importar su tama\u00f1o o sector, puedan identificar, evitar, mitigar y reparar los impactos adversos que causen o contribuyan a causar sobre las personas y comunidades, con sus iniciativas de acci\u00f3n clim\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n
Se trata de la Gu\u00eda de debida diligencia en derechos humanos en el \u00e1mbito del cambio clim\u00e1tico y la transici\u00f3n justa, un instrumento con principios y lineamientos para que las empresas aseguren que sus medidas de acci\u00f3n clim\u00e1tica se alinean con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares en materia de empresas y DDHH. \u201cImplementar una transici\u00f3n justa no solo es un imperativo \u00e9tico y social, sino una estrategia esencial para asegurar la resiliencia, competitividad y sostenibilidad a largo plazo de los negocios\u201d, dice Mar\u00eda Victoria Llorente, directora ejecutiva de la Fundaci\u00f3n Ideas para la Paz (FIP), organizaci\u00f3n miembro de Gu\u00edas Colombia y su Secretar\u00eda T\u00e9cnica. <\/p>\n\n\n\n
Desde 2015, con el Acuerdo de Par\u00eds, las empresas han intensificado las acciones para combatir el cambio clim\u00e1tico y avanzan en establecer objetivos de reducci\u00f3n de GEI, gobernanza clim\u00e1tica y divulgaci\u00f3n de estrategias de descarbonizaci\u00f3n. A nivel global, seg\u00fan Climate Action 100+, la mayor iniciativa de grupos de inversi\u00f3n y grandes empresas para la reducci\u00f3n de emisiones y la lucha contra el calentamiento global, el 77% de las empresas est\u00e1n comprometidas a lograr cero emisiones netas, el 93% cuenta con una junta directiva que supervisa los riesgos y oportunidades relacionados con el cambio clim\u00e1tico, y el 59% divulga las acciones de descarbonizaci\u00f3n que est\u00e1n tomando para alcanzar sus objetivos de reducci\u00f3n de GEI.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, solo el 3% de las empresas han desarrollado planes de transici\u00f3n justa consultando a sus grupos de inter\u00e9s, incluyendo a titulares de derechos, y solo el 5% de las juntas directivas de las empresas tienen las capacidades o competencias para evaluar y gestionar los riesgos en DDHH y las oportunidades relacionadas con el clima.<\/p>\n\n\n\n
La Gu\u00eda advierte que a pesar de que las acciones clim\u00e1ticas empresariales est\u00e1n bien intencionadas, pueden generar impactos adversos sobre los trabajadores e impactos desproporcionados en las comunidades m\u00e1s vulnerables. Por eso, en la medida en que m\u00e1s empresas implementen estrategias de cambio clim\u00e1tico y de transici\u00f3n a econom\u00edas bajas en carbono, es vital garantizar que este proceso no genere impactos negativos. De lo contrario, aumentar\u00e1n los riesgos materiales, se perder\u00e1 la confianza con los grupos de inter\u00e9s y aumentar\u00e1n los costos, poniendo en riesgo el negocio.<\/p>\n\n\n\n
La nueva Gu\u00eda Colombia, que fue elaborada por quienes integran esta iniciativa, recibi\u00f3 el apoyo de expertos en transici\u00f3n justa, y cuenta con el respaldo de la OCDE y el proyecto CERALC, ya que est\u00e1 alineada a los principios de Conducta Empresarial Responsable (CER) y la transici\u00f3n ante el cambio clim\u00e1tico, como lo establecen los est\u00e1ndares internacionales en la materia, incluyendo las l\u00edneas directrices de la OCDE.<\/p>\n\n\n\n
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