{"id":8425,"date":"2024-04-27T08:05:12","date_gmt":"2024-04-27T13:05:12","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=8425"},"modified":"2024-04-27T08:16:43","modified_gmt":"2024-04-27T13:16:43","slug":"cinco-claves-para-el-bienestar-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/04\/27\/cinco-claves-para-el-bienestar-en-las-empresas\/destacados\/2024\/","title":{"rendered":"Tecmilenio: 5 claves para el bienestar en las empresas"},"content":{"rendered":"\n

Seg\u00fan cifras del Banco Mundial, invertir en el bienestar de los colaboradores no solo mejora la productividad por un factor de 1,8, hay un 82% de retenci\u00f3n de personal que tambi\u00e9n se traduce en una mayor rentabilidad comparado con inversiones puramente productivas. As\u00ed lo se\u00f1al\u00f3 Juan Dom\u00ednguez, embajador de Tecmilenio, en el reciente Summit Tecmilenio, instituci\u00f3n mexicana de educaci\u00f3n enfocada en formar l\u00edderes positivos.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, Julio Pe\u00f1a, vicerrector de Educaci\u00f3n Abierta y Organizaciones de Tecmilenio, enfatiz\u00f3 sobre la importancia de invertir en el desarrollo continuo de habilidades y bienestar. \u00abNuestra presencia en Colombia busca fortalecer las capacidades de las empresas a trav\u00e9s del desarrollo constante de habilidades y conocimientos. Con el nearshoring en ascenso, es crucial para las organizaciones mejorar sus estrategias de retenci\u00f3n y productividad mediante una cultura de aprendizaje y bienestar efectiva\u00bb, destac\u00f3 Pe\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n

Agreg\u00f3, que \u201cFactor Wellbeing es una de las herramientas que ha transformado la vida de miles de personas, al menos en M\u00e9xico donde la hemos probado en m\u00e1s de 100 empresas. Esta es una herramienta creada por Tecmilenio para dise\u00f1ar e identificar una pol\u00edtica de bienestar en las empresas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Durante el Summit fueron compartidas 5 claves para lograr el bienestar en las empresas:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Propuesta de valor din\u00e1mica<\/strong>. Ofrecer a los colaboradores una propuesta actualizada, predictiva con la ayuda de la inteligencia artificial y con la sensibilidad de que estas necesidades cambian durante el tiempo y las etapas en la que se encuentran los empleados.<\/li>\n\n\n\n
  2. Espacios emocionalmente seguros.<\/strong> Seg\u00fan el Banco Mundial, el 22% de los trabajadores en Am\u00e9rica Latina padecen alg\u00fan trastorno mental, lo que afecta tambi\u00e9n a su productividad. Por ello, las empresas tienen la obligaci\u00f3n de hacer los espacios de trabajo emocionalmente seguros.<\/li>\n\n\n\n
  3. Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n.<\/strong> Fomentar un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo donde todos los empleados se sientan valorados y respetados. Esto no solo mejora el bienestar individual, sino que tambi\u00e9n conduce a una mayor creatividad, innovaci\u00f3n y productividad.<\/li>\n\n\n\n
  4. Liderazgo consciente positivo.<\/strong> Desarrollar l\u00edderes que sean conscientes de s\u00ed mismos, emp\u00e1ticos y capaces de crear un ambiente de trabajo positivo. La inteligencia artificial puede ayudar a identificar a los l\u00edderes con el potencial de tener un impacto positivo en el bienestar de los empleados.<\/li>\n\n\n\n
  5. Modelos de rotaci\u00f3n organizacional. Implementar modelos de trabajo flexibles, como jornadas de 36 horas o semanas laborales de 4 d\u00edas, que permitan a los empleados un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Esto puede conducir a una mayor satisfacci\u00f3n laboral, menor rotaci\u00f3n y mayor productividad.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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