{"id":7830,"date":"2024-04-01T18:24:32","date_gmt":"2024-04-01T23:24:32","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=7830"},"modified":"2024-04-01T18:28:34","modified_gmt":"2024-04-01T23:28:34","slug":"80-de-empresas-en-colombia-aplican-el-modelo-de-trabajo-hibrido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/04\/01\/80-de-empresas-en-colombia-aplican-el-modelo-de-trabajo-hibrido\/el_resto\/2024\/","title":{"rendered":"El 80% de empresas del pa\u00eds permanece con el modelo de trabajo h\u00edbrido"},"content":{"rendered":"\n

Bogot\u00e1, marzo 1 de 2024.<\/strong> En un mundo laboral en constante transformaci\u00f3n, el trabajo h\u00edbrido ha surgido como una respuesta innovadora a las demandas cambiantes de empleados y empleadores, as\u00ed como para afrontar los desaf\u00edos actuales y maximizar el rendimiento del recurso humano. Esta modalidad, que combina el trabajo presencial en la oficina con el trabajo remoto desde casa, est\u00e1 demostrando ser una opci\u00f3n beneficiosa para empresas de todos los tama\u00f1os y sectores.<\/p>\n\n\n\n

En Colombia, la transici\u00f3n hacia el teletrabajo tambi\u00e9n ha sido notable. El Ministerio de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y Comunicaciones (MinTIC) destac\u00f3 esta tendencia, que se origin\u00f3 durante la pandemia, se ha mantenido, pues una investigaci\u00f3n realizada por la Federaci\u00f3n Colombiana de Gesti\u00f3n Humana (Acrip), indica que, actualmente, el 80 % de las empresas en Colombia a\u00fan implementan el trabajo remoto al menos un d\u00eda a la semana.<\/p>\n\n\n\n

Un ejemplo de ello es DataCr\u00e9dito Experian, <\/strong>compa\u00f1\u00eda especializada en servicios de informaci\u00f3n en 32 pa\u00edses a nivel global,que se destaca en el panorama empresarial colombiano por su innovador programa de trabajo h\u00edbrido \u2018<\/em>Future of Work\u2019<\/strong>, dise\u00f1ado para enriquecer el salario emocional de sus empleados y fomentar jornadas flexibles y productivas. Con esta iniciativa, la empresa ofrece cuatro modalidades de trabajo seg\u00fan las condiciones de los empleados: Office Hub, Hybrid, Home y Roam.  El 70% de los empleados mantiene la modalidad de trabajo hibrido con asistencia de 2 d\u00edas en la oficina y 3 d\u00edas en casa, considerando que es la mejor alternativa para aquellas personas que mantienen actividades est\u00e1ndares en las oficinas.<\/p>\n\n\n\n

DataCr\u00e9dito Experian<\/strong>, explica cu\u00e1les son los beneficios de que las empresas implementen un modelo de trabajo h\u00edbrido:<\/p>\n\n\n\n

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  1. Flexibilidad y adaptabilidad:<\/strong> Una de las principales ventajas del trabajo h\u00edbrido es su capacidad para adaptarse a las necesidades y preferencias individuales de los empleados. Al permitirles alternar entre trabajar desde la oficina y desde casa, las empresas est\u00e1n empoderando a su personal para que elijan el entorno que mejor se adapte a su estilo de trabajo y circunstancias personales. Esta flexibilidad no solo aumenta la satisfacci\u00f3n laboral, sino que tambi\u00e9n mejora el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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    1. Mayor productividad y eficiencia:<\/strong> Al proporcionar a los empleados la autonom\u00eda para gestionar su tiempo y espacio de trabajo, se fomenta un mayor sentido de responsabilidad y compromiso. Adem\u00e1s, la reducci\u00f3n de distracciones comunes en el entorno de oficina puede conducir a una mayor concentraci\u00f3n y eficiencia en la realizaci\u00f3n de tareas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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      1. Reducci\u00f3n de costos operativos:<\/strong> Implementar el trabajo h\u00edbrido puede resultar en ahorros significativos para las empresas. Al reducir la necesidad de espacio de oficina y otros gastos asociados, como servicios p\u00fablicos y mantenimiento, las organizaciones pueden optimizar sus recursos financieros y destinarlos a \u00e1reas m\u00e1s estrat\u00e9gicas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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        1. Mejora en la diversidad y la inclusi\u00f3n:<\/strong> El trabajo h\u00edbrido puede contribuir a promover la diversidad y la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo. Al eliminar barreras geogr\u00e1ficas y ofrecer opciones flexibles de trabajo, las empresas pueden atraer a un talento m\u00e1s diverso y proporcionar oportunidades equitativas para todos los empleados, independientemente de su ubicaci\u00f3n o circunstancias personales.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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          1. Resiliencia y continuidad del negocio:<\/strong> Al tener la infraestructura y los procesos adecuados en marcha para respaldar el trabajo h\u00edbrido o remoto, las organizaciones pueden mantener la productividad y minimizar las interrupciones en situaciones imprevistas, como emergencias sanitarias o desastres naturales.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Bogot\u00e1, marzo 1 de 2024. En un mundo laboral en constante transformaci\u00f3n, el trabajo h\u00edbrido ha surgido como una respuesta innovadora a las demandas cambiantes de empleados y empleadores, as\u00ed como para afrontar los desaf\u00edos actuales y maximizar el rendimiento del recurso humano. Esta modalidad, que combina el trabajo presencial en la oficina con el…<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":7832,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-7830","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-el_resto"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7830","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7830"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7830\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7836,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7830\/revisions\/7836"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7832"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7830"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7830"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7830"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}