{"id":7657,"date":"2024-03-15T19:23:44","date_gmt":"2024-03-16T00:23:44","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=7657"},"modified":"2024-03-15T19:28:52","modified_gmt":"2024-03-16T00:28:52","slug":"brecha-de-genero-persiste-en-la-industria-ti-colombiana-segun-fedesoft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/03\/15\/brecha-de-genero-persiste-en-la-industria-ti-colombiana-segun-fedesoft\/digital\/2024\/","title":{"rendered":"Brecha de g\u00e9nero persiste en la industria TI colombiana, seg\u00fan Fedesoft"},"content":{"rendered":"\n

Bogot\u00e1, marzo del 2024.<\/strong> A pesar de los grandes avances logrados en igualdad de g\u00e9nero, las cifras de participaci\u00f3n de mujeres en la industria TI sigue siendo baja. As\u00ed lo se\u00f1al\u00f3 la presidenta de la Federaci\u00f3n Colombiana de Software y TI (Fedesoft) Ximena Duque, al presentar cifras relacionadas con el crecimiento profesional y la brecha de g\u00e9nero en el sector de la tecnolog\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

El informe revela que en Colombia la proporci\u00f3n de hombres graduados en carreras STEM, es decir, las relacionadas con Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas, supera a la correspondiente proporci\u00f3n de mujeres graduadas. Para el 2022 hubo un total de 40.655 hombres graduados (82,1%) frente a 8.866 mujeres graduadas (17,9%)  seg\u00fan datos del SNIES \u2013 Min educaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Ximena Duque Alzate, Presidenta Ejecutiva de Fedesoft, resalt\u00f3 que \u201cla participaci\u00f3n hist\u00f3ricamente limitada de las mujeres en las \u00e1reas de ingenier\u00eda y tecnolog\u00eda, se debe a que existe la percepci\u00f3n err\u00f3nea de que estos campos no son aptos para nosotras, generando una mayor brecha de g\u00e9nero en una industria que hoy necesita de m\u00e1s mujeres para seguir fortaleci\u00e9ndose y donde las oportunidades para crecer y generar bienestar en sus entornos es muy grande\u201d. <\/p>\n\n\n\n

La baja proporci\u00f3n de mujeres graduadas en tecnolog\u00eda se traduce tambi\u00e9n en una limitada participaci\u00f3n femenina en la fuerza laboral. <\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con la encuesta de salarios realizada por el centro de innovaci\u00f3n de Fedesoft, Cenisoft, a 163 empresas y un total de 9.767 empleados, la brecha de g\u00e9nero se acent\u00faa en las \u00e1reas y cargos relacionados con el desarrollo de software y TI. El \u00e1rea con mayor participaci\u00f3n de mujeres es el \u00e1rea comercial y de mercadeo con un 47%, mientras que en el \u00e1rea de desarrollo de software la participaci\u00f3n de las mujeres es tan solo de un 25% y en el \u00e1rea de TI de un 15%. <\/p>\n\n\n\n

El estudio tambi\u00e9n muestra la baja participaci\u00f3n de mujeres en los cargos mejor remunerados especialmente en las \u00e1reas de software y tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n (TI). El puesto con el salario m\u00e1s alto en el campo del desarrollo de software es el de vicepresidente, donde la participaci\u00f3n femenina representa solo el 7,69% del total de empleados. Una situaci\u00f3n similar se observa en el \u00e1mbito de TI.<\/p>\n\n\n\n

Barreras para la promoci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aunque la industria TI se constituye como una de grandes oportunidades y de crecimiento sostenible, las mujeres tambi\u00e9n se enfrentan a mayores barreras para la promoci\u00f3n y crecimiento profesional. Seg\u00fan un informe de McKinsey de 2022, por cada 100 hombres s\u00f3lo 86 mujeres ascienden a puestos directivos en todos los sectores. Sin embargo en el sector de tecnolog\u00eda la cifra es m\u00e1s dram\u00e1tica y desciende a 52 mujeres por cada 100 hombres.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA pesar de los avances en la igualdad de g\u00e9nero, todav\u00eda nos enfrentamos a desaf\u00edos importantes, como la subrepresentaci\u00f3n en roles de liderazgo, el cual tambi\u00e9n puede estar relacionado con la baja participaci\u00f3n de mujeres en estas carreras, lo cual acent\u00faa la brecha. Es fundamental que continuemos trabajando juntos para ser conscientes de esta situaci\u00f3n e incentivar a m\u00e1s mujeres a ser parte del mundo de la Tecnolog\u00eda\u201d, dijo Ximena Duque.<\/p>\n\n\n\n

Otro fen\u00f3meno se ha venido presentando frente a la creaci\u00f3n de startups, ya que el porcentaje de mujeres fundadoras de nuevas startups es considerablemente menor que el de hombres y viene bajando durante los \u00faltimos 5 a\u00f1os. En una relaci\u00f3n de casi 1 a 6, es decir, por cada mujer que crea un emprendimiento en el sector, 6 hombres ya lo han hecho. <\/p>\n\n\n\n

En Estados Unidos, solo una de cada cuatro startups tes fundada por una mujer. El 37% tiene al menos una mujer en la junta directiva, y el 53% tiene al menos una mujer en un puesto directivo. <\/p>\n\n\n\n

Bajo el sello Women For TIC de Fedesoft, el gremio se compromete a seguir trabajando por abordar este desaf\u00edo, y con el apoyo de sus empresas afiliadas a actuar, inspirar y fomentar las habilidades de ni\u00f1as, j\u00f3venes y mujeres, contribuyendo al cierre de la brecha de g\u00e9nero en la industria, as\u00ed como a combatir el desempleo femenino, el cual se encuentra en el 11,5% seg\u00fan cifras del Dane.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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