{"id":7597,"date":"2024-03-13T19:24:44","date_gmt":"2024-03-14T00:24:44","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=7597"},"modified":"2024-03-13T19:28:45","modified_gmt":"2024-03-14T00:28:45","slug":"colombia-lider-en-inclusion-femenina-en-america-latina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/03\/13\/colombia-lider-en-inclusion-femenina-en-america-latina\/el_resto\/2024\/","title":{"rendered":"Colombia es el pa\u00eds de Am\u00e9rica Latina con mayor inclusi\u00f3n femenina"},"content":{"rendered":"\n

Bogot\u00e1, marzo de 2024 – <\/strong>Un informe reciente de la consultora Bain & Company evidenci\u00f3 un aumento significativo en la inversi\u00f3n de las empresas latinoamericanas en Diversidad, Inclusi\u00f3n y Equidad (DE&I). El 70% de los encuestados en la regi\u00f3n inform\u00f3 una mejora en su sentido de inclusi\u00f3n y el 47% de las mujeres se sienten incluidas en sus trabajos, un dato alentador que refleja el compromiso creciente de las empresas con la diversidad.<\/p>\n\n\n\n

En el caso espec\u00edfico de Colombia, el 80% de los trabajadores encuestados se\u00f1al\u00f3 un aumento en el sentido de inclusi\u00f3n en sus empresas. Este incremento ha coincidido con un aumento en las discusiones sobre diversidad e inclusi\u00f3n dentro de las organizaciones en los \u00faltimos a\u00f1os. Adem\u00e1s, m\u00e1s del 74% considera la pol\u00edtica de inclusi\u00f3n al buscar nuevas oportunidades laborales. Hay que destacar que la percepci\u00f3n de inclusi\u00f3n de los empleados en Colombia, con un 52%, supera el promedio regional del 44%, posicionando al pa\u00eds como l\u00edder en este aspecto.<\/p>\n\n\n\n

Catalina Fajardo, socia de Bain & Company en Colombia, destac\u00f3 la importancia de crear un entorno inclusivo, enfatizando la necesidad de considerar diversas perspectivas y necesidades de todos los grupos en la empresa. Subray\u00f3 que la inclusi\u00f3n puede tener diferentes significados para distintos grupos y resalt\u00f3 la importancia de factores como el liderazgo inclusivo, las oportunidades de desarrollo profesional y las mentor\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Inclusi\u00f3n mejora, pero sigue siendo baja<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A pesar del progreso, el informe revela que la inclusi\u00f3n se mantiene baja en algunos pa\u00edses e industrias. Factores demogr\u00e1ficos, sociales, culturales y estructurales de las empresas influyen en ese sentimiento que est\u00e1 estrechamente ligado a comportamientos cotidianos y puede tardar en consolidarse y hacerse notable.<\/p>\n\n\n\n

El informe destaca la importancia de fomentar la inclusi\u00f3n a trav\u00e9s de comportamientos diarios, siendo esta la clave para aumentar el sentimiento de inclusi\u00f3n en las empresas. Para Bain, garantizar que los l\u00edderes y pares brinden oportunidades de crecimiento y retroalimentaci\u00f3n fue identificado universalmente como el aspecto m\u00e1s relevante. Adem\u00e1s, las personas se sienten m\u00e1s incluidas cuando cuentan con una red de apoyo, incluyendo mentores y colegas cercanos dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u201cConvertir la inclusi\u00f3n en realidad dentro de las empresas es un desaf\u00edo alcanzable mediante un esfuerzo colectivo que aborda tanto aspectos estructurales como din\u00e1micas interpersonales. Construir una cultura organizacional inclusiva requiere cambios profundos en comportamientos, mentalidades y formas de operar. Es esencial que la inclusi\u00f3n permanezca en el centro de las agendas empresariales, adapt\u00e1ndose a las particularidades y necesidades de cada entidad para promover entornos verdaderamente inclusivos\u201d, concluy\u00f3 Fajardo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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