{"id":7190,"date":"2024-02-22T17:24:28","date_gmt":"2024-02-22T22:24:28","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=7190"},"modified":"2024-02-22T17:30:14","modified_gmt":"2024-02-22T22:30:14","slug":"companias-priorizan-la-busqueda-de-empleados-con-talento-verde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/02\/22\/companias-priorizan-la-busqueda-de-empleados-con-talento-verde\/el_resto\/2024\/","title":{"rendered":"Las compa\u00f1\u00edas priorizan la b\u00fasqueda de empleados con talento sostenible"},"content":{"rendered":"\n

Bogot\u00e1, febrero de 2024.<\/strong> Las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n priorizando la b\u00fasqueda de talento verde; es decir, personal cualificado con habilidades que contribuya a alcanzar los objetivos medioambientales, sociales y de gobierno (ESG) de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed lo revela el reciente estudio realizado por ManpowerGroup denominado \u201cConstruir una Ventaja Competitiva dando Prioridad a las Personas en la Transformaci\u00f3n Empresarial Sustentable\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Los directivos de las compa\u00f1\u00edas se enfrentan a una creciente escasez de talento, adem\u00e1s de atraer personal con habilidades para la sostenibilidad, donde tres cuartas partes de las empresas del mundo (75%) no encuentran al personal necesario y el 94 % afirma no tener personal verde.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, en todos los sectores, el compromiso verde de los empleadores es s\u00f3lido. Donde el 70% declar\u00f3 que est\u00e1 contratando o planea contratar talento ecol\u00f3gico. Las mayores intenciones de contrataci\u00f3n (81%) se dieron en el sector de Energ\u00eda y Servicios P\u00fablicos, dado el fuerte crecimiento mundial de la producci\u00f3n de energ\u00edas renovables. Los responsables de contrataci\u00f3n declararon que buscaban m\u00e1s activamente talento ecol\u00f3gico para puestos de Manufactura y Producci\u00f3n (36%), Operaciones y Log\u00edstica (31%) y Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n (30%).<\/p>\n\n\n\n

En Colombia, en particular, el 78% de las compa\u00f1\u00edas aseguraron que actualmente emplean o planean contratar personal con competencias verdes. Cifra que supera a otros pa\u00edses del continente como Estados Unidos (75%), Brasil (74%),  Per\u00fa (74%), Panam\u00e1 (73%), M\u00e9xico (72%), Canad\u00e1 (67%) y Argentina (61%).<\/p>\n\n\n\n

\u201cDados estos cambios de consciencia ambiental, la transici\u00f3n verde se est\u00e1 acelerando debido al creciente inter\u00e9s de las principales partes interesadas como gobiernos, consumidores e inversores. A medida que aumenten las repercusiones del cambio clim\u00e1tico mundial, las partes interesadas exigir\u00e1n cada vez m\u00e1s que se tomen medidas. Comprender los factores clave, e ir m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento, ser\u00e1 la clave de la futura diferenciaci\u00f3n empresarial\u201d, asegur\u00f3 Jorge Mac\u00edas, director comercial ManpowerGroup Colombia.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Futuro verde del trabajo, oportunidad laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con la transici\u00f3n ecol\u00f3gica ganando adeptos, los reclutadores y responsables de contrataci\u00f3n de todo el mundo est\u00e1n empezando a acelerar sus esfuerzos de adquisici\u00f3n de talento ecol\u00f3gico y de actualizaci\u00f3n de competencias. Para medir la magnitud de las intenciones de contrataci\u00f3n verde, ManpowerGroup encuest\u00f3 a casi 39,000 empleadores de 41 pa\u00edses para conocer su \u00edndice de contrataci\u00f3n activa de empleos y cualificaciones verdes.<\/p>\n\n\n\n

Precisamente, el Foro Econ\u00f3mico Mundial prev\u00e9 que la transformaci\u00f3n global de las empresas sostenibles se convierta en el mayor motor de creaci\u00f3n de empleo en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. A medida que se extiende la transici\u00f3n ecol\u00f3gica, es importante tener en cuenta que el futuro de los empleos sostenibles ir\u00e1 mucho m\u00e1s all\u00e1 de los t\u00edpicos empleos ecol\u00f3gicos que conocemos hoy en d\u00eda y acabar\u00e1 convirti\u00e9ndose en una parte importante de todas las industrias del mundo.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, es importante resaltar que en todos los sectores escasean las competencias verdes. Los empleadores que buscan talentos verdes cualificados afirman que sus mayores retos son encontrar trabajadores cualificados (44%), crear programas de mejora de las cualificaciones (39%) e identificar las cualificaciones existentes aplicables (36%).<\/p>\n\n\n\n

El d\u00e9ficit mundial de competencias ecol\u00f3gicas es considerable. En la actualidad, solo 1 de cada 8 trabajadores tiene m\u00e1s de una competencia ecol\u00f3gica. Esto supone un reto para los empleadores y una gran posibilidad perdida para los trabajadores, ya que la tasa media de contrataci\u00f3n de trabajadores con al menos una competencia ecol\u00f3gica es un 29 % superior a la media de la fuerza laboral. Adem\u00e1s, el n\u00famero de ofertas de empleo que requieren al menos una cualificaci\u00f3n ecol\u00f3gica creci\u00f3 un 15 % anual a principios de 2023.<\/p>\n\n\n\n

Empresas deben acompa\u00f1ar a sus trabajadores en esta transici\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aunque m\u00e1s de la mitad de los trabajadores (66%) se declaran dispuestos a adoptar la transici\u00f3n ecol\u00f3gica, existe una brecha entre los trabajadores de cuello blanco (personal de oficina) y los de cuello azul (personal t\u00e9cnico). Mientras que el 70% de los trabajadores de cuello blanco dicen estar preparados para adoptar la transici\u00f3n ecol\u00f3gica, solo el 57% de sus colegas de cuello azul dicen lo mismo. Adem\u00e1s, un porcentaje significativo de ambos grupos de trabajadores (23%) se declara inseguro.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, al indagar a los empleados sobre las competencias que consideran m\u00e1s importantes a medida que evoluciona su papel en medio de la transici\u00f3n verde el estudio revel\u00f3 que se sigue considerando valiosas la creatividad, la resoluci\u00f3n de problemas, las habilidades TI y que la conciencia del impacto ambiental encabeza la lista: 47% de los trabajadores cree que la competencia ecol\u00f3gica m\u00e1s importante es ser consciente del impacto medioambiental de su funci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Todos estos cambios traen beneficios tanto para empleador como empleado, por eso, Mac\u00edas recalc\u00f3 que: \u201cLas organizaciones que ofrecen productos y servicios sostenibles pueden aumentar su participaci\u00f3n en el mercado, pero las que destacan por sus esfuerzos ecol\u00f3gicos tambi\u00e9n atraen a los mejores talentos y a un abanico m\u00e1s amplio de inversores\u201d. Por ejemplo, las personas de la Generaci\u00f3n Z lideran la preferencia de los consumidores por la sostenibilidad, con un 75% de personas que afirman que, a la hora de comprar, la sostenibilidad es m\u00e1s importante que la marca.<\/p>\n\n\n\n

Actualmente, casi la mitad (49 %) de los consumidores mundiales pagan un extra por productos sostenibles y esto atenta a los inversionistas, pues m\u00e1s de tres cuartas partes (79 %) dicen que la forma en que una empresa gestiona los riesgos y oportunidades ESG es importante en su toma de decisiones de inversi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, en una encuesta realizada a l\u00edderes globales de Recursos Humanos (RH), el 69% afirm\u00f3 que priorizar el trabajo de RH es m\u00e1s dif\u00edcil ahora que antes de la pandemia de 2020. Estos l\u00edderes se\u00f1alan como factores clave la inestable relaci\u00f3n empleado-empleador, la persistente escasez de personal cualificado, las innovaciones tecnol\u00f3gicas transformadoras y la presi\u00f3n en favor de la eficiencia operativa.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPor eso, ManpowerGroup colabora con clientes de todos los tama\u00f1os en casi todos los sectores para atraer, retener y desarrollar talento cualificado con el fin de alcanzar objetivos empresariales ecol\u00f3gicos\u201d, culmin\u00f3 Mac\u00edas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bogot\u00e1, febrero de 2024. Las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n priorizando la b\u00fasqueda de talento verde; es decir, personal cualificado con habilidades que contribuya a alcanzar los objetivos medioambientales, sociales y de gobierno (ESG) de las organizaciones. As\u00ed lo revela el reciente estudio realizado por ManpowerGroup denominado \u201cConstruir una Ventaja Competitiva dando Prioridad a las Personas en la Transformaci\u00f3n…<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":7194,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-7190","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-el_resto"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7190","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7190"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7190\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7195,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7190\/revisions\/7195"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7194"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7190"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7190"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7190"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}