{"id":6931,"date":"2024-02-08T17:35:13","date_gmt":"2024-02-08T22:35:13","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=6931"},"modified":"2024-02-08T17:42:08","modified_gmt":"2024-02-08T22:42:08","slug":"cesantias-ahorro-y-respaldo-economico-para-el-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/02\/08\/cesantias-ahorro-y-respaldo-economico-para-el-trabajador\/el_resto\/2024\/","title":{"rendered":"Cesant\u00edas: ahorro y respaldo econ\u00f3mico para los trabajadores colombianos"},"content":{"rendered":"\n

Bogot\u00e1, febrero 7 de 2024<\/em><\/strong>. Hasta el pr\u00f3ximo mi\u00e9rcoles 14 de febrero las empresas tienen plazo para realizar el pago de las cesant\u00edas de sus trabajadores. Los empleadores que no lo hagan incurrir\u00e1n en una sanci\u00f3n de un d\u00eda de salario por cada d\u00eda de retardo.<\/p>\n\n\n\n

Javier Almanza, director del \u00c1rea Laboral del Consultorio Jur\u00eddico de la Facultad de Jurisprudencia de la Universidad del Rosario, se\u00f1al\u00f3 que las cesant\u00edas y los intereses a las cesant\u00edas constituyen dos prestaciones sociales distintas que se pagan a los trabajadores, las cuales est\u00e1n en compromiso del empleador: la primera, se calcula en un salario mensual por cada a\u00f1o trabajado y la segunda, corresponde al 12 % del valor de las cesant\u00edas de ese a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLas cesant\u00edas deben ser pagadas a todo trabajador dependiente, es decir, todo empleado que se encuentre vinculado mediante un contrato de trabajo sin importar el tipo o duraci\u00f3n de este. Est\u00e1n cobijados, las trabajadoras y trabajadores del servicio dom\u00e9stico, los choferes de servicio familiar y los trabajadores por d\u00edas y de tiempo parcial, quienes tienen derecho al auxilio de cesant\u00edas\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Es importante aclarar que las cesant\u00edas no deben ser liquidadas ni consignadas a los trabajadores que perciben salario integral, ya que la prestaci\u00f3n se encuentra incluida en el 30 % del factor prestacional, conforme lo dispuesto en el art\u00edculo 132 del CST, coment\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Cesant\u00edas: ahorro y respaldo econ\u00f3mico para el trabajador<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Javier Almanza indic\u00f3 que las cesant\u00edas son consideradas un ahorro para el trabajador, que las puede utilizar cuando se encuentre desempleado, para el pago de los estudios propios, de su c\u00f3nyuge o compa\u00f1era o compa\u00f1ero permanente o el de sus hijos, y tambi\u00e9n, que es el caso m\u00e1s recurrente, para mejora o liberaci\u00f3n de grav\u00e1menes de la vivienda del trabajador, esposo, esposa, compa\u00f1era o compa\u00f1ero permanente.<\/p>\n\n\n\n

La Corte Constitucional ha se\u00f1alado que el auxilio de cesant\u00eda es una de las prestaciones fundamentales para los trabajadores y su grupo familias, ya que constituye un respaldo econ\u00f3mico para el acceso a bienes y servicios indispensables para el mejoramiento de su calidad de vida (Sentencia C-295 de 2022).<\/p>\n\n\n\n

Sanci\u00f3n a quien no consigne<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Los empleadores que no consignen estar\u00e1n incurriendo en una sanci\u00f3n de un d\u00eda de salario por cada d\u00eda de retardo, y hasta cuando se verifique el respectivo pago\u201d, dijo el director del \u00c1rea Laboral del Consultorio Jur\u00eddico de la Facultad de Jurisprudencia de la Universidad del Rosario.<\/p>\n\n\n\n

\u201cOtra de las consecuencias es que el Ministerio del Trabajo podr\u00e1 iniciar un procedimiento sancionatorio contra el empleador que incumpla con estas obligaciones. En caso de encontrar al empleador responsable, la inspecci\u00f3n laboral podr\u00e1 imponer multas de hasta 5000 smmlv\u201d, advirti\u00f3 el acad\u00e9mico.<\/p>\n\n\n\n

Es importante recordar c\u00f3mo se calculan las cesant\u00edas. Para ello se debe tener en cuenta la siguiente formula: salario mensual \u00d7 d\u00edas trabajados \/ 360. Por ejemplo. Si una persona ganaba $2.500.000 en 2023 y labor\u00f3 los 365 d\u00edas del a\u00f1o, el empleador debe consignarle a su fondo de cesant\u00edas $2.534.722, explic\u00f3 Javier Almanza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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