{"id":6641,"date":"2024-01-29T07:01:53","date_gmt":"2024-01-29T12:01:53","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=6641"},"modified":"2024-01-29T11:30:31","modified_gmt":"2024-01-29T16:30:31","slug":"el-90-de-los-colombianos-prefiere-la-modalidad-hibrida-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/01\/29\/el-90-de-los-colombianos-prefiere-la-modalidad-hibrida-de-trabajo\/jovenes\/2024\/","title":{"rendered":"Colombianos prefieren la modalidad de trabajo h\u00edbrido"},"content":{"rendered":"\n

As\u00ed lo revela la \u00faltima encuesta EY Work Reimagined<\/em>, realizada a trabajadores y empleadores de 22 pa\u00edses, incluyendo Colombia, y que evidencia las tendencias laborales de cara al inicio de 2024.<\/p>\n\n\n\n

Colombia, 29 de enero de 2024 \u2013 <\/strong>En un mundo en el que las prioridades laborales est\u00e1n en constante transformaci\u00f3n, resulta esencial que las empresas no solo reconozcan estos cambios, sino que tambi\u00e9n se distingan de su competencia. Esto implica consolidar un equipo de trabajo que se identifique con la misi\u00f3n y valores de la empresa, lo cual no solo genera un fortalecimiento de la identidad corporativa, sino que tambi\u00e9n contribuye a la consecuci\u00f3n de los resultados financieros deseados.<\/p>\n\n\n\n

A partir de este inter\u00e9s por lograr un mejor entendimiento de los colaboradores alrededor del mundo, EY, firma l\u00edder en servicios profesionales de auditor\u00eda, impuestos, consultor\u00eda, estrategia y transacciones, presenta los resultados de la \u00faltima encuesta EY Work Reimagined<\/em>; la cual considera a trabajadores y empleadores de 22 pa\u00edses, incluyendo Colombia, y que plantea las tendencias laborales de cara al inicio de 2024.<\/p>\n\n\n\n

Retener y atraer talento dentro de las empresas son las principales preocupaciones de los empleadores a nivel global. Esto se da en un escenario en el que m\u00e1s de un tercio (34%) de los empleados en Latinoam\u00e9rica est\u00e1 considerando nuevos horizontes laborales y est\u00e1 dispuesto a cambiar de empleo en los pr\u00f3ximos 12 meses (mismo porcentaje que se da a nivel mundial).<\/p>\n\n\n\n

Se destaca que la Generaci\u00f3n Z es la m\u00e1s abierta a estos cambios (38%), seguida por los Millennials<\/em> (36%). Resulta interesante contrastar esta cifra con la percepci\u00f3n del 22% de empleadores que piensan que sus trabajadores cambiar\u00e1n de empresa en el mismo periodo. En general, la brecha entre las percepciones de empleadores y empleados en Am\u00e9rica Latina es m\u00e1s amplia que en otros lugares del mundo.<\/p>\n\n\n\n

Este contraste de percepciones ofrece una oportunidad para las empresas de co-crear e implementar estrategias relacionadas con el talento que sean valoradas y pertinentes para sus colaboradores, generando as\u00ed el impacto esperado.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a las principales razones por las que los empleados colombianos consideran cambiar de lugar de trabajo se encuentran:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Buscar mejores condiciones generales incluyendo aspectos f\u00edsicos, financieros, emocionales y sociales.<\/li>\n\n\n\n
  2. Una mayor flexibilidad laboral, que permita la opci\u00f3n de trabajar de manera remota.<\/li>\n\n\n\n
  3. Obtener un incremento en su remuneraci\u00f3n total.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    \u201cEl estudio revel\u00f3 que, a pesar de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica actual, m\u00e1s de un tercio de la fuerza laboral contempla cambiar de trabajo en busca de mejores salarios para poder hacer frente a la inflaci\u00f3n y en busca de una propuesta laboral que se adec\u00fae a sus necesidades y prioridades post-pandemia. Consideramos que las empresas deben realizar esfuerzos deliberados para mantener su talento mediante la creaci\u00f3n conjunta de esquemas de trabajo acordes con el futuro de la organizaci\u00f3n y su visi\u00f3n estrat\u00e9gica. Estas estrategias, que deben reflejar las prioridades de los colaboradores, generar\u00e1n confianza, mejorar\u00e1n la retenci\u00f3n y en \u00faltima instancia, aportar\u00e1n mayor impacto y valor a la empresa\u201d, Coment\u00f3 Carolina Gonz\u00e1lez Alc\u00e1ntara Socia L\u00edder de People Advisory Services<\/em> WFA <\/em>en EY Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n\n\n\n

    Practicas sanas para el bienestar laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Una acci\u00f3n inicial que los empleadores pueden llevar a cabo para contribuir al bienestar de sus trabajadores, y que a su vez se refleje en su rendimiento, es implementar de manera adecuada la flexibilidad en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

    Otros aspectos que pueden mejorar el rendimiento y retenci\u00f3n de la plantilla laboral son: lograr un mayor entendimiento de los intereses y motivaciones de los empleados, proporcionar herramientas tecnol\u00f3gicas necesarias (29%), fomentar experiencias que permitan una mayor colaboraci\u00f3n entre compa\u00f1eros de trabajo (31%) y mantener conexiones sociales (29%) que a su vez son las tres razones principales por las cuales los latinoamericanos desean estar en la oficina.<\/p>\n\n\n\n

    Aunque el potencial de la inteligencia artificial generativa (GenAI) a\u00fan se est\u00e1 explorando, existe un creciente entusiasmo y visi\u00f3n predominantemente positiva sobre c\u00f3mo influir\u00e1 en las nuevas modalidades de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

    En particular, el estudio destaca que, en Colombia, el 71% de los trabajadores en la industria de tecnolog\u00eda, medios y telecomunicaciones (TMT) est\u00e1n usando, o es probable que utilicen, la inteligencia artificial generativa en el pr\u00f3ximo a\u00f1o en comparaci\u00f3n con el 49% global. Este fen\u00f3meno demuestra un creciente reconocimiento de la importancia de las habilidades tecnol\u00f3gicas y se\u00f1ala una evoluci\u00f3n en las preferencias de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

    Asimismo, la encuesta revel\u00f3 que la mayor\u00eda de los empleados muestra una preferencia por el trabajo remoto, eligiendo trabajar desde casa entre dos y tres veces por semana. En este sentido, el 90% de los colombianos prefieren el teletrabajo durante ese per\u00edodo de tiempo, una cifra que est\u00e1 ligeramente por encima del promedio en Latinoam\u00e9rica, que es del 87%.<\/p>\n\n\n\n

    Los hallazgos y an\u00e1lisis derivados del estudio deber\u00edan interpretarse como una oportunidad para revitalizar las estrategias de talento empresarial, ampliando el uso de tecnolog\u00eda, priorizando el enfoque centrado en las personas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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