{"id":6601,"date":"2024-01-24T11:43:10","date_gmt":"2024-01-24T16:43:10","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=6601"},"modified":"2024-01-24T11:44:37","modified_gmt":"2024-01-24T16:44:37","slug":"por-escasez-de-talento-it-empresas-ofrecen-mas-oportunidades-de-desarrollo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/01\/24\/por-escasez-de-talento-it-empresas-ofrecen-mas-oportunidades-de-desarrollo\/digital\/2024\/","title":{"rendered":"Por escasez de talento IT empresas ofrecen m\u00e1s oportunidades de desarrollo"},"content":{"rendered":"\n

Bogot\u00e1 D.C., 24 de enero de 2024<\/em><\/strong>. Las empresas de innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica est\u00e1n en la b\u00fasqueda de profesionales con habilidades en \u00e1reas clave como Inteligencia Artificial (IA), ciberseguridad, an\u00e1lisis de datos, desarrollo de software y dise\u00f1o de experiencia de usuario, entre otras. Sin embargo, esa demanda no llega a cubrirse con la oferta de talento que ofrece el mercado. <\/p>\n\n\n\n

Frente a ese contexto, las compa\u00f1\u00edas deben asumir algunos retos: no solo se trata de atraer y retener al talento, sino tambi\u00e9n de incentivar a que m\u00e1s personas se interesen por la tecnolog\u00eda.  <\/p>\n\n\n\n

Las necesidades del mercado IT evolucionan constantemente, as\u00ed como los lenguajes y tecnolog\u00edas. Los perfiles que saben adaptarse a esos cambios son muy valorados por las empresas, que adem\u00e1s de hacer esfuerzos para captarlos, los capacitan y ofrecen grandes oportunidades de desarrollo para que sigan eligi\u00e9ndolos.  <\/p>\n\n\n\n

\u201cQuienes integran Endava <\/em>(empresa de desarrollo de software global que opera desde hace m\u00e1s de 7 a\u00f1os en Colombia), tienen la posibilidad de capacitarse internamente a trav\u00e9s de diferentes espacios e iniciativas en las que adquieren nuevos saberes, as\u00ed como de participar en proyectos en los que toman contacto con pares donde pueden desafiarse y acelerar su curva de aprendizaje\u201d, se\u00f1ala Leticia Chajchir, People Director de Endava para las Am\u00e9ricas. <\/p>\n\n\n\n

Entre las iniciativas que la empresa lleva adelante en pro del desarrollo profesional de sus colaboradores se destacan: <\/p>\n\n\n\n

Sistema de Desarrollo Profesional (SDP): <\/strong>Una plataforma en l\u00ednea que facilita la comunicaci\u00f3n con mentores de carrera, retroalimentaci\u00f3n 360\u00ba y acceso a mapas de carrera para roles t\u00e9cnicos. <\/p>\n\n\n\n

Endava University:<\/strong> Plataforma de aprendizaje en l\u00ednea que brinda a los empleados una amplia gama de cursos, presentaciones, recursos audiovisuales y herramientas para potenciar habilidades t\u00e9cnicas y blandas. <\/p>\n\n\n\n

Career Coaching Programme: <\/strong>Un programa que apunta al desarrollo de carrera acompa\u00f1ado de un mentor que ayuda a identificar y a desarrollar el potencial de cada persona. <\/p>\n\n\n\n

Trabajo estimulante<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cNuestro compromiso no solo se centra en el desarrollo t\u00e9cnico de las personas, sino tambi\u00e9n en ofrecer un ambiente de trabajo que sea estimulante y enriquecedor. A su vez, nuestra propuesta de valor suma la posibilidad de desarrollarse en habilidades blandas, habilidades tan necesarias como las t\u00e9cnicas a la hora de trabajar en equipo, liderar procesos o moverse en entornos din\u00e1micos\u201d, a\u00f1ade Chajchir. <\/p>\n\n\n\n

En \u201cLa revoluci\u00f3n invisible\u201d, un informe recientemente publicado por la consultora Michael Page, se resalta la importancia de la colaboraci\u00f3n entre empresas y universidades para hacer frente a la escasez de talento en IT. En ese sentido, Endava refuerza su conexi\u00f3n con instituciones educativas a trav\u00e9s de diferentes iniciativas anuales como charlas, internships programmes <\/em>(que ofrecen la posibilidad de tener la primera experiencia laboral en una empresa de tecnolog\u00eda) o mediante el desarrollo de acciones conjuntas para contribuir a fomentar el desarrollo de habilidades t\u00e9cnicas digitales en los m\u00e1s j\u00f3venes.  <\/p>\n\n\n\n

En Colombia hay 50.000 vacantes<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con el Estudio de Medici\u00f3n de Brechas de Capital Humano realizado por el Ministerio de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y las Comunicaciones (MinTIC) en 2023, la brecha de cantidad entre la demanda y la oferta de profesionales en el sector TIC en Colombia es de 50.000 vacantes. Esto significa que, para cubrir la demanda actual de profesionales TIC en el pa\u00eds, se necesitan 50.000 personas m\u00e1s que las que actualmente est\u00e1n capacitadas y disponibles para trabajar en el sector.  
\u201cEs necesario que cada vez m\u00e1s empresas y actores se sumen a hacer frente a la escasez de talento en forma proactiva. Si Colombia o nuestra regi\u00f3n logra que cada vez m\u00e1s personas se interesen por desarrollarse en el campo de la tecnolog\u00eda o logren socializar el conocimiento creado puertas adentro, habremos dado un gran paso, ya que de una u otra manera, ese esfuerzo devolver\u00e1 al mercado m\u00e1s profesionales formados. Nosotros tenemos un gran compromiso en ese sentido y ya hemos llevado adelante varias iniciativas abiertas a la comunidad que esperamos poder seguir replicando. Se trata de un trabajo en conjunto que sin dudas redundar\u00e1 en m\u00e1s oportunidades de crecimiento para las personas y la sociedad en s\u00ed\u201d, finaliza la directiva. <\/p>\n\n\n\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo Endava aborda los desaf\u00edos actuales en el \u00e1mbito del talento digital, visite www.endava.com. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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