{"id":6396,"date":"2024-01-17T06:58:33","date_gmt":"2024-01-17T11:58:33","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=6396"},"modified":"2024-01-17T07:01:32","modified_gmt":"2024-01-17T12:01:32","slug":"el-46-del-mercado-laboral-del-pais-son-personas-entre-15-y-28-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/01\/17\/el-46-del-mercado-laboral-del-pais-son-personas-entre-15-y-28-anos\/jovenes\/2024\/","title":{"rendered":"J\u00f3venes ya son el 46% del mercado laboral del pa\u00eds"},"content":{"rendered":"\n

Bogot\u00e1, D.C., enero 16 de 2024.<\/strong> El \u00faltimo a\u00f1o en Colombia ha marcado una tendencia creciente en el acceso de los j\u00f3venes a la vinculaci\u00f3n laboral formal. Seg\u00fan la Gran Encuesta Integrada de Hogares realizada por el DANE, entre agosto y octubre de 2023, la tasa de ocupaci\u00f3n de personas entre 15 y 28 a\u00f1os fue del 46,2%, representando un aumento de 0,9 puntos porcentuales comparado con el mismo trimestre de 2022.<\/p>\n\n\n\n

Lo anterior, demuestra que hay un porcentaje importante de j\u00f3venes que hoy se encuentran sin empleo debido a varios factores y barreras, entre ellas la formaci\u00f3n adecuada para el trabajo por capacidad econ\u00f3mica, el desconocimiento de v\u00edas de acceso formal a las vacantes, prejuicios de los empresarios sobre el desempe\u00f1o de los trabajadores j\u00f3venes y la poca o nula experiencia en las \u00e1reas donde se requiere el personal.<\/p>\n\n\n\n

Al respecto, Mar\u00eda Isabel Carrascal, gerente de educaci\u00f3n, empleo y fomento empresarial de Compensar, expres\u00f3 que: \u201cEn general, las empresas se preocupan por vincular candidatos que cumplan al 100% con el perfil requerido en t\u00e9rminos de experiencia, formaci\u00f3n y competencias. Cuando se vincula a poblaci\u00f3n joven, tienen predilecci\u00f3n por aquellos con alg\u00fan grado de formaci\u00f3n o de experiencia en el inter\u00e9s ocupacional requerido; pero tambi\u00e9n le dan mucho valor a las competencias y al inter\u00e9s de aprendizaje, adaptaci\u00f3n y dinamismo que muestren los j\u00f3venes\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Quiz\u00e1 la mayor de las barreras es la b\u00fasqueda de experiencias m\u00e1s consolidadas en los j\u00f3venes por parte de las empresas para cargos operativos. Al respecto Mar\u00eda Isabel<\/strong> agreg\u00f3: \u201cEs una realidad que las empresas requieren personas con experiencia buscando garantizar desempe\u00f1os exitosos en las vacantes que van a cubrir. En Compensar, recomendamos a los j\u00f3venes para suplir esta necesidad complementar sus conocimientos con procesos de formaci\u00f3n en habilidades o competencias que las empresas requieren y relacionar en sus procesos de selecci\u00f3n experiencias que, si bien no son certificadas, les aportaron conocimientos y habilidades que puedan ser de valor para las empresas, como por ejemplo:  pasant\u00edas, pr\u00e1cticas, trabajos informales o voluntariados\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Acompa\u00f1amiento y cercan\u00eda<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Siendo conscientes de la importancia de aportar a la construcci\u00f3n del tejido laboral del pa\u00eds, Compensar ha mantenido, durante sus 45 a\u00f1os, el objetivo de apoyar y guiar a las personas para que puedan acceder a un trabajo digno que mejore su calidad de vida y el bienestar de su familia. Por ello, trabajan de la mano de m\u00e1s de 82.000 empresas afiliadas para tener m\u00e1s claro las nuevas tendencias y las competencias buscadas en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar, transformamos la vida de 460.562 j\u00f3venes en el 2023, brind\u00e1ndoles una oportunidad de conseguir el trabajo de sus sue\u00f1os o de generar empresa, aportando al desarrollo socioecon\u00f3mico del pa\u00eds. Gracias a los procesos de inscripci\u00f3n, orientaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n que lideramos, logramos ubicar laboralmente a 109.957 de ellos\u201d, concluy\u00f3 Carrascal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed pues, las empresas cada vez est\u00e1n demandando m\u00e1s talento joven y factor cr\u00edtico de la experiencia al momento de contratar. Por ello, es muy importante que, dentro de los procesos de selecci\u00f3n, los j\u00f3venes demuestren la competencia de adaptaci\u00f3n, flexibilizando sus comportamientos y conocimientos conforme a las necesidades empresariales actuales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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