{"id":6097,"date":"2024-01-04T15:55:33","date_gmt":"2024-01-04T20:55:33","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=6097"},"modified":"2024-01-04T16:12:15","modified_gmt":"2024-01-04T21:12:15","slug":"sector-ti-crearia-unos-2-500-empleos-en-colombia-en-5-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/01\/04\/sector-ti-crearia-unos-2-500-empleos-en-colombia-en-5-anos\/jovenes\/2024\/","title":{"rendered":"Sector TI crear\u00eda unos 2.500 empleos en Colombia, al 2028"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Bogot\u00e1, enero 4 de 2024.<\/strong> El crecimiento de la industria TI tiene en apuros a las organizaciones y \u00e1reas de gesti\u00f3n humana, actualmente el 78% de ellas asegura que tienen dificultades para encontrar el talento que requieren para las \u00e1reas de tecnolog\u00eda, seg\u00fan una investigaci\u00f3n sobre Escasez de Talento de ManpowerGroup.<\/p>\n\n\n\n<p>Actualmente, el mercado apunta a demandar posiciones de Tecnolog\u00eda de la Informaci\u00f3n (TI) &amp; Data, Ingenier\u00eda, Atenci\u00f3n al cliente y Operaciones y Log\u00edstica. En Colombia los cargos m\u00e1s demandados son: Service Desk,&nbsp; Technical Leads, Fullstack y Backend, con salarios promedio de m\u00e1s de 7 millones de pesos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Experis, empresa dedicada a la contrataci\u00f3n y gesti\u00f3n de talento tecnol\u00f3gico de ManpowerGroup, detect\u00f3 cu\u00e1les son los pa\u00edses de la regi\u00f3n que tienen mayores porcentajes de contrataciones de colaboradores: Brasil (41%), Colombia (39%) y Per\u00fa (26%). Otro pa\u00eds que se viene mostrando con fuerza es M\u00e9xico, como un gran proveedor de colaboradores para tareas de servicios.<\/p>\n\n\n\n<p>Un dato alentador para los a\u00f1os que vienen, es que en la Regi\u00f3n se quintuplic\u00f3 el n\u00famero de requerimientos de talentos, tanto para trabajar en compa\u00f1\u00edas locales, as\u00ed como para exportar servicios directamente hacia otros destinos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Proyecciones favorables<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el an\u00e1lisis realizado por Experis en los \u00faltimos a\u00f1os y las estimaciones de contrataci\u00f3n en la regi\u00f3n, \u201cproyectamos que durante los pr\u00f3ximos a\u00f1os estar\u00edamos generando m\u00e1s de 10.000 oportunidades laborales en Sudam\u00e9rica\u201d, sostiene Jorge Gamero, Director de Experis para la Regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, se sabe que la tasa de rotaci\u00f3n laboral en el \u00e1mbito TI a lo largo de la regi\u00f3n es de un 20% a un 23%, conoci\u00e9ndose tambi\u00e9n que cada a\u00f1o quedan puestos sin cubrir.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 perfiles son los que m\u00e1s se demandan y seguir\u00e1n as\u00ed en los pr\u00f3ximos 5 a\u00f1os?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><em>Talentos de Desarrollo:<\/em><\/strong> Backend, Frontend, Fullstack, Technical Lead. Son los que m\u00e1s vienen creciendo en las b\u00fasquedas desde 2022.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>Puestos de Mantenci\u00f3n y soporte<\/em><\/strong>: Manteniance &amp; Support, Service Desk, Field Support. Son los que m\u00e1s han crecido en demanda durante el \u00faltimo a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para los pr\u00f3ximos a\u00f1os los perfiles que se ven con mayor proyecci\u00f3n tienen que ver con An\u00e1lisis de datos e inteligencia artificial (Data Analyst, Data Scientist, UX, AI, UI).<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLatinoam\u00e9rica, en general, es una regi\u00f3n con importantes oportunidades de desarrollo y crecimiento a nivel tecnol\u00f3gico, raz\u00f3n por la cual, muchas empresas ponen su mirada en nuestros talentos como un atractivo considerable. Por eso, desde Experis buscamos potenciar las posibilidades de conexi\u00f3n de talentos TI con empresas que quieren maximizar sus resultados, construyendo los mejores equipos\u201d, concluye Jorge Gamero. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bogot\u00e1, enero 4 de 2024. El crecimiento de la industria TI tiene en apuros a las organizaciones y \u00e1reas de gesti\u00f3n humana, actualmente el 78% de ellas asegura que tienen dificultades para encontrar el talento que requieren para las \u00e1reas de tecnolog\u00eda, seg\u00fan una investigaci\u00f3n sobre Escasez de Talento de ManpowerGroup. 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