{"id":5190,"date":"2023-11-28T18:41:44","date_gmt":"2023-11-28T23:41:44","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=5190"},"modified":"2023-11-28T18:48:00","modified_gmt":"2023-11-28T23:48:00","slug":"cultura-laboral-toxica-afecta-la-salud-mental-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/11\/28\/cultura-laboral-toxica-afecta-la-salud-mental-de-los-empleados\/jovenes\/2023\/","title":{"rendered":"Cultura laboral t\u00f3xica afecta la salud mental de empleados"},"content":{"rendered":"\n

Problemas como la ansiedad, el estr\u00e9s, la depresi\u00f3n y la adicci\u00f3n se han convertido en una fuente de creciente preocupaci\u00f3n en la fuerza laboral de todo el mundo.<\/em><\/h3>\n\n\n\n

Bogot\u00e1, noviembre de 2023.-<\/strong> La salud mental es una gran preocupaci\u00f3n a nivel global, y Latinoam\u00e9rica no es la exepci\u00f3n, En esta regi\u00f3n, los trastornos mentales representan una de las principales causas de discapacidad en todo el mundo, con la depresi\u00f3n a la cabeza de la lista. Los trastornos mentales, neurol\u00f3gicos y por consumo de sustancias tienen un alto impacto en los resultados de salud y suponen el 13% del total de enfermedades a nivel global.<\/p>\n\n\n\n

El estudio Health on Demand 2023, de Mercer Marsh Beneficios, revela que casi la mitad de los empleados en la regi\u00f3n (47%) se sienten estresados en su vida cotidiana<\/strong><\/a> y m\u00e1s de la mitad (52%) han trabajado en el \u00faltimo a\u00f1o mientras se sent\u00edan mentalmente enfermos<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Bajo esta l\u00ednea, de acuerdo con la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud<\/em><\/a> <\/em>(OMS), aproximadamente una cuarta parte de la poblaci\u00f3n mundial experimentar\u00e1 alg\u00fan tipo de trastorno de salud mental a lo largo de sus vidas. Estos trastornos tienen un impacto significativo en la calidad de vida y el bienestar de las personas afectada y en espec\u00edfico los trabajadores. Basta con comentar que la mitad de los empleados en Latinoam\u00e9rica (48%) informan sentirse estresados en el d\u00eda a d\u00eda y cuando se les pregunt\u00f3 qu\u00e9 factores los pon\u00edan en riesgo de agotamiento en el trabajo, los tres primeros fueron presiones laborales (54%), liderazgo deficiente (39%) y cultura t\u00f3xica (37%).<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, m\u00e1s all\u00e1 de los factores estresantes del trabajo, el 55% de los empleados indicaron que durante el a\u00f1o anterior trabajaron sin sentirse bien mentalmente; porcentaje que asciende a 61% para los empleados que indicaron laborar en el mismo periodo de tiempo sin sentirse f\u00edsicamente bien, lo cual representa un riesgo para las organizaciones que se puede materializar en ausentismo, rotaci\u00f3n, disminuci\u00f3n de la productividad y de la rentabilidad.<\/p>\n\n\n\n

Claramente, esta situaci\u00f3n es insostenible. Los problemas de salud mental se asocian con muchos resultados negativos en el lugar de trabajo, incluida la baja moral y la disminuci\u00f3n del compromiso de los empleados, el aumento de las tasas de ausencia por enfermedad y las tasas m\u00e1s altas de rotaci\u00f3n de personal. Tambi\u00e9n conduce a un mayor n\u00famero de reclamaciones directas de seguros de salud y un aumento de las primas.<\/p>\n\n\n\n

Para mitigar los riesgos para la salud mental, los profesionales de RRHH y de riesgos deben abordar estos problemas. Los problemas a los que hay que prestar atenci\u00f3n incluyen horarios de trabajo insalubres, aislamiento, una cultura t\u00f3xica de la culpa, falta de control e incluso intimidaci\u00f3n y acoso. <\/strong>Actualmente, solo el 37% de los empleadores dicen que dise\u00f1ar\u00e1n el trabajo teniendo en cuenta el bienestar<\/a>, como las consiguientes cargas de trabajo realistas, la reducci\u00f3n de la complejidad y la implementaci\u00f3n de d\u00edas sin reuniones<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNo hay nada m\u00e1s importante para la salud de una empresa que la salud de su gente y las comunidades en las que opera esa empresa. COVID-19 desafi\u00f3 a nuestro sistema de salud global, pero la capacidad de los empleadores para tener un impacto positivo en la salud y la capacidad de recuperaci\u00f3n de los empleados es uno de los aprendizajes m\u00e1s importantes\u201d, dijo Ariel Almaz\u00e1n, Lider Regional Workforce Health Latinoam\u00e9rica y el Caribe en Mercer Marsh Beneficios.<\/p>\n\n\n\n

Un riesgo millonario para las empresas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el informe global de riesgos, presentado por el Foro Econ\u00f3mico Mundial se indic\u00f3 que los trastornos de salud mental est\u00e1n en aumento en todos los pa\u00edses del mundo y podr\u00edan costarle a la econom\u00eda global hasta 16 billones de d\u00f3lares entre 2010 y 2030 si no se aborda la falta de respuesta colectiva, lo anterior sin considerar la pandemia que vivimos hace 3 a\u00f1os, ya que en 2024 estos costos podr\u00edan ser de hasta 6 billones al a\u00f1o, de acuerdo con la OMS.<\/p>\n\n\n\n

Definitivamente la salud mental es un riesgo internacional y hemos sido advertidos durante las \u00faltimas dos d\u00e9cadas sobre esta inminente cat\u00e1strofe. Los empleadores est\u00e1n en una posici\u00f3n \u00fanica para reducir los riesgos y mejorar el acceso a los sistemas de apoyo. Dejar la salud mental en manos de las personas no es suficiente. Entonces, \u00bfqu\u00e9 pueden hacer los empleadores para apoyar a los empleados y reducir la incidencia y el impacto de las enfermedades mentales?<\/p>\n\n\n\n

Recomendaci\u00f3n y acciones <\/strong><\/p>\n\n\n\n