{"id":4219,"date":"2023-10-22T21:31:20","date_gmt":"2023-10-23T02:31:20","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=4219"},"modified":"2023-10-22T21:48:10","modified_gmt":"2023-10-23T02:48:10","slug":"tendencias-en-recursos-humanos-en-a-latina-para-el-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/10\/22\/tendencias-en-recursos-humanos-en-a-latina-para-el-2024\/el_resto\/2023\/","title":{"rendered":"Tendencias en recursos humanos para el pr\u00f3ximo a\u00f1o en Am\u00e9rica Latina"},"content":{"rendered":"\n

Miguel Terlizzi, CEO y Founder Workia. <\/strong> Las tendencias de HRTech para los a\u00f1os venideros tanto en Colombia como en Latinoam\u00e9rica est\u00e1n marcadas por varios desaf\u00edos y cambios en el \u00e1rea de Recursos Humanos. Con m\u00e1s de 5 a\u00f1os en el mercado, presencia en 8 pa\u00edses de la regi\u00f3n y con varios meses de operaciones en Colombia, la perspectiva de la Workia sobre las tendencias en la regi\u00f3n son las siguientes: <\/p>\n\n\n\n

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  1. Bienestar Laboral:<\/strong> uno de los principales desaf\u00edos es abordar el bienestar laboral de los empleados. La pandemia ha dejado un impacto significativo en la vida personal y profesional de las personas, por lo que es esencial implementar programas de bienestar que ayuden a la fidelizaci\u00f3n de los colaboradores en un contexto econ\u00f3mico complejo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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    1. Adaptaci\u00f3n a las Nuevas Modalidades de Trabajo<\/strong>: la adopci\u00f3n de nuevas modalidades de trabajo, como el teletrabajo y el trabajo h\u00edbrido, es una tendencia clave. Las empresas deben modernizar su cultura laboral y flexibilizar sus pr\u00e1cticas para adaptarse a estas modalidades.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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      1. Atracci\u00f3n y Fidelizaci\u00f3n de Talento<\/strong>: atraer y retener talento seguir\u00e1 siendo un desaf\u00edo creciente. En un contexto econ\u00f3mico dif\u00edcil, ofrecer paquetes de compensaci\u00f3n y beneficios competitivos ser\u00e1 crucial para atraer candidatos calificados.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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        1. Tecnolog\u00eda y Cambio Cultural:<\/strong> la tecnolog\u00eda desempe\u00f1ar\u00e1 un papel fundamental en la gesti\u00f3n de recursos humanos. La incorporaci\u00f3n de herramientas tecnol\u00f3gicas en RRHH es esencial para mejorar la productividad y atraer a profesionales m\u00e1s j\u00f3venes y nativos digitales. Sin embargo, a\u00fan queda camino por recorrer en t\u00e9rminos de implementaci\u00f3n y gesti\u00f3n del cambio cultural.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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          1. Microlearning y Aprendizaje Digital:<\/strong> las tendencias en formaci\u00f3n del talento incluyen el microlearning y el aprendizaje digital (E-learning). Tambi\u00e9n se destaca la gamificaci\u00f3n y la personalizaci\u00f3n de las capacitaciones como m\u00e9todos efectivos de aprendizaje.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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            1. Diversidad e Inclusi\u00f3n:<\/strong> la diversidad e inclusi\u00f3n siguen siendo temas importantes y en crecimiento en el \u00e1mbito de RRHH, al igual que la orientaci\u00f3n a resultados y al cliente.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              Invertir en HRTech puede mejorar significativamente la eficiencia de la gesti\u00f3n de recursos humanos, reducir errores y costos, y mejorar la experiencia de los empleados. La tecnolog\u00eda permite automatizar tareas repetitivas y proporciona herramientas anal\u00edticas para la toma de decisiones basadas en datos, facilitando liberar tiempo de las actividades operativas y dedicar m\u00e1s tiempo y esfuerzo a tareas estrat\u00e9gicas que contribuyan al alcance de los objetivos de las organizaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Miguel Terlizzi, CEO y Founder Workia. Las tendencias de HRTech para los a\u00f1os venideros tanto en Colombia como en Latinoam\u00e9rica est\u00e1n marcadas por varios desaf\u00edos y cambios en el \u00e1rea de Recursos Humanos. Con m\u00e1s de 5 a\u00f1os en el mercado, presencia en 8 pa\u00edses de la regi\u00f3n y con varios meses de operaciones en…<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4229,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-4219","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-el_resto"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4219","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4219"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4219\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4222,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4219\/revisions\/4222"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4229"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4219"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4219"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4219"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}