{"id":4215,"date":"2023-10-22T21:24:30","date_gmt":"2023-10-23T02:24:30","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=4215"},"modified":"2023-10-22T21:28:34","modified_gmt":"2023-10-23T02:28:34","slug":"ajustes-a-la-reforma-laboral-estas-son-las-dudas-de-los-empresarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/10\/22\/ajustes-a-la-reforma-laboral-estas-son-las-dudas-de-los-empresarios\/el_bolsillo\/2023\/","title":{"rendered":"Ajustes a la Reforma Laboral: estas son las dudas de los empresarios"},"content":{"rendered":"\n

Temen impacto negativo en la sostenibilidad del empleo en el pa\u00eds. En medio de la incertidumbre, dicen que es esencial aclarar los interrogantes que subsisten sobre las modificaciones propuestas.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n


Bogot\u00e1, Octubre de 2023. <\/strong>Sin lugar a duda, el proyecto de Reforma Laboral presentado el 24 de agosto de 2023 por el Gobierno Nacional, ha sido objeto de un intenso debate, suscitando una amplia gama de opiniones y cr\u00edticas por parte de diversos sectores de la sociedad y actividad econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n

El nuevo texto, compuesto por 92 art\u00edculos, se presenta como un esfuerzo del Gobierno Nacional para promover la estabilidad laboral de los trabajadores, sin embargo, ha generado preocupaci\u00f3n entre algunos empresarios, quienes temen que la reforma tenga un impacto negativo en la sostenibilidad del empleo del pa\u00eds. En medio de este escenario de incertidumbre, resulta esencial abordar y aclarar las interrogantes que a\u00fan subsisten acerca de las modificaciones propuestas en la reforma laboral.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 pasar\u00e1 con los contratos a t\u00e9rmino fijo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La propuesta de reforma laboral propende por la contrataci\u00f3n a largo plazo, para lo cual pretende introducir una restricci\u00f3n en los contratos a t\u00e9rmino fijo, estableciendo un l\u00edmite absoluto de tres a\u00f1os para su duraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Sumado a lo anterior, la propuesta advierte nuevas formalidades para la implementaci\u00f3n de esta modalidad de contrato, exigiendo que se especifique claramente la necesidad que se pretende satisfacer con el contrato y su relaci\u00f3n con el plazo acordado.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a las pr\u00f3rrogas, el proyecto se\u00f1ala:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Si se suscribe un contrato de trabajo con una duraci\u00f3n inferior a un (1) a\u00f1o<\/strong>, las partes, pueden prorrogar el contrato cuantas veces consideren necesario mediante acuerdo por escrito. Sin embargo, es relevante se\u00f1alar que despu\u00e9s de la tercera pr\u00f3rroga, el contrato no podr\u00e1 renovarse por un t\u00e9rmino menor a un (1) a\u00f1o respetando el plazo m\u00e1ximo de tres (3) a\u00f1os.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      \n
    1. En situaciones en las cuales ninguna de las partes del contrato se pronuncie con al menos un mes de antelaci\u00f3n al vencimiento de \u00e9ste<\/strong>, el contrato se renovar\u00e1 autom\u00e1ticamente por un per\u00edodo equivalente al inicialmente acordado, sin perjuicio a lo dispuesto en el p\u00e1rrafo anterior.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Jornada nocturna, recargos dominicales e indemnizaciones \u00bfQu\u00e9 cambios encontramos en la remuneraci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Algunos puntos que tambi\u00e9n se deben tener presente ya que pueden aumentar los costos en contrataci\u00f3n son:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • La propuesta establece que la jornada laboral nocturna se realizar\u00eda entre las 7:00 de la noche y las 6:00 de la ma\u00f1ana.
        <\/li>\n\n\n\n
      • Los recargos de d\u00edas dominicales y festivos, que hoy se deben remunerar con un porcentaje del 75% respecto al salario del empleado, tendr\u00edan un incremento al 100%. De ser aprobado el proyecto, este ser\u00eda un aumento progresivo, d\u00f3nde en julio de 2024 el recargo deber\u00e1 ser sobre el 80%, en julio de 2025 incrementar\u00eda al 90% y para 2026 alcanzar\u00eda el 100% sobre el salario del empleado.
        <\/li>\n\n\n\n
      • En relaci\u00f3n con las indemnizaciones, se observan diversas modificaciones. En los contratos a plazo fijo, actualmente la indemnizaci\u00f3n corresponde al tiempo faltante del plazo acordado, sin un m\u00ednimo establecido, mientras que, en los contratos por duraci\u00f3n de obra o labor contratada, la indemnizaci\u00f3n se basa en el tiempo restante para cumplir la duraci\u00f3n de la obra, sin ser inferior a 15 d\u00edas de salario. Sin embargo, se est\u00e1 proponiendo cambiar esta pr\u00e1ctica para asegurar que en ninguno de los dos casos la indemnizaci\u00f3n sea menor a 45 d\u00edas de salario.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        En cuanto a los contratos a t\u00e9rmino indefinido, se establecer\u00e1n cuatro escenarios:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. Para los contratos a t\u00e9rmino indefinido con una duraci\u00f3n inferior a un a\u00f1o, la indemnizaci\u00f3n ser\u00eda de 35 d\u00edas de salario.<\/li>\n\n\n\n
        2. Para los contratos con una duraci\u00f3n superior a un (1) a\u00f1o, pero inferior a cinco (5) a\u00f1os, se agregar\u00edan 15 d\u00edas adicionales de indemnizaci\u00f3n por cada a\u00f1o subsiguiente.<\/li>\n\n\n\n
        3. En el caso de los empleados que hayan trabajado entre 5 y 10 a\u00f1os, se otorgar\u00edan 30 d\u00edas adicionales de indemnizaci\u00f3n por cada a\u00f1o subsiguiente.<\/li>\n\n\n\n
        4. Por \u00faltimo, los empleados con contratos a t\u00e9rmino indefinido que superen los 10 a\u00f1os de servicio recibir\u00edan 60 d\u00edas adicionales de indemnizaci\u00f3n por cada a\u00f1o subsiguiente<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          \u00bfDesaparece el contrato de aprendizaje? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Mientras que actualmente los contratos de aprendizaje, tambi\u00e9n conocidos como SENA, no son una relaci\u00f3n laboral y no contemplan un salario, sino un apoyo de sostenimiento, el proyecto establece que este pase a ser reconocido como un contrato laboral, el cual deber\u00e1 ser remunerado al menos con un salario m\u00ednimo a los estudiantes. Al mismo tiempo, establece la necesidad de proporcionarles prestaciones sociales, vacaciones, atenci\u00f3n m\u00e9dica, seguridad en el trabajo, libertad sindical y estabilidad laboral durante sus pr\u00e1cticas, con el fin de garantizar condiciones dignas a los aprendices.<\/p>\n\n\n\n

          Siendo as\u00ed, la reforma trae consigo una serie de cambios significativos en diversos aspectos, como los contratos laborales, la licencia de paternidad, el trabajo a distancia y otras modificaciones relevantes. Con el objetivo de brindar apoyo y orientaci\u00f3n a los empresarios en este proceso de adaptaci\u00f3n, Novasoft y Estudio Legal ponen a disposici\u00f3n su experiencia y conocimiento en eventos como webinars y su Diplomado en N\u00f3mina. Estos espacios son oportunidades para analizar detenidamente las implicaciones de la reforma y comprender mejor el panorama legal actual.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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