{"id":4055,"date":"2023-10-09T16:58:04","date_gmt":"2023-10-09T21:58:04","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=4055"},"modified":"2023-10-09T21:20:52","modified_gmt":"2023-10-10T02:20:52","slug":"el-53-de-los-colombianos-no-recomienda-a-su-empleador-por-bajos-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/10\/09\/el-53-de-los-colombianos-no-recomienda-a-su-empleador-por-bajos-salarios\/el_resto\/2023\/","title":{"rendered":"El 53% de los colombianos no recomienda a su empleador, debido a los bajos salarios\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p><em><strong>Seg\u00fan una encuesta realizada por la consultora Bain &amp; Company, tambi\u00e9n critican la falta de balance entre trabajo y tiempo libre, oportunidades de crecimiento y la falta de beneficios extralegales.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bogot\u00e1, octubre de 2023&nbsp;<\/strong>\u2013 La consultora Bain &amp; Company revel\u00f3 los resultados de su encuesta de Consumer Pulse, en la que se evidenci\u00f3 que el principal motivo por el cual los trabajadores renuncian a sus puestos de trabajo en Colombia y no recomiendan sus vacantes a conocidos, es el salario ofrecido por el empleador.<br><\/p>\n\n\n\n<p>El estudio se\u00f1ala que esta tendencia es similar en varios pa\u00edses de la regi\u00f3n, donde los bajos salarios ofrecidos se erigen como el principal obst\u00e1culo para la retenci\u00f3n de talento en las empresas. En Colombia, el salario m\u00ednimo para el a\u00f1o 2023 se ubica en aproximadamente $282 d\u00f3lares, uno de los m\u00e1s bajos de la regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En contraste, la encuesta revela que en pa\u00edses como Estados Unidos o la Uni\u00f3n Europea, los trabajadores no recomiendan sus empleos anteriores principalmente debido a problemas relacionados con sus superiores directos y la toma de decisiones. No obstante, el segundo motivo de renuncia en estos pa\u00edses tambi\u00e9n es el salario, aunque con un porcentaje del 43%.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante esta situaci\u00f3n, las empresas han comenzado a implementar medidas para retener a su personal, especialmente despu\u00e9s de la pandemia. Entre estas medidas se incluye la flexibilizaci\u00f3n de normas para permitir el teletrabajo, el fomento del crecimiento profesional interno y la oferta de salarios m\u00e1s competitivos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLas empresas deben hacer un an\u00e1lisis de su situaci\u00f3n financiera para ofrecer mejores salarios y dise\u00f1ar incentivos que promuevan la permanencia de sus trabajadores. Esto no solo garantiza la continuidad de los procesos empresariales, sino que tambi\u00e9n evita las renuncias que ralentizan las operaciones y requieren la contrataci\u00f3n y entrenamiento de nuevo personal. Adem\u00e1s, es fundamental que las empresas brinden oportunidades de ascenso profesional, cubriendo las vacantes con talento interno, ya que este es el segundo factor por el cual los empleados renuncian a sus puestos de trabajo y no recomiendan a sus empleadores\u201d, dijo Catalina Fajardo, Socia de Bain &amp; Company.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, a pesar de las preocupaciones sobre los salarios, el estudio de la consultora muestra que la mayor\u00eda de los encuestados no planea cambiar su situaci\u00f3n laboral en el mediano plazo. \u201cEsto se debe en gran parte a la alta probabilidad de ascenso (57%) y la constante capacitaci\u00f3n y oportunidades de aprendizaje que les brinda la empresa (51%). Tambi\u00e9n se menciona la necesidad de estabilidad laboral en un contexto de incertidumbre econ\u00f3mica a nivel mundial\u201d, concluy\u00f3 Fajardo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan una encuesta realizada por la consultora Bain &amp; Company, tambi\u00e9n critican la falta de balance entre trabajo y tiempo libre, oportunidades de crecimiento y la falta de beneficios extralegales. 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