{"id":3945,"date":"2023-10-03T18:37:04","date_gmt":"2023-10-03T23:37:04","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=3945"},"modified":"2023-10-03T18:40:59","modified_gmt":"2023-10-03T23:40:59","slug":"colombia-lider-de-la-region-en-equidad-de-genero-en-juntas-directivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/10\/03\/colombia-lider-de-la-region-en-equidad-de-genero-en-juntas-directivas\/jovenes\/2023\/","title":{"rendered":"Colombia l\u00edder de la regi\u00f3n en equidad de g\u00e9nero en juntas directivas"},"content":{"rendered":"\n

Page Executive presenta su estudio \u201cBoard Members Latam 2023-2024\u201d en el que evidencia las din\u00e1micas, caracter\u00edsticas, tendencias y remuneraci\u00f3n de las juntas directivas en la regi\u00f3n.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bogot\u00e1, octubre de 2023.\u00a0<\/strong>De acuerdo con la Superintendencia de Sociedades, en Colombia, el 58,2% de las empresas cuentan con una junta directiva. Los miembros de las juntas directivas son los que toman las decisiones estrat\u00e9gicas para el \u00e9xito de una compa\u00f1\u00eda, por eso es crucial que se mantengan actualizados sobre las \u00faltimas tendencias y hallazgos respecto a estas figuras de liderazgo. Teniendo esto en cuenta, Page Executive present\u00f3 su estudio\u00a0Board Members, en el que se obtuvieron las respuestas de m\u00e1s de 900 miembros de juntas directivas en Am\u00e9rica Latina acerca de las caracter\u00edsticas y modelos para identificar oportunidades de mejora.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLas empresas enfrentan la urgente necesidad de implementar procesos y estructuras que fortalezcan sus \u00f3rganos de decisi\u00f3n, asegurando una mayor coherencia y acompa\u00f1amiento para sus l\u00edderes y accionistas\u201d expres\u00f3 Margarita Maldonado, Associate Manager de PageGroup.<\/p>\n\n\n\n

Buena representaci\u00f3n femenina<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La presencia de mujeres en juntas directivas ha venido creciendo durante los \u00faltimos a\u00f1os y representa un reto para las empresas. Seg\u00fan el estudio realizado por Page Executive, l\u00ednea de reclutamiento C-Level de PageGroup, el 74% de las juntas analizadas cuenta con participaci\u00f3n de mujeres y hombres, mientras que solo el 26% est\u00e1n compuestas exclusivamente por hombres. No obstante, s\u00f3lo el 7,7% de las mujeres ocupaban el cargo de presidenta, mientras que el 55,8% eran miembros independientes.<\/p>\n\n\n\n

Colombia se destaca como l\u00edder en la regi\u00f3n en equidad de g\u00e9nero, puesto que el 45,6% de los miembros de las juntas son mujeres. Un porcentaje representativo frente a otros pa\u00edses como Per\u00fa y Argentina donde la representaci\u00f3n femenina es del 21,1% y 19,2% respectivamente. \u201cPara garantizar que las mujeres tengan igualdad de voz y participaci\u00f3n en las juntas directivas es necesario establecer pol\u00edticas y pr\u00e1cticas que fomenten la diversidad, la inclusi\u00f3n y la igualdad de acceso a informaci\u00f3n y recursos\u201d coment\u00f3 Maldonado.<\/p>\n\n\n\n

Composici\u00f3n de juntas directivas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las juntas directivas en Latinoam\u00e9rica suelen ser peque\u00f1as en tama\u00f1o, en su mayor\u00eda tienen entre 4 y 6 integrantes, rasgo que contrasta con las juntas de Europa y Norteam\u00e9rica donde el promedio es de 8 a 10 miembros. En cuanto a las edades de los integrantes de estos consejos, en Colombia el 19,6% de los encuestados en el estudio Board Members <\/em>son menores de 40 a\u00f1os; mientras que a nivel Latinoam\u00e9rica el 37,3% de los integrantes tienen entre 51 y 60 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Respecto a la trayectoria profesional que tienen los miembros de junta, casi la mitad tienen entre 5 y 10 a\u00f1os de experiencia trabajando en consejos de liderazgo y en Colombia el 46,5% de los integrantes encuestados han tenido experiencia ejerciendo en empresas multinacionales. Asimismo, los conocimientos m\u00e1s valorados en los miembros de las juntas directivas son finanzas (62,5%), ESG (Ambiente, Sociedad y Gobierno Corporativo) (48%), gesti\u00f3n de riesgos (44%) y experiencia en la industria espec\u00edfica (38,1%).<\/p>\n\n\n\n

Las agendas de las juntas directivas contin\u00faan enfocadas en rentabilidad, sustentabilidad y evaluaci\u00f3n de riesgos, pero ha cambiado el orden de relevancia de los temas en discusi\u00f3n, siendo prioritarios asuntos relativos a ESG (Por su acr\u00f3nimo en ingl\u00e9s\u00a0Environmental, Social &\u00a0Governance),\u00a0DEI (Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n), ciberseguridad y gesti\u00f3n del talento. Seg\u00fan el estudio de Page Executive las tres habilidades blandas necesarias para ser un miembro de junta son: comunicaci\u00f3n y escucha activa, pensamiento cr\u00edtico y toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n

Diversidad en las juntas directivas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los procesos de selecci\u00f3n de las juntas directivas enfrentan un desaf\u00edo significativo en la actualidad. Es interesante observar c\u00f3mo los canales para acceder a un consejo de administraci\u00f3n contin\u00faan siendo las relaciones estrechas con los accionistas o los contactos y conexiones en el \u00e1mbito empresarial. De hecho, el 73% de los miembros de juntas directivas encuestados llegaron a esa posici\u00f3n por alguno de los dos caminos mencionados anteriormente, solo el 5% se postul\u00f3 para ello y el 13% lleg\u00f3 por medio de un headhunter.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, las prioridades de las juntas y sus compromisos con los temas ESG y DEI var\u00edan dependiendo de la industria en la que opera cada empresa. Hoy en d\u00eda, el sector de Recursos Humanos es el que cuenta con m\u00e1s comit\u00e9s de sostenibilidad dentro de sus consejos directivos, aunque estos solo representan el 25%. En segundo lugar, est\u00e1 la industria de los bienes de consumo y retail, en donde la quinta parte de las juntas cuentan con este comit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a los temas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, el aspecto mejor punteado en cuanto a la per\u00adcepci\u00f3n de los propios miembros es la edad (56,5%). Respecto a la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad, el 48.5% de los miembros considera que su consejo cuenta con suficiente diversidad en este aspecto. En cambio, casi el 40% de los consejeros opina que no hay suficiente diversidad en cuanto a la integraci\u00f3n de personas que forman parte de la comunidad LGBTIQ+ y existe tambi\u00e9n la percepci\u00f3n de carencia de diversidad de raza entre los miembros de juntas directivas (33.9%).<\/p>\n\n\n\n

Salarios de directivos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El tipo de remuneraci\u00f3n que reciben los miembros de juntas directivas en Colombia es en su mayor\u00eda bajo la modalidad de honorarios mensuales (41%) seguido por el honorario de acuerdo con la asistencia a sesiones (18%). Mientras que el 32% de los integrantes realizan su labor de manera Ad Honorem, <\/em>es decir, sin ninguna retribuci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n

La mayor\u00eda de las juntas directivas estudiadas en el pa\u00eds son bastante activas. Casi la mitad de estas se re\u00fanen entre 9 y 12 veces al a\u00f1o y un 20% de estas sesionan hasta 13 veces o m\u00e1s. Sin embargo, el estudio de Page Executive se\u00f1ala que a\u00fan no existen organismos externos que eval\u00faen el desempe\u00f1o de estas juntas y el 76% de los encuestados afirm\u00f3 que sus juntas no son evaluadas por una empresa externa. Adem\u00e1s, la incorporaci\u00f3n de indicadores de desempe\u00f1o que midan la gesti\u00f3n de sus labores tiene una tendencia a la baja y en promedio, solo el 30% de las juntas los tienen.<\/p>\n\n\n\n

Ahora bien, en Colombia tanto las sesiones como los pagos mensuales se pagan en un rango de 450 a 1.000 d\u00f3lares, sin importar la facturaci\u00f3n de la empresa ni la industria. <\/p>\n\n\n\n

Industrias con mayor cantidad de juntas directivas en el pa\u00eds<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Industria<\/strong><\/strong><\/td>Salario en USD por sesi\u00f3n<\/strong><\/strong><\/td><\/tr>
Petr\u00f3leo y gas<\/td>Entre 450 USD y 1.000 USD<\/td><\/tr>
Energ\u00eda y recursos naturales<\/td>Entre 450 USD y 1.000 USD<\/td><\/tr>
Ocio, viajes y turismo<\/td>Entre 450 USD y 1.000 USD<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
Industria<\/strong><\/strong><\/td>Salario en USD mensual<\/strong><\/strong><\/td><\/tr>
Infraestructura, propiedad y construcci\u00f3n<\/td>Entre 450 USD y 1.000 USD<\/td><\/tr>
Servicios financieros y contabilidad<\/td>Entre 450 USD y 1.000 USD<\/td><\/tr>
Agroindustria<\/td>Entre 450 USD y 1.000 USD<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

En la presente edici\u00f3n del estudio se tomaron en cuenta empresas de distintos tama\u00f1os por cantidad de facturaci\u00f3n anual, si bien la relaci\u00f3n entre la existencia de consejos direc\u00adtivos y el tama\u00f1o de la empresa suele ser una constante, el 37% de los miembros de juntas observados, pertenece a empresas que facturan m\u00e1s de 200 millones de d\u00f3lares anuales.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAl enfrentar los retos actuales y futuros, los miembros de las juntas tienen la oportunidad de liderar con \u00e9xito y marcar la diferencia en sus organizaciones y en el panorama empresarial en general. Su compromiso con la mejora continua, la adaptabilidad y la excelencia contribuir\u00e1 a un mejor gobierno corporativo, una toma de decisiones m\u00e1s informada y un crecimiento sostenible en el mundo empresarial\u201d concluy\u00f3 Maldonado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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