{"id":3595,"date":"2023-09-18T10:05:45","date_gmt":"2023-09-18T15:05:45","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=3595"},"modified":"2023-09-18T10:08:19","modified_gmt":"2023-09-18T15:08:19","slug":"estos-son-los-empleados-que-buscan-las-empresas-en-antioquia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/09\/18\/estos-son-los-empleados-que-buscan-las-empresas-en-antioquia\/el_bolsillo\/2023\/","title":{"rendered":"Estos son los empleados que buscan las empresas en Antioquia"},"content":{"rendered":"\n

Los sectores con m\u00e1s oportunidades laborales en la regi\u00f3n son: tecnolog\u00eda, banca y seguros, agro, industria, consumo masivo y retail. Hay d\u00e9ficit de t\u00e9cnicos en agroindustria y energ\u00eda.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Medell\u00edn, septiembre 18 de 2023. <\/strong>El ‘Estudio de Remuneraci\u00f3n Medell\u00edn 2023 realizado por la firma Michael Page, revela que las empresas locales tienen una baja rotaci\u00f3n de personal. Es m\u00e1s, el promedio de relevos es aprovechado como una oportunidad para dinamizar los equipos de trabajo y refrescar las perspectivas empresariales. <\/p>\n\n\n\n

La investigaci\u00f3n concluye que los perfiles m\u00e1s buscados por las empresas en la regi\u00f3n son; ingenieros de sistemas (software, pruebas y proyectos); para el \u00e1rea de recursos humanos: gerentes de talento y de RRHH; en cuanto a los cargos comerciales, los m\u00e1s demandados son profesionales especializados en desarrollo de negocio, preventa, posventa y KAM (Key Account Manager). Tambi\u00e9n tienen alta demanda las posiciones gerenciales de finanzas, contabilidad y operaciones.<\/p>\n\n\n\n

La firma de reclutamiento se\u00f1ala que los sectores de agroindustria y energ\u00eda son los que evidencian un mayor d\u00e9ficit de talento en la regi\u00f3n, sobre todo en posiciones especializadas y t\u00e9cnicas. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEl principal reto en t\u00e9rminos de contrataci\u00f3n de talento es entender las motivaciones de las nuevas generaciones y adaptar sus modelos y pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana: evaluaci\u00f3n de competencias y motivaciones, retenci\u00f3n, compensaci\u00f3n y beneficios, desarrollo profesional, entre otros. Adem\u00e1s, resulta primordial resaltar que cada sector y nicho espec\u00edfico de la econom\u00eda cuenta con ciertas particularidades y dificultades espec\u00edficas a la hora de contratar talento\u201d expres\u00f3 Jes\u00fas Linares, Executive Manager de Michael Page Medell\u00edn.<\/p>\n\n\n\n

Capital de desarrollo TI<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En los \u00faltimos a\u00f1os, Medell\u00edn se ha posicionado como la capital de desarrollo TI en Am\u00e9rica Latina, debido a factores como la eficiencia en los costos de operaci\u00f3n, una fuerza laboral calificada y la percepci\u00f3n internacional de que la ciudad es una plataforma de exportaci\u00f3n de servicios para el mercado norteamericano y latino.<\/p>\n\n\n\n

El tipo de actividades y operaciones que las empresas de servicios TI realizan en la ciudad se basan principalmente en: desarrollo de software y prestaci\u00f3n de servicios asociados (86%), procesamiento de datos (7%), Fintech (4%) y Edtech (3%), esto de acuerdo con datos hallados por el estudio \u201cMedell\u00edn, capital del desarrollo TI de Am\u00e9rica Latina\u201d realizado por la Agencia de Cooperaci\u00f3n e Inversi\u00f3n de Medell\u00edn- ACI Medell\u00edn y Technology by PageGroup.<\/p>\n\n\n\n

Durante el 2022, hubo un crecimiento exponencial en la demanda de profesionales del sector tecnolog\u00eda, sin embargo, debido al contexto econ\u00f3mico a nivel global durante el 2023, este se ha estabilizado. No obstante, el sector sigue representado una demanda significativa de perfiles en la regi\u00f3n, principalmente a trav\u00e9s de modelos de contrataci\u00f3n flexible como servicios de tecnolog\u00eda, contratistas, entre otros. De hecho, de acuerdo con Fedesoft, el gremio que asocia a m\u00e1s de 500 empresas colombianas del sector, proyecta que las compa\u00f1\u00edas requerir\u00e1n contratar entre 70.000 y 162.000 perfiles de tecnolog\u00eda para el a\u00f1o 2025.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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