{"id":3338,"date":"2023-09-06T20:39:44","date_gmt":"2023-09-07T01:39:44","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=3338"},"modified":"2023-09-06T20:46:44","modified_gmt":"2023-09-07T01:46:44","slug":"como-impactan-la-inflacion-y-los-ajustes-salariales-en-las-decisiones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/09\/06\/como-impactan-la-inflacion-y-los-ajustes-salariales-en-las-decisiones-laborales\/jovenes\/2023\/","title":{"rendered":"Inflaci\u00f3n y salarios impactan las decisiones laborales"},"content":{"rendered":"\n

El estudio \u201cLa Voz de los Candidatos\u201d, de Michael Page, revela que debido al costo de vida, el 68% de los aspirantes colombianos a nuevos cargos est\u00e1n buscando empleos con salarios m\u00e1s altos.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

En el 2023 la inflaci\u00f3n ha alcanzado niveles hist\u00f3ricos. De acuerdo con cifras del DANE, en julio la variaci\u00f3n anual del IPC fue de 11,78%, y aunque viene presentando disminuciones durante los \u00faltimos meses, sigue siendo una preocupaci\u00f3n relevante para las empresas y los trabajadores en Colombia.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa inflaci\u00f3n y los salarios impactan en la b\u00fasqueda de empleo y las decisiones laborales de los candidatos a algunos cargos, por ello, resulta fundamental entender las din\u00e1micas de los profesionales y las compa\u00f1\u00edas respecto a la negociaci\u00f3n de los salarios y distinguir entre un aumento salarial y un aumento por inflaci\u00f3n\u201d expres\u00f3 Eliana L\u00f3pez, Directora de Michael Page.<\/p>\n\n\n\n

La inflaci\u00f3n potencia la b\u00fasqueda de empleo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La inflaci\u00f3n tiene varias consecuencias sobre la econom\u00eda, una de ellas, es el aumento en el costo de vida. Seg\u00fan \u201cLa Voz de los Candidatos\u201d, un estudio realizado por Michael Page, los trabajadores encuestados perciben en un 78% que ha habido un aumento en los precios de los supermercados; el 49% lo ha notado en la subida de precios de la gasolina y el 44% en la factura de energ\u00eda. Una percepci\u00f3n que coincide con los datos del DANE, entidad que inform\u00f3 que, para el mes de marzo del presente a\u00f1o, Colombia registraba el costo de vida m\u00e1s alto desde 1999.<\/p>\n\n\n\n

Por lo anterior, los candidatos empiezan a identificar la necesidad de mejorar su situaci\u00f3n salarial. Seg\u00fan el estudio, el 68% de los candidatos encuestados est\u00e1 buscando empleos con salarios m\u00e1s altos, un hallazgo que distingue a Colombia en comparaci\u00f3n con otros pa\u00edses de la regi\u00f3n. Adem\u00e1s, el 45% estar\u00eda abierto a ejercer otro tipo de posiciones y a diversificar su ocupaci\u00f3n si gracias a esto puede cumplir su objetivo de aumento salarial.<\/p>\n\n\n\n

Expectativas frente al aumento salarial<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cuando se trata de negociar el salario, el 68% de los candidatos colombianos no percibe la inflaci\u00f3n como un argumento persuasivo a la hora de negociar con su empleador, no obstante, el 13% de ellos lo intent\u00f3, pero no funcion\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores y empleadores saben diferenciar entre aumento salarial y ajuste por inflaci\u00f3n, seg\u00fan los encuestados el 49% recibi\u00f3 un aumento en el \u00faltimo a\u00f1o en funci\u00f3n de su desempe\u00f1o, mientras que el 26% afirma haber tenido un ajuste en su sueldo debido a la inflaci\u00f3n excepcional. Sin embargo, esta medida a\u00fan no es suficiente, debido a que el 75% de los candidatos colombianos no recibi\u00f3 medidas de compensaci\u00f3n por parte de sus empresas para enfrentar la inflaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Salarios y crecimiento profesional<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El 51% de los candidatos encuestados no ven una compensaci\u00f3n inflacionaria en un futuro cercano, por este motivo, deciden explorar opciones adicionales para asegurarse un nivel de vida digno, por ejemplo, el 61% considerar\u00eda aceptar trabajos o proyectos paralelos adem\u00e1s de su trabajo actual para compensar sus ingresos econ\u00f3micos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cComunicar de manera transparente las estrategias salariales, evaluar regularmente los salarios de los empleados, ofrecer opciones flexibles de compensaci\u00f3n y beneficios adicionales como atenci\u00f3n m\u00e9dica privada o reintegro de internet, son acciones clave para mantener salarios atractivos y retener al talento\u201d a\u00f1adi\u00f3 L\u00f3pez.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, apoyar los planes de crecimiento profesional y el desarrollo de carrera de los colaboradores, tambi\u00e9n contribuye a reducir la rotaci\u00f3n. Para el 96% de los candidatos encuestados, los ascensos dentro de su compa\u00f1\u00eda son importantes y el 60% los han solicitado a su empleador. El 40% que no lo solicit\u00f3, no opt\u00f3 por esta decisi\u00f3n por diversos factores tales como: no tener posibilidades de promoci\u00f3n en la empresa, creer que no deber\u00eda pedirlo, sino que la organizaci\u00f3n deber\u00eda comunic\u00e1rselos directamente y haber notado que la compa\u00f1\u00eda ya iba a ofrec\u00e9rselos.<\/p>\n\n\n\n

El 73% de los encuestados espera un ascenso por a\u00f1o, no obstante, el 36% no siente apoyo por parte de sus empresas como programas y entrenamientos de formaci\u00f3n. Adem\u00e1s, solo el 15% de los candidatos considera que los criterios de promoci\u00f3n son transparentes. \u201cLo \u00faltimo representa un reto para las \u00e1reas de recursos humanos de las compa\u00f1\u00edas, puesto que esto puede generar desconfianza y afectar la relaci\u00f3n laboral, por ello se recomienda transparencia y comunicaci\u00f3n asertiva en el desarrollo de estos procesos\u201d concluy\u00f3 Eliana L\u00f3pez.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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