{"id":3056,"date":"2023-08-31T08:58:41","date_gmt":"2023-08-31T13:58:41","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=3056"},"modified":"2023-08-31T09:03:30","modified_gmt":"2023-08-31T14:03:30","slug":"como-reducir-costos-y-alinear-al-capital-humano-a-la-estrategia-de-negocio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/08\/31\/como-reducir-costos-y-alinear-al-capital-humano-a-la-estrategia-de-negocio\/digital\/2023\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo reducir costos y alinear al capital humano a la estrategia de negocio"},"content":{"rendered":"\n

Mucho se habla de Transformaci\u00f3n Digital (TD) en la Gesti\u00f3n del Capital Humano, y a veces se asocia a la idea de incluir equipos, tecnificar las empresas o robotizarlas.  Sin embargo, a lo que apunta es a mejorar el pensamiento estrat\u00e9gico entendiendo c\u00f3mo la tecnolog\u00eda transforma a los colaboradores, clientes y consumidores generando nuevas oportunidades y cambios de paradigmas.  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uno de los puntos centrales a responder es: \u00bfc\u00f3mo la transformaci\u00f3n digital a cambiar los h\u00e1bitos de consumo de nuestros clientes y c\u00f3mo, en el caso de los RR. HH, puede mejorar el pensamiento de su capital humano para alinearlo a los nuevos paradigmas de negocio?<\/p>\n\n\n\n

El acelerado avance de la tecnolog\u00eda y desarrollo del machine learning sumado al an\u00e1lisis de Big Data tienen mucho para aportar a la productividad de Capital Humano. Pero, de qu\u00e9 manera la tecnolog\u00eda puede mejorar la gesti\u00f3n de RR. C\u00f3mo puede ayudar a los colaboradores a lograr mejores resultados alineados a la estrategia del negocio?<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa incorporaci\u00f3n de una plataforma integral de RRHH permite que aspectos administrativos que no agregan valor, como la actualizaci\u00f3n de informaci\u00f3n de los empleados, o planillas Excel sueltas para la gesti\u00f3n de las vacaciones o informaciones de descripciones de puestos en word empiecen a delegarse en l\u00edderes y los propios colaboradores, concentrando la estructura, fuerza laboral y costo de recursos humanos en los aspectos que s\u00ed agregan valor al core business\u201d, explic\u00f3 Alfredo Terlizzi, CEO de Workia, empresa dedicada a transformar la gesti\u00f3n del mundo digital de HR. <\/p>\n\n\n\n

Cada uno de los procesos en base a la estrategia general de RR. HH. debe partir de una \u00fanica visi\u00f3n compartida clave: la estrategia y resultados organizacionales esperados y c\u00f3mo la incorporaci\u00f3n de tecnolog\u00eda va a ayudar a conseguirlos. <\/p>\n\n\n\n

En suma, es tan importante la elecci\u00f3n de una herramienta de calidad que permita generar m\u00e1s productividad y valor agregado a los procesos de RRHH, como el proceso de cambio cultural y de implementaci\u00f3n en s\u00ed mismo. \u201cDichos factores inciden en un 100% de responsabilidad al \u00e9xito del proceso de transformaci\u00f3n digital como parte de una misma visi\u00f3n sist\u00e9mica<\/em>\u201d, concluy\u00f3 el experto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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