{"id":23062,"date":"2026-09-24T21:24:50","date_gmt":"2026-09-25T02:24:50","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=23062"},"modified":"2026-09-24T21:26:17","modified_gmt":"2026-09-25T02:26:17","slug":"65-de-empresas-aumentara-su-nomina-al-cierre-de-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/09\/24\/65-de-empresas-aumentara-su-nomina-al-cierre-de-2026\/el_resto\/2026\/","title":{"rendered":"El 65% de las empresas aumentar\u00e1 su n\u00f3mina al cierre del presente a\u00f1o"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bogot\u00e1, septiembre de 2026.&nbsp;<\/strong>El talento tecnol\u00f3gico mantiene una fuerte demanda en Colombia de cara al \u00faltimo trimestre del a\u00f1o. As\u00ed lo revela la m\u00e1s reciente edici\u00f3n de&nbsp;<a rel=\"noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/manpowergroupcolombia.co\/cases\/expectativas-de-talento-tecnologico-q4-2026\/\"><u>Expectativas de Talento Tecnol\u00f3gico de Experis<\/u><\/a>, estudio que consult\u00f3 a m\u00e1s de 4.000 empleadores del sector de Tecnolog\u00eda y Servicios TI en 42 pa\u00edses sobre sus intenciones de contrataci\u00f3n para octubre-diciembre de 2026. En Colombia, la Tendencia Neta de Empleo (TNE) se ubic\u00f3 en 54%, luego de registrar un incremento de 30 puntos porcentuales frente al trimestre anterior y de 39 puntos frente al mismo periodo de 2025.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El comportamiento responde a que 65% de los empleadores colombianos del sector tecnol\u00f3gico y de servicios de TI planea aumentar su plantilla con talento de alto impacto, mientras 11% espera mantenerla sin cambios, 22% anticipa una reducci\u00f3n y 2% a\u00fan no tiene definida su decisi\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLa evoluci\u00f3n de las expectativas de contrataci\u00f3n muestra que el talento de alto impacto tecnol\u00f3gico contin\u00faa siendo un componente estrat\u00e9gico para las organizaciones. El crecimiento de la TNE en Colombia refleja una mayor intenci\u00f3n de incorporar profesionales al sector, al tiempo que plantea el desaf\u00edo de contar con las habilidades que requiere una industria que cambia r\u00e1pidamente\u201d, afirm\u00f3 Ricardo Morales, director de Experis Colombia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>IA y habilidades t\u00e9cnicas marcan la demanda<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El estudio evidencia que las organizaciones est\u00e1n buscando una combinaci\u00f3n de capacidades t\u00e9cnicas y humanas. Entre las habilidades t\u00e9cnicas m\u00e1s demandadas se encuentran el modelado de IA y desarrollo de aplicaciones (84%), las habilidades de ingenier\u00eda (79%) y las habilidades de TI y an\u00e1lisis de datos (75%). En cuanto a habilidades humanas, destacan comunicaci\u00f3n, colaboraci\u00f3n y trabajo en equipo (75%), liderazgo e influencia social (68%), profesionalismo y \u00e9tica laboral (68%), as\u00ed como pensamiento cr\u00edtico y resoluci\u00f3n de problemas y adaptabilidad y disposici\u00f3n para aprender, ambas con 67%.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLas empresas no est\u00e1n buscando \u00fanicamente conocimientos tecnol\u00f3gicos. Los resultados muestran la importancia de combinar capacidades especializadas, particularmente alrededor de la inteligencia artificial, los datos y la ingenier\u00eda, con habilidades humanas como la comunicaci\u00f3n, la colaboraci\u00f3n, el pensamiento cr\u00edtico y la capacidad de adaptaci\u00f3n\u201d, se\u00f1al\u00f3 Morales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Las empresas combinan estrategias frente a la escasez de talento<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El estudio tambi\u00e9n muestra que 95% de los empleadores en Colombia est\u00e1 aplicando una combinaci\u00f3n de estrategias para enfrentar la escasez estructural de talento. Entre las principales medidas se encuentran el desarrollo de habilidades de los colaboradores, el uso de herramientas de IA para tareas diarias y estrategia corporativa, los programas de upskilling y reskilling con herramientas de IA, las iniciativas de mentor\u00eda y coaching y una mayor flexibilidad laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nivel global, la competencia por talento tecnol\u00f3gico tambi\u00e9n contin\u00faa siendo significativa: 73% de los empleadores afirma tener dificultades para encontrar el talento especializado que necesita, aunque esta cifra representa una disminuci\u00f3n frente al 76% registrado en 2025. La Tendencia Neta de Empleo global del sector se ubic\u00f3 en 37% para el cuarto trimestre de 2026.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLa respuesta a la escasez de talento requiere combinar diferentes caminos: desarrollar las capacidades de los equipos actuales, incorporar nuevas herramientas y generar condiciones que permitan atraer y retener profesionales. En este escenario, el upskilling y reskilling adquieren una relevancia cada vez mayor para cerrar las brechas de habilidades\u201d, concluy\u00f3 Ricardo Morales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sobre el estudio:&nbsp;<em>Expectativas de Talento Tecnol\u00f3gico de Experis<\/em>&nbsp;se basa en las respuestas de 4.258 empleadores del sector de servicios tecnol\u00f3gicos y de TI de 42 pa\u00edses. Los datos correspondientes a este reporte fueron recopilados entre el 1 y el 31 de julio de 2026.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bogot\u00e1, septiembre de 2026.&nbsp;El talento tecnol\u00f3gico mantiene una fuerte demanda en Colombia de cara al \u00faltimo trimestre del a\u00f1o. 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