{"id":22859,"date":"2026-09-13T12:24:54","date_gmt":"2026-09-13T17:24:54","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=22859"},"modified":"2026-09-13T12:24:56","modified_gmt":"2026-09-13T17:24:56","slug":"el-48-de-las-empresas-contratara-mas-personal-en-el-fin-de-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/09\/13\/el-48-de-las-empresas-contratara-mas-personal-en-el-fin-de-ano\/el_bolsillo\/2026\/","title":{"rendered":"El 48% de las empresas contratar\u00e1 m\u00e1s personal en el fin de ano"},"content":{"rendered":"\n

Bogot\u00e1,\u00a013 de septiembre\u00a0de 2026.\u00a0<\/strong>El mercado laboral colombiano cierra el a\u00f1o con perspectivas favorables de contrataci\u00f3n. As\u00ed lo revela la m\u00e1s reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de\u00a0Manpower<\/u><\/a>,\u00a0en la que m\u00e1s de 600 empleadores a nivel nacional reportaron una Tendencia Neta de Empleo de 35% para el cuarto trimestre de 2026. La cifra representa un aumento de 18 puntos porcentuales frente al mismo periodo de 2025 y de 13 puntos frente al trimestre anterior.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

El comportamiento responde, de acuerdo con los empleadores consultados, al crecimiento de las empresas y la generaci\u00f3n de empleos. Para el periodo entre octubre y diciembre, 48% de las organizaciones espera incrementar su plantilla, mientras que 37% mantendr\u00e1 estable su n\u00famero de colaboradores y 13% prev\u00e9 reducirlo. Los desaf\u00edos econ\u00f3micos aparecen como el principal motivo entre quienes consideran disminuir su plantilla. <\/p>\n\n\n\n

\u201cLos resultados muestran una perspectiva positiva para el empleo en Colombia durante el cierre de 2026. El incremento de la Tendencia Neta de Empleo evidencia que las empresas mantienen planes de crecimiento y generaci\u00f3n de oportunidades laborales para su talento de alto impacto, aunque en un entorno en el que los desaf\u00edos econ\u00f3micos contin\u00faan influyendo en las decisiones sobre las plantillas\u201d, afirm\u00f3 Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia.<\/p>\n\n\n\n

Automotriz y Tecnolog\u00eda lideran las expectativas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los sectores Automotriz (72%), y Tecnolog\u00eda y Servicios TI (54%), se destacan entre los que presentan mejores perspectivas de contrataci\u00f3n. De igual forma tienen buenas perspectivas de contrataci\u00f3n los sectores de Telecomunicaciones y Medios; Manufactura; Recursos Naturales, Energ\u00eda y Servicios P\u00fablicos; y Servicios Profesionales, Cient\u00edficos y T\u00e9cnicos. <\/p>\n\n\n\n

Por tama\u00f1o de empresa, las organizaciones con menos de 10 colaboradores presentan las expectativas m\u00e1s altas, con 49%, un resultado que representa un crecimiento de 36 puntos porcentuales. Le siguen las compa\u00f1\u00edas de m\u00e1s de 5.000 empleados, con 43%. <\/p>\n\n\n\n

En el \u00e1mbito regional, Barranquilla presenta las mejores expectativas de empleo del pa\u00eds, con 48%, mientras Medell\u00edn alcanza 44%, adem\u00e1s, la capital antioque\u00f1a es la de m\u00e1s crecimiento (+24 p.p.).<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa evoluci\u00f3n de las expectativas tambi\u00e9n permite identificar d\u00f3nde se concentra la demanda de talento. Sectores como el Automotriz y Tecnolog\u00eda y Servicios TI muestran una din\u00e1mica particularmente favorable, mientras las diferencias por tama\u00f1o de empresa y regi\u00f3n reflejan un mercado laboral con necesidades diversas\u201d, se\u00f1al\u00f3 Echeverri.<\/p>\n\n\n\n

El talento de nivel inicial gana espacio<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La encuesta tambi\u00e9n evidencia que la contrataci\u00f3n de trabajadores de nivel inicial est\u00e1 aumentando frente a 2025 en diversos sectores de Colombia. <\/p>\n\n\n\n

No obstante, los empleadores identifican algunos factores que pueden limitar esta contrataci\u00f3n, entre ellos la presi\u00f3n sobre los costos, la falta de experiencia requerida, la disminuci\u00f3n general de la contrataci\u00f3n y el impacto de la automatizaci\u00f3n impulsada por inteligencia artificial en determinados puestos y tareas. Tambi\u00e9n se\u00f1alan brechas en habilidades t\u00e9cnicas e interpersonales. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEl crecimiento de la contrataci\u00f3n de nivel inicial representa una oportunidad para quienes comienzan su trayectoria profesional. Al mismo tiempo, los resultados muestran que las habilidades t\u00e9cnicas e interpersonales siguen siendo determinantes para responder a las necesidades de las organizaciones en un mercado laboral que contin\u00faa transform\u00e1ndose\u201d, concluy\u00f3 Javier Echeverri.<\/p>\n\n\n\n

La Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower consulta desde 1962 a organizaciones sobre sus planes de contrataci\u00f3n trimestrales. Para el cuarto trimestre de 2026, participaron m\u00e1s de 39.878 empleadores de 42 pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, invitamos a profundizar en los datos, metodolog\u00edas y conclusiones completas de los estudios ingresando aInvestigaciones ManpowerGroup<\/u><\/a>. En este espacio digital, pueden acceder al informe completo y a otros an\u00e1lisis clave sobre el futuro del empleo para enriquecer y ampliar el contexto de estas investigaciones del sector laboral.<\/p>\n\n\n\n

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