{"id":22557,"date":"2026-08-24T19:51:51","date_gmt":"2026-08-25T00:51:51","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=22557"},"modified":"2026-08-24T19:51:52","modified_gmt":"2026-08-25T00:51:52","slug":"cinco-claves-para-crecer-laboralmente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/08\/24\/cinco-claves-para-crecer-laboralmente\/el_resto\/2026\/","title":{"rendered":"Cinco claves para crecer laboralmente"},"content":{"rendered":"\n

Bogot\u00e1, 24 de agosto de 2026.<\/strong> El mercado laboral colombiano enfrenta un escenario de creciente competitividad, impulsado, entre otros factores, por el aumento y diversificaci\u00f3n del talento profesional disponible. De acuerdo con cifras del Observatorio Laboral para la Educaci\u00f3n (OLE), a partir de informaci\u00f3n del Ministerio de Educaci\u00f3n Nacional y el Sistema Nacional de Informaci\u00f3n de la Educaci\u00f3n Superior (SNIES), en 2023 Colombia registr\u00f3 406.996 t\u00edtulos de pregrado, entre los que se cuentan 266.548 t\u00edtulos universitarios y 113.839 tecnol\u00f3gicos. En total, ese a\u00f1o se otorgaron 534.942 t\u00edtulos de educaci\u00f3n superior.

Esta din\u00e1mica tambi\u00e9n se refleja en el n\u00famero de personas que actualmente se encuentran en proceso de formaci\u00f3n. Seg\u00fan el SNIES, en 2024 hab\u00eda 2.346.757 estudiantes matriculados en programas de pregrado en Colombia, una cifra que muestra la dimensi\u00f3n del talento que llegar\u00e1 progresivamente al mercado laboral. A esto se suma una oferta acad\u00e9mica que evoluciona para responder a las nuevas necesidades de las organizaciones, con programas y competencias relacionadas con tecnolog\u00eda, inteligencia artificial, an\u00e1lisis de datos, sostenibilidad y transformaci\u00f3n digital. En este contexto, contar con un t\u00edtulo profesional es cada vez m\u00e1s el punto de partida y no necesariamente el factor diferencial: la actualizaci\u00f3n permanente y la capacidad de desarrollar nuevas competencias son determinantes para mantenerse competitivo.

Ante este panorama, Adecco Colombia identifica cinco claves que pueden ayudar a los trabajadores a fortalecer su perfil, diferenciarse en los procesos de selecci\u00f3n y aumentar sus posibilidades de crecimiento profesional:

1. Mantenerse en aprendizaje constante<\/strong>
La formaci\u00f3n profesional no termina con la obtenci\u00f3n de un t\u00edtulo. Actualizar conocimientos, realizar cursos, certificaciones o especializaciones y desarrollar nuevas competencias permite responder a las necesidades cambiantes de las empresas y mantener un perfil competitivo.

2. Incorporar la tecnolog\u00eda y la inteligencia artificial<\/strong>
El uso de herramientas digitales y de inteligencia artificial est\u00e1 transformando diferentes ocupaciones. No se trata \u00fanicamente de aprender a utilizar nuevas tecnolog\u00edas, sino de comprender c\u00f3mo pueden aplicarse para mejorar procesos, aumentar la productividad y resolver problemas.

3. Fortalecer las habilidades blandas<\/strong>
Comunicaci\u00f3n, liderazgo, trabajo en equipo, pensamiento cr\u00edtico, adaptaci\u00f3n al cambio y capacidad para resolver problemas son competencias cada vez m\u00e1s valoradas por las organizaciones. Un perfil profesional competitivo combina conocimientos t\u00e9cnicos con la capacidad de relacionarse y trabajar efectivamente con otros.

4. Buscar nuevos retos y asumir responsabilidades<\/strong>
El crecimiento profesional tambi\u00e9n depende de la disposici\u00f3n para salir de la zona de confort. Participar en nuevos proyectos, asumir responsabilidades adicionales y proponer soluciones permite demostrar capacidades y adquirir experiencias que pueden abrir nuevas oportunidades dentro y fuera de la organizaci\u00f3n.

5. Definir una ruta de crecimiento profesional<\/strong>
Tener claridad sobre los objetivos laborales permite tomar mejores decisiones sobre formaci\u00f3n, experiencia y oportunidades. Identificar qu\u00e9 posici\u00f3n se quiere alcanzar y qu\u00e9 competencias son necesarias para llegar all\u00ed ayuda a construir una ruta profesional m\u00e1s estrat\u00e9gica y acorde con las necesidades del mercado.

Es as\u00ed como, en un mercado laboral cada vez m\u00e1s competitivo, el crecimiento profesional requiere una actitud permanente de aprendizaje y adaptaci\u00f3n. Las empresas buscan personas capaces de combinar conocimientos t\u00e9cnicos con habilidades que les permitan enfrentar nuevos desaf\u00edos, trabajar con tecnolog\u00eda y aportar soluciones. Por eso, desde Adecco, se sostiene que la empleabilidad no depende \u00fanicamente del t\u00edtulo obtenido, sino de la capacidad de cada profesional para mantenerse vigente y demostrar el valor que puede aportar a una organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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