{"id":22280,"date":"2026-07-31T20:48:42","date_gmt":"2026-08-01T01:48:42","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=22280"},"modified":"2026-07-31T20:49:12","modified_gmt":"2026-08-01T01:49:12","slug":"la-ia-requiere-ejecutivos-y-profesionales-con-criterio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/07\/31\/la-ia-requiere-ejecutivos-y-profesionales-con-criterio\/digital\/2026\/","title":{"rendered":"La IA requiere profesionales con criterio"},"content":{"rendered":"\n

Bogot\u00e1, 31 de julio de 2026.<\/strong> La transformaci\u00f3n digital dej\u00f3 de ser una conversaci\u00f3n exclusiva de las \u00e1reas de tecnolog\u00eda. Hoy atraviesa la operaci\u00f3n completa de las organizaciones, desde la gesti\u00f3n financiera hasta la experiencia del cliente.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

En su m\u00e1s reciente revisi\u00f3n sobre conectividad digital en Colombia, la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE) destaca que el pa\u00eds ha logrado avances importantes en infraestructura y acceso a tecnolog\u00edas digitales, pero advierte que el siguiente desaf\u00edo ser\u00e1 traducir esa transformaci\u00f3n en mayores niveles de productividad, innovaci\u00f3n y competitividad.<\/p>\n\n\n\n

Para lograrlo, la tecnolog\u00eda necesita algo que no puede automatizar: el criterio.<\/p>\n\n\n\n

Al mismo tiempo, el mercado laboral tambi\u00e9n est\u00e1 cambiando. El Future of Jobs Report 2025, del World Economic Forum, identifica el pensamiento anal\u00edtico, el liderazgo e influencia social, la resiliencia, la curiosidad y el aprendizaje continuo entre las habilidades con mayor crecimiento para los pr\u00f3ximos a\u00f1os.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00abDurante muchos a\u00f1os se pens\u00f3 que un administrador era quien controlaba procesos o supervisaba operaciones. Hoy su principal responsabilidad consiste en conectar la estrategia con las personas, interpretar informaci\u00f3n para tomar mejores decisiones y liderar organizaciones que cambian todos los d\u00edas\u00bb, explica Juanita Bernal, CEO de HEP.

La evoluci\u00f3n del mercado tambi\u00e9n est\u00e1 transformando las competencias que buscan las empresas. M\u00e1s que dominar herramientas espec\u00edficas, los nuevos administradores deben comprender c\u00f3mo integrar la tecnolog\u00eda dentro de la estrategia del negocio y convertirla en una ventaja competitiva.<\/p>\n\n\n\n

La inteligencia artificial seguir\u00e1 aprendiendo a ejecutar tareas cada vez m\u00e1s complejas. Sin embargo, comprender el contexto de una organizaci\u00f3n, construir confianza, resolver conflictos o decidir el rumbo de un negocio contin\u00faa siendo una responsabilidad profundamente humana.<\/p>\n\n\n\n

\u00abLas organizaciones no necesitan profesionales que compitan con la tecnolog\u00eda, sino personas capaces de utilizarla para resolver problemas, liderar equipos y generar valor. La formaci\u00f3n en Administraci\u00f3n de Empresas debe preparar a los estudiantes para interpretar el entorno, tomar decisiones con criterio y responder a los desaf\u00edos de organizaciones que evolucionan constantemente\u00bb, explica Andr\u00e9s Mauricio Castro, decano del programa de Administraci\u00f3n de Empresas de la Universidad Piloto de Colombia.<\/p>\n\n\n\n

El aprendizaje tambi\u00e9n cambi\u00f3 de lugar. Ya no ocurre \u00fanicamente en un sal\u00f3n de clase, sino entre reuniones, proyectos, viajes de trabajo y decisiones que deben tomarse sobre la marcha. La virtualidad permite que ese proceso de formaci\u00f3n avance al mismo ritmo que las organizaciones, preparando profesionales capaces de responder a un entorno que no se detiene. <\/p>\n\n\n\n

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