{"id":21673,"date":"2026-06-23T20:31:38","date_gmt":"2026-06-24T01:31:38","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=21673"},"modified":"2026-06-23T20:34:05","modified_gmt":"2026-06-24T01:34:05","slug":"por-jornada-laboral-de-48-horas-semanales-empresas-deben-hacer-mas-en-el-mismo-tiempo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/06\/23\/por-jornada-laboral-de-48-horas-semanales-empresas-deben-hacer-mas-en-el-mismo-tiempo\/el_resto\/2026\/","title":{"rendered":"Por jornada laboral de 48 horas semanales, empresas deben hacer m\u00e1s en menor tiempo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bogot\u00e1, junio de 2026. <\/strong>El pr\u00f3ximo 15 de julio, Colombia completar\u00e1 la implementaci\u00f3n de la jornada laboral de 42 horas semanales, marcando un cambio significativo en la forma en que las empresas gestionan el talento y la productividad. Este nuevo escenario plantea un reto para las organizaciones: lograr mejores resultados en menos tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El desaf\u00edo no es menor. De acuerdo con la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE), Colombia contin\u00faa entre los pa\u00edses con m\u00e1s horas trabajadas al a\u00f1o dentro del organismo. Sin embargo, el pa\u00eds mantiene importantes brechas en productividad laboral frente a otras econom\u00edas, lo que evidencia que trabajar m\u00e1s horas no necesariamente se traduce en una mayor generaci\u00f3n de valor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para las empresas, esto implica la necesidad de fortalecer capacidades relacionadas con la planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica, la gesti\u00f3n eficiente de recursos y el liderazgo de equipos. En este contexto, la formaci\u00f3n en Administraci\u00f3n de Empresas cobra una relevancia cada vez mayor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e1s all\u00e1 de la operaci\u00f3n diaria, los administradores de empresas desempe\u00f1an un papel fundamental en la creaci\u00f3n de modelos de negocio sostenibles, la optimizaci\u00f3n de procesos y la adaptaci\u00f3n a tendencias como la inteligencia artificial, el trabajo h\u00edbrido y la automatizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre las competencias m\u00e1s valoradas actualmente por las organizaciones se destacan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Liderazgo y gesti\u00f3n de equipos:<\/strong> coordinar personas y recursos para alcanzar objetivos organizacionales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica:<\/strong> anticipar escenarios, identificar oportunidades y dise\u00f1ar soluciones sostenibles.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>An\u00e1lisis y toma de decisiones:<\/strong> utilizar datos e informaci\u00f3n para responder a los retos del mercado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Innovaci\u00f3n y adaptabilidad:<\/strong> integrar nuevas tecnolog\u00edas y responder a los cambios del entorno empresarial.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gesti\u00f3n eficiente del tiempo y los recursos:<\/strong> desarrollar estrategias que permitan aumentar la productividad sin afectar el bienestar de los colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEl entorno empresarial actual demanda profesionales con una visi\u00f3n integral de las organizaciones y capacidad para adaptarse a escenarios cada vez m\u00e1s complejos. Desde HEP, en alianza con la Universidad Piloto, promovemos una formaci\u00f3n flexible y virtual que permite a m\u00e1s personas fortalecer estas competencias y prepararse para liderar los desaf\u00edos del futuro\u201d, destac\u00f3 Juanita Bernal, CEO de Higher Education Partners (HEP).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En un contexto marcado por transformaciones regulatorias, tecnol\u00f3gicas y laborales, la Administraci\u00f3n de Empresas contin\u00faa consolid\u00e1ndose como una de las disciplinas clave para impulsar la competitividad y el crecimiento sostenible de las organizaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bogot\u00e1, junio de 2026. El pr\u00f3ximo 15 de julio, Colombia completar\u00e1 la implementaci\u00f3n de la jornada laboral de 42 horas semanales, marcando un cambio significativo en la forma en que las empresas gestionan el talento y la productividad. 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