{"id":21402,"date":"2026-06-05T19:36:16","date_gmt":"2026-06-06T00:36:16","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=21402"},"modified":"2026-06-05T20:56:43","modified_gmt":"2026-06-06T01:56:43","slug":"trabajadores-confian-en-las-empresas-colombianas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/06\/05\/trabajadores-confian-en-las-empresas-colombianas\/el_resto\/2026\/","title":{"rendered":"Trabajadores conf\u00edan en las empresas"},"content":{"rendered":"\n

Bogot\u00e1, junio\u00a04\u00a0de 2026.<\/strong>\u00a0MERCO (Monitor Empresarial de Reputaci\u00f3n Corporativa) present\u00f3\u00a0la\u00a0edici\u00f3n 17\u00aa del\u00a0ranking Merco Talento. Un buen n\u00famero de compa\u00f1\u00edas nacionales mejor\u00f3\u00a0su capacidad para\u00a0atraer\u00a0y fidelizar\u00a0el talento.<\/p>\n\n\n\n

Posici\u00f3n <\/strong>2025<\/strong><\/td>Posici\u00f3n <\/strong>2026<\/strong><\/td>Empresa<\/strong><\/td>Puntuaci\u00f3n<\/strong><\/td>Evoluci\u00f3n con respecto al a\u00f1o anterior<\/strong><\/td><\/tr>
1\u00b0<\/td>1\u00b0<\/strong><\/td>Bancolombia<\/td>10.000<\/td>=<\/strong> Mantiene la posici\u00f3n<\/td><\/tr>
2\u00b0<\/td>2\u00b0<\/strong><\/td>Ecopetrol<\/td>9.657<\/td>=<\/strong> Mantiene la posici\u00f3n<\/td><\/tr>
4\u00b0<\/td>3\u00b0<\/strong><\/td>Alpina<\/td>8.423<\/td>=<\/strong> Mantiene la posici\u00f3n<\/td><\/tr>
5\u00b0<\/td>4\u00b0<\/strong><\/td>Bavaria<\/td>8.256<\/td>\u25b2Sube 1 posici\u00f3n<\/td><\/tr>
7\u00b0<\/td>5\u00b0<\/strong><\/td>EPM<\/td>7.726<\/td>\u25b2 Asciende 2 posiciones<\/td><\/tr>
6\u00b0<\/td>6\u00b0<\/strong><\/td>Sura<\/td>7.658<\/td>=<\/strong> Mantiene la posici\u00f3n<\/td><\/tr>
11\u00b0<\/td>7\u00b0<\/strong><\/td>Mercado Libre<\/td>7.448<\/td>\u25b2 Escala 4 posiciones<\/td><\/tr>
9\u00b0<\/td>8\u00b0<\/strong><\/td>Davivienda<\/td>7.353<\/td>\u25b2 Avanza 1 lugar<\/td><\/tr>
15\u00b0<\/td>9\u00b0<\/strong><\/td>Grupo Argos<\/td>7.333<\/td>\u25b2Escala 7 posiciones<\/td><\/tr>
8\u00ba <\/td>10\u00b0<\/strong><\/td>Nestl\u00e9<\/td>7.264<\/td>\u25bc Desciende 2 posiciones<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Las puntuaciones obtenidas se trasladan a una escala 1.000 (para la empresa que ocupe el puesto 200) \u2013 10.000 (para la empresa con mejor puntuaci\u00f3n)<\/p>\n\n\n\n

Principales <\/strong>h<\/strong>allazgos <\/strong>en E<\/strong>l Top 10 de<\/strong> Me<\/strong>rco<\/strong> Talento 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2022\u00a0El informe refleja la calificaci\u00f3n de la\u00a0satisfacci\u00f3n global\u00a0para el conjunto de trabajadores, siendo de\u00a08,81\u00a0sobre 10\u00a0la nota media de esta edici\u00f3n,\u00a0similar al 8,83 del a\u00f1o 2025.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u2022\u00a0El\u00a096,9%\u00a0de los trabajadores encuestados de las empresas del top 10 cree que su empresa\u00a0tiene definido un prop\u00f3sito corporativo,\u00a0Asimismo, el 76,5% considera que el prop\u00f3sito de la empresa se refleja \u201cmucho\u201d en la actividad actual de la misma.\u00a0En este sentido, el 74,3% de los\u00a0trabajadores\u00a0encuestados de las empresas que lideran el top 10 en Colombia, aseguran que se identifican \u201cmucho\u201d con el prop\u00f3sito de la empresa en la que trabajan.<\/p>\n\n\n\n

\u2022\u00a0Por otro lado, se ha obtenido el\u00a0grado de recomendaci\u00f3n\u00a0de los trabajadores (ENPS) a sus familiares y amigos cercanos, siendo este de un\u00a071,3%\u00a0para 2026, por debajo del 78,2% del ENPS 2025.<\/p>\n\n\n\n

\u201c<\/em>E<\/em>l ranking Merco Talento <\/em>no solo nos permite conocer la evoluci\u00f3n de las empresas en torno al talento<\/em> de un a\u00f1o al otro<\/em>, sino tambi\u00e9n analizar indicadores claves para la gesti\u00f3n<\/em> del talento, como por ejemplo <\/em>c<\/em>omprender <\/em>q<\/em>u\u00e9 buscan los distintos perfiles cuando se plantean un cambio profesional<\/em>.<\/em>  <\/em>En esta edici\u00f3n se e<\/em>videncia un contraste en lo que valoran los <\/em>hombres y las mujeres<\/em> al considerar un cambio de empresa. Observamos que el talento masculino prioriza la <\/em>remuneraci\u00f3n <\/em>econ\u00f3mica<\/em> y <\/em>beneficios, el desarrollo profesional y un buen ambiente de trabajo. <\/em>Para<\/em> el caso del talento femenino, la b\u00fasqueda se enfoca en factores como la calidad de vida, el liderazgo<\/em> y<\/em> reputaci\u00f3n de la <\/em>empresa,<\/em> y trabajar en un sector atractivo<\/em>. <\/em>Este <\/em>tipo de informaci\u00f3n<\/em> es<\/em> <\/em>importante<\/em> para las empresas <\/em>porque<\/em> les permite <\/em>afinar las estrategias de atracci\u00f3n de talento<\/em>. <\/em>Hoy m\u00e1s que nunca, <\/em>n<\/em>ecesita<\/em>mo<\/em>s datos que <\/em>nos<\/em> gu\u00eden<\/em>, no suposiciones<\/em>.\u201d<\/em>, <\/em>aseguro<\/em> Catalina Londo\u00f1o Moreno, Directora General de Merco en Colombia.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ranking Sectorial <\/strong>d<\/strong>e <\/strong>las <\/strong>Empresas <\/strong>c<\/strong>on Talento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En\u00a0el\u00a0ranking\u00a0sectorial,\u00a0las\u00a0empresas\u00a0que\u00a0ocuparon\u00a0este\u00a02026<\/strong>\u00a0la\u00a01\u00aa posici\u00f3n,\u00a0se encuentran:<\/p>\n\n\n\n

Sector <\/strong><\/td>Empresa #1<\/strong><\/td><\/tr>
Agroindustrial<\/td>Grupo Bios<\/td><\/tr>
Alimentos<\/td>Alpina<\/td><\/tr>
Aseguradoras<\/td>Sura<\/td><\/tr>
Aseo, Belleza Y Cuidado Personal<\/td>Colgate Palmolive<\/td><\/tr>
Asociaciones, Corporaciones, Fundaciones<\/td>Federaci\u00f3n Nacional De Cafeteros<\/td><\/tr>
Auditor\u00eda Y Consultor\u00eda<\/td>EY – Ernst & Young<\/td><\/tr>
Automotriz<\/td>Renault – Sofasa<\/td><\/tr>
Bebidas<\/td>Bavaria<\/td><\/tr>
Cajas De Compensaci\u00f3n<\/td>Compensar<\/td><\/tr>
Cementeras<\/td>Cementos Argos<\/td><\/tr>
Comercio Electr\u00f3nico Y Distribuci\u00f3n<\/td>Mercado Libre<\/td><\/tr>
Confecci\u00f3n Y Marroquiner\u00eda<\/td>Comercializadora Arturo Calle<\/td><\/tr>
Conglomerado Empresarial<\/td>Grupo Argos<\/td><\/tr>
Construcci\u00f3n E Infraestructura<\/td>Amarilo<\/td><\/tr>
Educaci\u00f3n-Universidades<\/td>Pontificia Universidad Javeriana<\/td><\/tr>
Electrodom\u00e9sticos Y Equipamiento<\/td>Industrias Haceb<\/td><\/tr>
Electr\u00f3nica, Inform\u00e1tica Y Software<\/td>IBM<\/td><\/tr>
Energ\u00eda, Gas Y Agua<\/td>EPM<\/td><\/tr>
Entretenimiento<\/td>Cine Colombia<\/td><\/tr>
Farmac\u00e9utico<\/td>Tecnoqu\u00edmicas<\/td><\/tr>
Financiero<\/td>Bancolombia<\/td><\/tr>
Fondos De Pensiones Y Cesant\u00edas<\/td>Protecci\u00f3n<\/td><\/tr>
Grandes Superficies, Retail<\/td>Grupo \u00c9xito<\/td><\/tr>
Industrial<\/td>Organizaci\u00f3n Corona<\/td><\/tr>
Medios De Comunicaci\u00f3n<\/td>Casa Editorial El Tiempo<\/td><\/tr>
Miner\u00eda<\/td>Cerrej\u00f3n<\/td><\/tr>
Movilidad Urbana<\/td>Metro de Medell\u00edn<\/td><\/tr>
Petroleras Y Distribuci\u00f3n De Hidrocarburos<\/td>Ecopetrol<\/td><\/tr>
Restaurantes Y Caf\u00e9s<\/td>Crepes & Waffles<\/td><\/tr>
Salud<\/td>Hospital Pablo Tob\u00f3n Uribe<\/td><\/tr>
Servicios Internet<\/td>Google<\/td><\/tr>
Telecomunicaciones<\/td>Claro<\/td><\/tr>
Transporte De Viajeros<\/td>Avianca<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Otros <\/strong>resultados dentro del ranking Merco Talento 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2022 Dentro del ranking de Merco Talento 2026, los sectores con el mayor n\u00famero de empresas son: Alimentos <\/strong>con 16 empresas,<\/strong>Financiero<\/strong> con 14 empresas, Educaci\u00f3n-Universidades <\/strong>con13 <\/strong>junto con el sector de Salud.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2022 Las empresas que ocupan el primer lugar en 2026 con Talento <\/strong>para cada uno de los p\u00fablicos <\/strong>son:<\/p>\n\n\n\n

P\u00fablico<\/td>Top 1<\/td><\/tr>
Trabajadores Propios<\/td>Bavaria<\/td><\/tr>
Trabajadores GE<\/td>Ecopetrol<\/td><\/tr>
Demandantes de empleo<\/td>Bancolombia<\/td><\/tr>
Universitarios<\/td>Bancolombia<\/td><\/tr>
Alumni<\/td>Bancolombia<\/td><\/tr>
Expertos RRHH<\/td>Bancolombia<\/td><\/tr>
Catedr\u00e1ticos<\/td>Universidad Eafit<\/td><\/tr>
Sindicatos<\/td>Crepes & Waffles<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

\u2022 El Top 5<\/strong> de las empresas con mayor capacidad en atraer y fidelizar talento <\/strong>en el \u00e1mbito digital<\/p>\n\n\n\n

TOP 5 \u2013 <\/strong>Merco Talento Digital<\/strong> 2026<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Pontificia Universidad Javeriana<\/p>\n\n\n\n

2. Universidad de Los Andes<\/p>\n\n\n\n

3. Universidad Nacional de Colombia<\/p>\n\n\n\n

4. Ecopetrol<\/p>\n\n\n\n

5. Banco de Bogot\u00e1<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Los e<\/strong>xpertos de RRHH<\/strong> <\/strong>que hicieron parte de las valoraciones dentro del estudio de Merco Talento 2026,<\/strong> <\/strong>eligieron <\/strong>las empresas con mejor equipo de recursos humanos<\/strong>,<\/strong> <\/strong>siendo:<\/p>\n\n\n\n

TOP<\/strong> 5<\/strong> <\/strong>\u2013 M<\/strong>ejores<\/strong> <\/strong>equipos de RRHH en 2026 <\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Bancolombia<\/p>\n\n\n\n

2. Bavaria<\/p>\n\n\n\n

3. Mercado Libre<\/p>\n\n\n\n

4. Sura<\/p>\n\n\n\n

5. Alpina<\/p>\n\n\n\n

La muestra total del campo de Merco Talento cont\u00f3 con <\/em>75.964 <\/strong>encuestas <\/strong>que se hicieron entre marzo a junio de este a\u00f1o, convirti\u00e9ndose en la metodolog\u00eda de evaluaci\u00f3n del Talento<\/strong> m\u00e1s completa del mundo, que integra la percepci\u00f3n y valoraci\u00f3n de 12 fuentes de informaci\u00f3n<\/strong>; estas audiencias consideran <\/strong>tres valores de una empresa con talento: calidad laboral, <\/strong>marca empleadora<\/strong>y reputaci\u00f3n interna <\/strong>y 24 variables de satisfacci\u00f3n<\/strong>. <\/strong>Este es el \u00fanico monitor de reputaci\u00f3n verificado por una auditor\u00eda independiente (KPMG).<\/p>\n\n\n\n

Merco Talento, es el monitor de referencia de employer<\/strong> branding<\/strong>, que eval\u00faa el atractivo de las empresas para atraer y fidelizar Talento <\/strong>considerando la opini\u00f3n de los diferentes p\u00fablicos y analiz\u00e1ndolo comparativamente con las grandes empresas, es adem\u00e1s un monitor de talento <\/strong>actual<\/strong>, que cuenta con la valoraci\u00f3n de trabajadores propios, del sector y de las grandes empresas; un monitor de <\/strong>e<\/strong>xpertos en talento, <\/strong>que cuenta con la valoraci\u00f3n de expertos en RRHH, Catedr\u00e1ticos y Sindicatos; unmonitor de <\/strong>talento potencial<\/strong>, que mide el atractivo para los Buscadores de Empleo, universitarios y Alumni de las Escuelas de Negocio; un monitor en talento digital<\/strong>, que analiza las publicaciones en canales propios (LinkedIn) y la conversaci\u00f3n generada, adem\u00e1s de la poblaci\u00f3n y los indicadores objetivos de gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n\n\n\n

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Bogot\u00e1, junio\u00a04\u00a0de 2026.\u00a0MERCO (Monitor Empresarial de Reputaci\u00f3n Corporativa) present\u00f3\u00a0la\u00a0edici\u00f3n 17\u00aa del\u00a0ranking Merco Talento. Un buen n\u00famero de compa\u00f1\u00edas nacionales mejor\u00f3\u00a0su capacidad para\u00a0atraer\u00a0y fidelizar\u00a0el talento. Posici\u00f3n 2025 Posici\u00f3n 2026 Empresa Puntuaci\u00f3n Evoluci\u00f3n con respecto al a\u00f1o anterior 1\u00b0 1\u00b0 Bancolombia 10.000 = Mantiene la posici\u00f3n 2\u00b0 2\u00b0 Ecopetrol 9.657 = Mantiene la posici\u00f3n 4\u00b0 3\u00b0 Alpina 8.423 = Mantiene la posici\u00f3n…<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":21403,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-21402","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-el_resto"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21402","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21402"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21402\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21426,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21402\/revisions\/21426"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21403"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21402"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21402"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21402"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}