{"id":20775,"date":"2026-04-29T19:53:06","date_gmt":"2026-04-30T00:53:06","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=20775"},"modified":"2026-04-29T19:53:07","modified_gmt":"2026-04-30T00:53:07","slug":"por-que-el-94-de-los-colombianos-actua-diferente-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/04\/29\/por-que-el-94-de-los-colombianos-actua-diferente-en-el-trabajo\/el_resto\/2026\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 el 94% de los colombianos act\u00faa diferente en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Bogot\u00e1, mayo de 2026.-<\/strong> Casi ning\u00fan trabajador en Colombia se comporta en la oficina como lo har\u00eda en cualquier otro lugar. Una investigaci\u00f3n realizada por THT multilatina experta en predecir el comportamiento humano, con 11.032 trabajadores en Colombia evidenci\u00f3 que el 94,2% de las personas evaluadas adopta en el entorno laboral un comportamiento orientado al control, la precisi\u00f3n y el cumplimiento de normas. El hallazgo permite observar c\u00f3mo las exigencias actuales del trabajo est\u00e1n influyendo en la manera en que las personas responden a sus responsabilidades y se ajustan a los entornos organizacionales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La medici\u00f3n se realiz\u00f3 a partir de la metodolog\u00eda DISC, una herramienta que identifica tendencias conductuales a partir de cuatro estilos principales: dominancia, sociabilidad, estabilidad y orientaci\u00f3n al detalle. Dentro de este modelo, el perfil azul, asociado con personas anal\u00edticas, cuidadosas y orientadas a la norma, fue el predominante tanto en el comportamiento natural como en el comportamiento adaptado al trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>Comportamiento laboral en Colombia refleja alta orientaci\u00f3n al cumplimiento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En el perfil natural, que corresponde a la tendencia espont\u00e1nea de comportamiento, el estilo azul, el cual se refiere a la orientaci\u00f3n al detalle, alcanz\u00f3 el 48,3% de los casos evaluados. A esto se suma un 23,5% de perfiles combinados, lo que sugiere la presencia de personas con capacidad de ajustar su comportamiento frente a contextos organizacionales cambiantes o exigentes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El an\u00e1lisis tambi\u00e9n muestra que Bogot\u00e1 concentra cerca del 49,8% de los casos evaluados, seguida por Medell\u00edn, Cali y Barranquilla. Asimismo, predominan \u00e1reas ocupacionales como ingenier\u00edas, con el 36,2%, y ciencias administrativas, con el 25,7%, lo que indica una alta presencia de roles t\u00e9cnicos, operativos y de gesti\u00f3n dentro de la muestra analizada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>Adaptaci\u00f3n organizacional frente a las exigencias laborales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Uno de los hallazgos m\u00e1s relevantes aparece en el perfil adaptado, que refleja c\u00f3mo las personas se comportan en el mundo laboral frente a las demandas del entorno. En este caso, el perfil azul alcanza el 94,2% de los casos evaluados, lo que evidencia una fuerte tendencia hacia estilos de comportamiento normativos, estructurados y orientados a la precisi\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el documento, este resultado no debe interpretarse como una caracter\u00edstica esencial de la personalidad de los trabajadores, sino como una se\u00f1al de adaptaci\u00f3n frente a contextos laborales donde el cumplimiento, la disciplina y el control de los procesos son altamente valorados. En palabras del estudio, \u201c<em>muchas personas parecen ajustarse al entorno laboral<\/em>\u201d adoptando estilos m\u00e1s cuidadosos y estructurados frente a las exigencias del trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>Riesgo psicosocial y lectura integral del talento humano<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El an\u00e1lisis plantea que estos resultados adquieren mayor relevancia cuando se observan junto con variables de riesgo psicosocial, que eval\u00faan condiciones del entorno laboral como la carga de trabajo, el liderazgo, la claridad de rol o el reconocimiento dentro de las organizaciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con el estudio, una organizaci\u00f3n puede observar altos niveles de responsabilidad y cumplimiento en sus colaboradores y asumir que el entorno funciona adecuadamente. Sin embargo, tambi\u00e9n es posible que ese comportamiento refleje una forma de adaptaci\u00f3n frente a contextos de presi\u00f3n o exigencia sostenida. El documento advierte que en algunos casos el estilo conductual \u201cno estar\u00eda mostrando bienestar, sino posiblemente una forma de adaptaci\u00f3n funcional bajo presi\u00f3n\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bogot\u00e1, mayo de 2026.- Casi ning\u00fan trabajador en Colombia se comporta en la oficina como lo har\u00eda en cualquier otro lugar. 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