{"id":20438,"date":"2026-04-07T19:06:24","date_gmt":"2026-04-08T00:06:24","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=20438"},"modified":"2026-04-07T19:06:24","modified_gmt":"2026-04-08T00:06:24","slug":"escasez-de-habilidades-digitales-marca-el-trabajo-en-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/04\/07\/escasez-de-habilidades-digitales-marca-el-trabajo-en-colombia\/jovenes\/2026\/","title":{"rendered":"Escasez de habilidades digitales marca el trabajo en Colombia"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bogot\u00e1,\u00a0abril\u00a07 de 2026.\u00a0<\/strong>ManpowerGroup Colombia, que por estos d\u00edas cumple 50 a\u00f1os de operaci\u00f3n en el pa\u00eds, se ha convertido en un referente del mercado laboral, con soluciones integrales que abarcan reclutamiento especializado, formaci\u00f3n, consultor\u00eda organizacional y talento tecnol\u00f3gico. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La compa\u00f1\u00eda es fuente de investigaci\u00f3n para el sector y este es el caso\u00a0del\u00a0Estudio Global de Escasez de Talento 2026 de\u00a0ManpowerGroup, en el que\u00a070% de los empleadores en\u00a0el mundo\u00a0reporta dificultades para encontrar los perfiles que necesita\u00a0y en Colombia est\u00e1 en 61%. Este fen\u00f3meno se concentra especialmente en \u00e1reas como tecnolog\u00eda, an\u00e1lisis de datos, ingenier\u00eda y roles especializados, donde la transformaci\u00f3n digital ha acelerado la demanda de habilidades que no crecen al mismo ritmo en la oferta laboral. Esta brecha responde a factores estructurales como la evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica, la necesidad de nuevas competencias y la desalineaci\u00f3n entre formaci\u00f3n y necesidades del mercado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cDurante 50 a\u00f1os hemos tenido una convicci\u00f3n clara: el talento es el motor del desarrollo econ\u00f3mico y social. Hoy, m\u00e1s que nunca, vemos que las organizaciones no solo compiten por mercado o tecnolog\u00eda, sino por las habilidades que les permitir\u00e1n crecer y adaptarse en un entorno cada vez m\u00e1s din\u00e1mico\u201d, afirm\u00f3 Javier Echeverri, presidente de&nbsp;ManpowerGroup&nbsp;Colombia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cinco d\u00e9cadas acompa\u00f1ando la transformaci\u00f3n del trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde su llegada al pa\u00eds en la d\u00e9cada de 1970,&nbsp;ManpowerGroup&nbsp;ha participado activamente en la evoluci\u00f3n del empleo en Colombia, conectando al mejor talento con oportunidades laborales y ayudando a las empresas a adaptarse a los cambios econ\u00f3micos, tecnol\u00f3gicos y sociales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En estos 50 a\u00f1os, la compa\u00f1\u00eda ha contribuido a generar m\u00e1s de un mill\u00f3n de oportunidades laborales, trabajando de la mano con m\u00e1s de 9.000 empresas de distintos sectores productivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El compromiso de&nbsp;ManpowerGroup&nbsp;con el conocimiento del mercado laboral tambi\u00e9n ha sido un eje central de su trayectoria. En 2006, la compa\u00f1\u00eda present\u00f3 por primera vez su Estudio Global de Escasez de Talento, hoy considerado una de las principales fuentes de an\u00e1lisis para entender los desaf\u00edos reales del mercado laboral en m\u00faltiples pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este&nbsp;estudio,&nbsp;sectores como&nbsp;<strong>automotriz (75%), finanzas y seguros (72%) y manufactura (67%)<\/strong>&nbsp;lideran la brecha de habilidades en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>C\u00f3mo est\u00e1n respondiendo las empresas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para enfrentar esta realidad, las compa\u00f1\u00edas en Colombia est\u00e1n implementando nuevas medidas. Entre las principales acciones reportadas se encuentran:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>21 %<\/strong>: mayor flexibilidad en ubicaciones laborales (h\u00edbrido o remoto)\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>19 %<\/strong>:\u00a0upskilling\u00a0y\u00a0reskilling\u00a0de colaboradores actuales\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>19 %<\/strong>: flexibilidad de horarios\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>17 %<\/strong>: uso de IA y automatizaci\u00f3n\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>14 %<\/strong>: ampliaci\u00f3n de bolsas de talento\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>13 %<\/strong>: talento temporal\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLas organizaciones est\u00e1n entendiendo que la respuesta no es \u00fanicamente contratar, sino desarrollar capacidades internas. El&nbsp;reskilling&nbsp;y la flexibilidad laboral son hoy dos de las herramientas m\u00e1s efectivas para cerrar la brecha de talento\u201d, asegur\u00f3&nbsp;Echeverri.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde 2014, el estudio de Expectativas de Empleo ha permitido medir el pulso del mercado laboral y anticipar tendencias de contrataci\u00f3n en distintos sectores econ\u00f3micos. M\u00e1s recientemente, los estudios de Tendencias Laborales, lanzados desde 2021, han evidenciado transformaciones profundas como la aceleraci\u00f3n digital, la redefinici\u00f3n de habilidades y la creciente importancia de la experiencia del talento dentro de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cComprender el mercado laboral requiere mirar m\u00e1s all\u00e1 de las cifras. Implica entender c\u00f3mo evoluciona el mejor talento, cu\u00e1les son sus expectativas y c\u00f3mo se alinean con las necesidades de las empresas. En&nbsp;ManpowerGroup&nbsp;llevamos d\u00e9cadas generando conocimiento para anticipar esos cambios\u201d, agreg\u00f3 Echeverri.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El talento tecnol\u00f3gico y la inclusi\u00f3n laboral, ejes del futuro<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como parte de esta evoluci\u00f3n, hace 15 a\u00f1os naci\u00f3 en Colombia&nbsp;Experis, la marca especializada de&nbsp;ManpowerGroup&nbsp;en talento y soluciones tecnol\u00f3gicas, enfocada en responder a la creciente demanda de perfiles digitales y expertos en tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A esto se suma el trabajo en inclusi\u00f3n y oportunidades para poblaciones vulnerables. Hace cuatro a\u00f1os, la compa\u00f1\u00eda cre\u00f3&nbsp;Talent&nbsp;Power, su fundaci\u00f3n orientada a acompa\u00f1ar a j\u00f3venes en contextos vulnerables mediante formaci\u00f3n y acceso a oportunidades laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde su creaci\u00f3n, esta iniciativa ha impactado a m\u00e1s de 1.100 j\u00f3venes, de los cuales m\u00e1s de 40 han sido vinculados laboralmente tras finalizar sus procesos de formaci\u00f3n y pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cCuando el mejor talento recibe una oportunidad, no solo cambia la vida de una persona. Cambia el futuro de una familia, de una empresa y de una comunidad. Ese ha sido siempre el prop\u00f3sito que ha guiado a&nbsp;ManpowerGroup\u201d, se\u00f1al\u00f3 Echeverri.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un futuro del trabajo marcado por habilidades y adaptaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De cara a los pr\u00f3ximos a\u00f1os,&nbsp;ManpowerGroup&nbsp;se\u00f1ala que el principal desaf\u00edo para las organizaciones ser\u00e1 cerrar la brecha entre la demanda de habilidades y la disponibilidad del mejor talento, especialmente en \u00e1reas relacionadas con tecnolog\u00eda, an\u00e1lisis de datos, ingenier\u00eda y transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cDespu\u00e9s de 50 a\u00f1os seguimos mirando hacia adelante. Nuestro compromiso es seguir ayudando a las organizaciones a prepararse para el futuro y a las personas a desarrollar las habilidades que les permitan prosperar en el nuevo mundo del trabajo\u201d, concluy\u00f3 Echeverri.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>ManpowerGroup&nbsp;Colombia,&nbsp;<\/strong>50 a\u00f1os marcando el camino y construyendo el futuro del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bogot\u00e1,\u00a0abril\u00a07 de 2026.\u00a0ManpowerGroup Colombia, que por estos d\u00edas cumple 50 a\u00f1os de operaci\u00f3n en el pa\u00eds, se ha convertido en un referente del mercado laboral, con soluciones integrales que abarcan reclutamiento especializado, formaci\u00f3n, consultor\u00eda organizacional y talento tecnol\u00f3gico. La compa\u00f1\u00eda es fuente de investigaci\u00f3n para el sector y este es el caso\u00a0del\u00a0Estudio Global de Escasez&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":20439,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-20438","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jovenes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20438","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20438"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20438\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20440,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20438\/revisions\/20440"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20439"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20438"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20438"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20438"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}