{"id":20414,"date":"2026-04-06T21:10:36","date_gmt":"2026-04-07T02:10:36","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=20414"},"modified":"2026-04-06T21:10:37","modified_gmt":"2026-04-07T02:10:37","slug":"el-21-de-empresas-colombianas-tienen-beneficios-corporativos-flexibles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/04\/06\/el-21-de-empresas-colombianas-tienen-beneficios-corporativos-flexibles\/el_resto\/2026\/","title":{"rendered":"El\u00a021% de empresas colombianas\u00a0tienen beneficios corporativos\u00a0flexibles"},"content":{"rendered":"\n

Bogot\u00e1, abril 5 de 2026.<\/strong> NYSE: AON,\u00a0firma de servicios profesionales,\u00a0present\u00f3 los resultados para Colombia de\u00a0la 15a<\/sup>\u00a0edici\u00f3n de\u00a0su\u00a0Encuesta de Beneficios.\u00a0El informe proporciona datos clave sobre\u00a0beneficios como\u00a0atenci\u00f3n m\u00e9dica, seguros, planes de jubilaci\u00f3n y beneficios adicionales, brindando informaci\u00f3n estrat\u00e9gica para fortalecer la gesti\u00f3n del talento, retener empleados y tomar decisiones informadas en un entorno laboral competitivo.<\/p>\n\n\n\n

En los resultados del informe se evidencia que solo el 21% de las empresas ha adoptado programas de beneficios flexibles, lo que refleja un amplio margen de oportunidad para fortalecer la propuesta de valor al empleado. En un entorno donde las expectativas de la fuerza laboral evolucionan constantemente, este tipo de iniciativas gana relevancia como una alternativa para avanzar hacia esquemas m\u00e1s adaptables.<\/p>\n\n\n\n

\u00abLos programas de beneficios flexibles son una oportunidad clave para que las organizaciones respondan de manera efectiva a las necesidades individuales de sus empleados, fomentando su bienestar y satisfacci\u00f3n laboral. Adem\u00e1s, permiten diferenciar la Propuesta de Valor al Empleado, fortalecer la retenci\u00f3n de talento y adaptarse con mayor agilidad a un mercado laboral en constante cambio. Este enfoque de flexibilidad no solo se refleja en los beneficios, sino tambi\u00e9n en la forma en que las empresas organizan el trabajo, incluyendo modalidades h\u00edbridas y remotas que responden a las expectativas de los empleados y a las nuevas realidades laborales,\u00bb a\u00f1adi\u00f3 Francisco Bravo, L\u00edder de Capital Humano para Hispanic South America en Aon.<\/p>\n\n\n\n

En l\u00ednea con esta tendencia hacia la flexibilidad, la encuesta tambi\u00e9n evidencia la transformaci\u00f3n de los modelos de trabajo en el pa\u00eds. Entre los hallazgos m\u00e1s relevantes, el 49% de las empresas en Colombia ha adoptado un esquema h\u00edbrido que permite a los colaboradores definir sus d\u00edas de asistencia, cifra que representa una disminuci\u00f3n frente al 66% registrado en 2023. Actualmente, el 13% mantiene un modelo totalmente presencial, mientras que el 4% opera mayoritariamente de forma remota con algunos d\u00edas establecidos en oficina, y otro 4% funciona completamente en modalidad remota. En conjunto, estos resultados reflejan c\u00f3mo las organizaciones contin\u00faan ajustando sus esquemas laborales para responder a las nuevas din\u00e1micas del mercado y a las crecientes expectativas de flexibilidad por parte del talento.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, el 84% de las empresas en Colombia invierte en programas de bienestar que incluyen ex\u00e1menes m\u00e9dicos, iniciativas de prevenci\u00f3n y soluciones digitales. Esto evidencia que el bienestar se ha consolidado como un pilar estrat\u00e9gico en la gesti\u00f3n del talento, en l\u00ednea con las nuevas prioridades organizacionales y las expectativas de los colaboradores. En coherencia con esta tendencia, el 72% de las empresas considera hoy el plan de salud como un eje estrat\u00e9gico central dentro de su programa de beneficios. Esto demuestra una mayor integraci\u00f3n de la salud y el bienestar en la estrategia corporativa, m\u00e1s all\u00e1 de ser un beneficio complementario.<\/p>\n\n\n\n

\u00abLas empresas que integran el bienestar en su cultura organizacional logran mejorar la motivaci\u00f3n y la productividad de sus equipos, reducir el ausentismo y fortalecer el compromiso de sus colaboradores. Estos programas se convierten en una inversi\u00f3n estrat\u00e9gica que impacta directamente en la retenci\u00f3n de talento y en la construcci\u00f3n de un entorno laboral m\u00e1s saludable y resiliente, lo que, a largo plazo, contribuye al crecimiento sostenible de la organizaci\u00f3n,\u00bb resalt\u00f3 Francisco.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al tiempo libre remunerado, el 40% de las empresas ofrece este beneficio adicional, evidenciando su compromiso con el bienestar y la productividad de sus equipos. En particular, el 57% cuenta con pol\u00edticas de vacaciones adicionales a las previstas por la legislaci\u00f3n local, y de estas empresas, el 56% permite la acumulaci\u00f3n o el traslado de d\u00edas no utilizados, sin l\u00edmite. Adem\u00e1s, el 90% otorga licencia de maternidad adicional a la establecida por la ley, el 89% de paternidad, el 82% por duelo, el 65% por matrimonio y el 57% por adopci\u00f3n, fortaleciendo as\u00ed el apoyo a las distintas etapas y necesidades personales de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, los beneficios de riesgo se consolidan como un pilar fundamental dentro de los est\u00e1ndares corporativos en Colombia. El 89% de las empresas incluye el Seguro de Vida como un componente estrat\u00e9gico de su programa de beneficios, y posicion\u00e1ndolo como una de las prestaciones m\u00e1s valoradas en el mercado. En contraste, el 38% de las empresas ofrece beneficios de transporte. Este beneficio contin\u00faa siendo una herramienta relevante para mejorar la productividad, optimizar costos y reducir el estr\u00e9s asociado a los desplazamientos, constituy\u00e9ndose en una inversi\u00f3n directa en el bienestar y la experiencia laboral de los empleados.<\/p>\n\n\n\n

En Colombia, un total de 223 empresas de distintos tama\u00f1os y sectores participaron en esta encuesta, incluyendo industrias como alimentos, bebidas y agroindustria; instituciones financieras; manufactura; energ\u00eda; farmac\u00e9utica y qu\u00edmica; construcci\u00f3n e ingenier\u00eda; educaci\u00f3n; y automotriz y autopartes.<\/p>\n\n\n\n

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