{"id":20260,"date":"2026-03-20T18:31:19","date_gmt":"2026-03-20T23:31:19","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=20260"},"modified":"2026-03-20T18:37:38","modified_gmt":"2026-03-20T23:37:38","slug":"expectativas-de-empleo-se-mantienen-positivas-para-el-segundo-trimestre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/03\/20\/expectativas-de-empleo-se-mantienen-positivas-para-el-segundo-trimestre\/el_resto\/2026\/","title":{"rendered":"Expectativas de empleo se mantienen positivas para el segundo trimestre\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Bogot\u00e1,\u00a0marzo 18\u00a0de 2026.\u00a0<\/strong>La m\u00e1s reciente\u00a0Encuesta de Expectativas de Empleo de\u00a0ManpowerGroup\u00a0Colombia<\/a>\u00a0revela que el mercado laboral del pa\u00eds mantiene una perspectiva positiva para el segundo trimestre de 2026, aunque con se\u00f1ales de moderaci\u00f3n en el ritmo de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con el estudio, que recoge la opini\u00f3n de m\u00e1s de 500 empleadores en el pa\u00eds, la Tendencia Neta de Empleo (TNE) se sit\u00faa en 18%, reflejando una ligera disminuci\u00f3n de 1 punto porcentual tanto frente al trimestre anterior como en comparaci\u00f3n con el mismo periodo del a\u00f1o pasado.<\/p>\n\n\n\n

En t\u00e9rminos de din\u00e1mica laboral, el 41% de los empleadores prev\u00e9 aumentar su plantilla, mientras que un 33% espera mantenerla sin cambios y un 23% anticipa reducciones, evidenciando un entorno de cautela influenciado por factores econ\u00f3micos y de mercado.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan\u00a0Javier Echeverri, presidente de\u00a0ManpowerGroup\u00a0Colombia, este comportamiento refleja un mercado en transici\u00f3n: \u201cSi bien las expectativas de contrataci\u00f3n siguen siendo positivas, vemos un entorno m\u00e1s prudente por parte de las organizaciones. Las decisiones de talento hoy est\u00e1n altamente influenciadas por la incertidumbre econ\u00f3mica, pero tambi\u00e9n por la necesidad de contar con perfiles cada vez m\u00e1s especializados\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Sectores y regiones que impulsan el empleo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El informe destaca que el sector de Finanzas y Seguros lidera las expectativas de contrataci\u00f3n con una TNE del 30%, posicion\u00e1ndose como el m\u00e1s din\u00e1mico del trimestre. Le siguen sectores como construcci\u00f3n, manufactura y servicios profesionales, que contin\u00faan mostrando se\u00f1ales de crecimiento.<\/p>\n\n\n\n

A nivel regional, la zona del Pac\u00edfico registra la intenci\u00f3n de contrataci\u00f3n m\u00e1s alta con un 21%, seguida por la Orinoqu\u00eda (20%) y la regi\u00f3n Andina (19%), mientras que la Amazon\u00eda presenta expectativas negativas (-14%), reflejando brechas importantes en el comportamiento del empleo a nivel territorial.<\/p>\n\n\n\n

Por tama\u00f1o de empresa, las organizaciones con m\u00e1s de 5.000 colaboradores reportan las perspectivas m\u00e1s optimistas, con una TNE del 36%, lo que evidencia el rol clave de las grandes compa\u00f1\u00edas en la generaci\u00f3n de empleo en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Inteligencia artificial y transformaci\u00f3n del talento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El estudio tambi\u00e9n resalta el impacto creciente de la inteligencia artificial en la gesti\u00f3n del talento. El 32% de los empleadores identifica el \u00e1rea de aprendizaje y desarrollo como el \u00e1mbito donde la IA tendr\u00e1 mayor influencia, lo que refuerza la importancia del reskilling<\/em> \u2013 aprendizaje de nuevas habilidades para asumir un rol diferente- y upskilling<\/em>– el mejoramiento de habilidades actuales para crecer en el mismo rol-. <\/p>\n\n\n\n

No obstante, persisten retos importantes: el 95% de las empresas enfrenta desaf\u00edos relacionados con la adopci\u00f3n de la IA, especialmente en temas de privacidad de datos, regulaci\u00f3n y brechas de habilidades en la fuerza laboral.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl futuro del empleo en Colombia estar\u00e1 determinado por la capacidad de las empresas para desarrollar talento. La inteligencia artificial no reemplaza a las personas, pero s\u00ed redefine las habilidades que ser\u00e1n necesarias. Invertir en capacitaci\u00f3n ser\u00e1 clave para cerrar brechas y mantener la competitividad\u201d, agrega Echeverri.<\/p>\n\n\n\n

Colombia en el contexto global<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A nivel internacional, Colombia se ubica con una TNE del 18%, por debajo del promedio global del 31%, lo que evidencia oportunidades para fortalecer el dinamismo del mercado laboral frente a otras econom\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Pa\u00edses como India (68%), Emiratos \u00c1rabes Unidos (60%) y Brasil (55%) lideran las expectativas de contrataci\u00f3n a nivel mundial, mostrando un entorno global altamente competitivo en la atracci\u00f3n y desarrollo de talento.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto, el informe reafirma que, aunque el empleo en Colombia mantiene una tendencia positiva, el desaf\u00edo principal seguir\u00e1 siendo cerrar la brecha de habilidades y adaptar la fuerza laboral a las nuevas demandas del mercado.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEstamos entrando en una nueva era del talento, donde las habilidades son el principal activo. Las organizaciones que logren anticiparse a estos cambios ser\u00e1n las que lideren el crecimiento en los pr\u00f3ximos a\u00f1os\u201d, concluye Echeverri.<\/p>\n\n\n\n

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