Desde el pr\u00f3ximo 15 de julio, la jornada laboral de los trabajadores colombianos disminuir\u00e1 una hora a la semana, es decir, que ser\u00e1 de 47 horas y no de 48 como sucede en la actualidad.<\/p>\n\n\n\n
En la pr\u00e1ctica, la disminuci\u00f3n de este tiempo aplicar\u00e1 seg\u00fan lo que convengan las empresas y sus empleados. Por ejemplo, puede ser que de lunes a jueves trabajen 8 horas, y el viernes laboren solamente 7 horas. Tambi\u00e9n es posible reducir la hora en el inicio de semana o distribuirla en media hora un d\u00eda y la otra media al d\u00eda siguiente. Empleados y trabajadores pueden aplicar otras f\u00f3rmulas, pero en ning\u00fan caso es posible superar las 47 horas semanales.<\/p>\n\n\n\n
La reducci\u00f3n de la jornada laboral semanal es de obligatorio cumplimiento para las empresas, las cuales, por ning\u00fan motivo podr\u00e1n recortar el salario asignado en el contrato que reg\u00eda al momento de la entrada en vigor de la norma. La violaci\u00f3n de esta disposici\u00f3n es causa de sanciones por parte del Ministerio de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
El cambio en la jornada laboral fue aprobado en 2021 por el Congreso de la Rep\u00fablica, es decir, durante el Gobierno del presidente Iv\u00e1n Duque, y desde ese momento qued\u00f3 establecido que su entrada en vigor es el 15 de julio de 2023.<\/p>\n\n\n\n
Dentro de un a\u00f1o, es decir, el 15 de julio de 2024, entrar\u00e1 en vigencia la reducci\u00f3n de una hora adicional a la semana, es decir que la jornada quedar\u00e1 en 46 horas, mientras que el 15 de julio del 2025 y la misma fecha del 26, la rebaja ser\u00e1 de 2 horas m\u00e1s, cada a\u00f1o, hasta llegar a una jornada semanal de 42 horas, con lo cual, los trabajadores podr\u00edan laborar solamente 5 d\u00eda a la semana, de lunes a viernes, y no 6 d\u00edas como sucede actualmente.<\/p>\n\n\n\n
El objetivo de esta norma es impulsar la productividad de los trabajadores e incrementar la contrataci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n
Se supone que si un trabajador confecciona 10 unidades de un producto por hora (80 al d\u00eda), al final de la semana ya no producir\u00eda 480 sino 470. Eso significa que si empleado elabora la misma cantidad de producto en 47 horas, equivale a un incremento de su productividad. Si por el contrario, esto no sucede, al cabo del tiempo la empresa tendr\u00e1 que contratar otro trabajador si quiere obtener la misma cantidad de producto a la semana para atender la demanda. \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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