{"id":19729,"date":"2026-02-13T19:18:38","date_gmt":"2026-02-14T00:18:38","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=19729"},"modified":"2026-02-13T19:19:30","modified_gmt":"2026-02-14T00:19:30","slug":"como-preparar-a-los-empleados-en-alfabetizacion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/02\/13\/como-preparar-a-los-empleados-en-alfabetizacion-digital\/digital\/2026\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo preparar a los empleados en alfabetizaci\u00f3n digital?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bogot\u00e1, febrero 12 de 2026.\u00a0<\/strong>En la actualidad,la aceleraci\u00f3n de la tecnolog\u00eda est\u00e1 cambiando de forma estructural la manera en que trabajan las organizaciones. Pues, ya no basta con que los colaboradores sepan \u201cusar\u201d algunas herramientas, hoy se habla de una nueva alfabetizaci\u00f3n digital que implica entender qu\u00e9 hace la tecnolog\u00eda, cu\u00e1ndo y c\u00f3mo apoyarse en ella, y de qu\u00e9 manera se puede integrar estrat\u00e9gicamente a los procesos cotidianos para generar valor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este contexto, tambi\u00e9n cobra especial relevancia la combinaci\u00f3n entre&nbsp;<em>hard skills y human skills<\/em>&nbsp;que permitan analizar, adaptarse, comunicarse mejor y tomar decisiones informadas. De hecho, seg\u00fan el&nbsp;<em>Future of Jobs Report<\/em>&nbsp;del Foro Econ\u00f3mico Mundial,&nbsp;<strong><a>de aqu\u00ed a 2027, el 44 % de las habilidades laborales cambiar\u00e1<\/a><\/strong><a>, y 6 de cada 10 personas necesitar\u00e1n procesos de capacitaci\u00f3n o recualificaci\u00f3n para mantenerse vigentes en el mercado laboral.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201cHoy, no basta con que los colaboradores aprendan a manejar plataformas o aplicaciones. La nueva alfabetizaci\u00f3n digital exige desarrollar pensamiento cr\u00edtico, aprendizaje continuo y criterio para integrar la tecnolog\u00eda a los procesos del negocio. Por eso, las empresas necesitan formar talento que combine hard skills como anal\u00edtica, automatizaci\u00f3n o IA, con soft skills que les permitan adaptarse, comunicarse mejor y tomar decisiones responsables en contextos de transformaci\u00f3n\u201d<\/em>, explica&nbsp;<strong>Mar\u00eda Isabel Carrascal, gerente de Educaci\u00f3n, Empleo y Desarrollo Empresarial de Compensar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un ejemplo de c\u00f3mo este reto se est\u00e1 abordando desde el entorno empresarial es la apuesta de Compensar por fortalecer la formaci\u00f3n de las personas a trav\u00e9s de una amplia variedad de programas que integran competencias digitales, desarrollo humano y aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica, orientados a cerrar brechas de conocimiento y traducir la tecnolog\u00eda en resultados concretos para las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Siguiendo a<strong>&nbsp;Carrascal<\/strong><em>, \u201cla formaci\u00f3n cobra verdadero sentido cuando se conecta con los desaf\u00edos reales del negocio. Por eso, hemos consolidado una oferta que combina bootcamps y cursos pr\u00e1cticos en inteligencia artificial y prompting, con programas donde el aprendizaje se articula con el bienestar, de manera que las personas no solo adquieran conocimientos t\u00e9cnicos, sino que desarrollen capacidades para identificar oportunidades de mejora, ser m\u00e1s resilientes y trabajar mejor en equipo\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de esta experiencia, la experta presenta 5 claves para que las organizaciones fortalezcan las capacidades de sus equipos y los preparen para entornos laborales cada vez m\u00e1s automatizados:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Definir un prop\u00f3sito claro:\u00a0<\/strong>antes de incorporar nuevas tecnolog\u00edas, es fundamental establecer para qu\u00e9 se van a usar y qu\u00e9 necesidades reales del negocio buscan resolver. Esto permite enfocar la formaci\u00f3n, alinear a los equipos y evitar inversiones dispersas o sin impacto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Fortalecer\u00a0<em>hard skills\u00a0<\/em>focalizadas:\u00a0<\/strong>la formaci\u00f3n en anal\u00edtica, automatizaci\u00f3n o inteligencia artificial debe responder a roles y funciones concretas, para que las personas desarrollen habilidades pertinentes, aplicables y con impacto directo en su trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Desarrollar\u00a0<em>power skills\u00a0<\/em>de forma continua:\u00a0<\/strong>capacidades como la adaptaci\u00f3n al cambio, el pensamiento cr\u00edtico, la comunicaci\u00f3n asertiva y el aprendizaje permanente son hoy determinantes para integrar la tecnolog\u00eda de manera efectiva, \u00e9tica y con sentido humano.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Promover culturas de aprendizaje:\u00a0<\/strong>m\u00e1s all\u00e1 de cursos aislados, las organizaciones deben construir entornos donde las personas puedan aprender de forma constante, experimentar, recibir acompa\u00f1amiento y ganar confianza para desenvolverse en contextos de alta transformaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Integrar formaci\u00f3n y bienestar:\u00a0<\/strong>articular la capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica con el desarrollo humano y el cuidado de las personas favorece la colaboraci\u00f3n, fortalece el clima laboral y construye entornos productivos donde los equipos conf\u00edan en sus decisiones y en el rumbo de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bogot\u00e1, febrero 12 de 2026.\u00a0En la actualidad,la aceleraci\u00f3n de la tecnolog\u00eda est\u00e1 cambiando de forma estructural la manera en que trabajan las organizaciones. 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