{"id":19251,"date":"2026-01-16T20:09:38","date_gmt":"2026-01-17T01:09:38","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=19251"},"modified":"2026-01-16T20:09:38","modified_gmt":"2026-01-17T01:09:38","slug":"inicie-el-ano-con-empleo-adaptese-a-las-tendencias-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/01\/16\/inicie-el-ano-con-empleo-adaptese-a-las-tendencias-laborales\/el_resto\/2026\/","title":{"rendered":"\u00a1Inicie el a\u00f1o con empleo! ad\u00e1ptese a las tendencias laborales"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Bogot\u00e1, 15 de enero de 2026.<\/strong>\u00a0Para muchas personas, el inicio de a\u00f1o llega con una meta urgente: volver a vincularse laboralmente o encontrar una nueva oportunidad tras el cierre de contratos, reestructuraciones o pausas t\u00edpicas de fin de a\u00f1o. Aunque el mercado laboral muestra se\u00f1ales de mejora, la realidad es que miles de procesos de selecci\u00f3n se vuelven m\u00e1s competitivos, especialmente para quienes comienzan enero en condici\u00f3n de cesantes.<\/p>\n\n\n\n<p>En 2026, esa competencia no solo depende de \u201ctener experiencia\u201d, sino de entender hacia d\u00f3nde se est\u00e1 moviendo la demanda. Pues, seg\u00fan un reporte reciente del Foro Econ\u00f3mico Mundial, el 69 % de losempleadores a nivel global prioriza el pensamiento anal\u00edtico, junto con competencias humanas como la resiliencia, la flexibilidad y el liderazgo, como factores clave al momento de incorporar talento.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cHoy, integrarse al mercado laboral exige tener claridad sobre las propias fortalezas, preparaci\u00f3n emocional y una marca personal alineada con lo que hoy buscan las empresas. Conocer las tendencias laborales permite dejar atr\u00e1s una b\u00fasqueda reactiva y convertirla en un plan, enfocar mejor las oportunidades, preparar entrevistas con el lenguaje que hoy miden los reclutadores y fortalecer habilidades digitales y socioemocionales que ya est\u00e1n influyendo en las decisiones de contrataci\u00f3n\u201d,&nbsp;<\/em>explica&nbsp;<strong>Carolina Reina, Coordinadora de Empleo y Capacitaci\u00f3n de Compensar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Un ejemplo de c\u00f3mo se traduce esto en acciones concretas es el Programa de Empleabilidad Estrat\u00e9gica de la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial&nbsp;de Compensar en alianza con Michael Page, un plan sin costo especializado de inserci\u00f3n laboral orientado a profesionales de alto perfil y cargos estrat\u00e9gicos, con \u00e9nfasis en quienes se encuentran en condici\u00f3n de cesantes. Esta iniciativa brinda herramientas pr\u00e1cticas, asesor\u00edas personalizadas y acceso directo a expertos en reclutamiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Siguiendo a<strong>&nbsp;Reina,<\/strong>&nbsp;<em>\u201cel diferencial de este programa es que acompa\u00f1a a las personas de forma integral en una etapa retadora, no solo en lo profesional sino tambi\u00e9n en lo emocional. Por eso, inicia con autoconocimiento y preparaci\u00f3n emocional; contin\u00faa con el fortalecimiento de la marca personal y herramientas como LinkedIn; avanza hacia una estrategia de b\u00fasqueda con entrenamiento en comunicaci\u00f3n y negociaci\u00f3n; y finaliza con un seguimiento especializado que les permite reconectarse con el mercado laboral mediante un plan trimestral guiado por expertos\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Con base en esta experiencia, el experto comparte 5 claves que pueden ayudar a quienes inician el a\u00f1o sin empleo a fortalecer su reinserci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cuide su bienestar emocional en la b\u00fasqueda:\u00a0<\/strong>iniciar el a\u00f1o sin empleo suele estar acompa\u00f1ado de incertidumbre, presi\u00f3n y desgaste. Por ello, integrar rutinas de autocuidado, espacios de apoyo y preparaci\u00f3n emocional contribuye a sostener la motivaci\u00f3n, afrontar los procesos de selecci\u00f3n con mayor seguridad y comunicar las propias capacidades con mayor claridad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Identifique su ventaja competitiva:\u00a0<\/strong>vaya m\u00e1s all\u00e1 del cargo que ha ocupado y traduzca su experiencia en logros concretos y capacidades transferibles, como liderazgo, gesti\u00f3n, negociaci\u00f3n o an\u00e1lisis, que hoy son altamente valoradas por los empleadores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Actualice su marca personal:\u00a0<\/strong>alinee su hoja de vida y su perfil de LinkedIn a competencias y resultados, m\u00e1s que a funciones. Utilice palabras clave del sector y del rol al que aspira para conectar mejor con los procesos actuales de selecci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Demuestre alfabetizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica:\u00a0<\/strong>hoy se valora la capacidad de usar herramientas digitales de forma estrat\u00e9gica, como plataformas de an\u00e1lisis de datos, automatizaci\u00f3n de tareas, CRM, gestores de proyectos o soluciones de inteligencia artificial, para mejorar la toma de decisiones, optimizar procesos y generar resultados medibles.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Convierta la b\u00fasqueda en un plan:\u00a0<\/strong>establezca metas semanales claras, priorice empresas objetivo en lugar de enviar hojas de vida al azar, construya una red de contactos activa y prep\u00e1rese para entrevistas mediante simulaciones con personas que le puedan brindar retroalimentaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bogot\u00e1, 15 de enero de 2026.\u00a0Para muchas personas, el inicio de a\u00f1o llega con una meta urgente: volver a vincularse laboralmente o encontrar una nueva oportunidad tras el cierre de contratos, reestructuraciones o pausas t\u00edpicas de fin de a\u00f1o. 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