{"id":18613,"date":"2025-12-04T20:26:37","date_gmt":"2025-12-05T01:26:37","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=18613"},"modified":"2025-12-04T20:26:37","modified_gmt":"2025-12-05T01:26:37","slug":"asi-cambio-la-seleccion-de-personal-en-el-pais-en-20-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/12\/04\/asi-cambio-la-seleccion-de-personal-en-el-pais-en-20-anos\/el_resto\/2025\/","title":{"rendered":"As\u00ed cambi\u00f3 la selecci\u00f3n de personal en el pa\u00eds, en 20 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Bogot\u00e1, diciembre 4 de 2025<\/strong>. Durante las \u00faltimas dos d\u00e9cadas, los procesos de selecci\u00f3n han pasado de ser ejercicios artesanales y poco comparables a convertirse en sistemas trazables, breves y predictivos, en los que la inteligencia artificial (IA) asiste y la evidencia manda, sin perder de vista la \u00e9tica ni la experiencia del candidato.<\/p>\n\n\n\n<p>THT, empresa multilatina experta en la predicci\u00f3n del comportamiento humano, celebra 20 a\u00f1os impulsando esta evoluci\u00f3n. A lo largo de este tiempo, ha desarrollado instrumentos de medici\u00f3n v\u00e1lidos, confiables y estandarizados que permiten hacer predicciones en procesos de selecci\u00f3n y desarrollo. Basada en el an\u00e1lisis de m\u00e1s de seis millones de evaluaciones aplicadas, la compa\u00f1\u00eda identific\u00f3 un cambio claro en las prioridades de medici\u00f3n de las organizaciones en los \u00faltimos cinco a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el estudio de THT, las evaluaciones m\u00e1s utilizadas actualmente son la medici\u00f3n del perfil comportamental (DISC), con un 42% del total, y las pruebas de integridad mediante test de valores, con un 21%. Estos resultados confirman que dichos constructos siguen siendo los m\u00e1s elegidos por los psic\u00f3logos organizacionales. Por su parte, la medici\u00f3n de competencias blandas ha ganado un 10% anual en participaci\u00f3n, mientras que la evaluaci\u00f3n de inteligencia mantiene su relevancia, aunque su uso ha sido menos constante. En los \u00faltimos dos a\u00f1os, temas como liderazgo, inteligencia emocional y capacidad comercial han cobrado un nuevo protagonismo.<\/p>\n\n\n\n<p>En perspectiva hist\u00f3rica, la transformaci\u00f3n es profunda. Hace 20 a\u00f1os, los procesos se basaban en convocatorias presenciales, hojas de vida impresas y entrevistas libres. Con la digitalizaci\u00f3n, los portales de empleo, la anal\u00edtica y las herramientas de IA redefinieron la manera de atraer y seleccionar talento. En paralelo, las normas de protecci\u00f3n de datos y los c\u00f3digos deontol\u00f3gicos profesionalizaron el manejo de la informaci\u00f3n personal, incorporando principios como el consentimiento, la finalidad y la seguridad.<\/p>\n\n\n\n<p>La entrevista conductual estructurada desplaz\u00f3 la intuici\u00f3n como criterio de decisi\u00f3n, y la psicometr\u00eda evolucion\u00f3 hacia bater\u00edas m\u00e1s breves y precisas que combinan capacidad cognitiva, integridad y rasgos de personalidad en un mismo proceso. Adem\u00e1s, las pruebas de juicio situacional y los Assessment Centers h\u00edbridos permitieron observar comportamientos en contextos simulados, midiendo el \u201cqu\u00e9 hace\u201d por encima del \u201cqu\u00e9 dice\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Las videoentrevistas sincr\u00f3nicas y asincr\u00f3nicas ampliaron la cobertura y la estandarizaci\u00f3n, mientras que la anal\u00edtica del proceso permiti\u00f3 vincular indicadores de selecci\u00f3n con m\u00e9tricas de negocio como el tiempo de contrataci\u00f3n, la calidad del ingreso o la permanencia temprana. La automatizaci\u00f3n en la comunicaci\u00f3n con los candidatos mejor\u00f3 su experiencia, redujo los tiempos y fortaleci\u00f3 la reputaci\u00f3n empleadora.<\/p>\n\n\n\n<p>En paralelo, el foco se desplaz\u00f3 de las referencias tradicionales a la verificaci\u00f3n de habilidades demostrables mediante retos o muestras de trabajo. La IA se convirti\u00f3 en un aliado estrat\u00e9gico para organizar hojas de vida, proponer preguntas y resumir entrevistas, pero sin reemplazar la decisi\u00f3n humana.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201c<em>Pasamos de evaluar intuiciones a medir evidencias de desempe\u00f1o futuro. Hoy la selecci\u00f3n es m\u00e1s clara, breve y justa, apoyada por la inteligencia artificial, pero guiada por la \u00e9tica y la evidencia<\/em>\u201d, se\u00f1ala el equipo de expertos de THT.<\/p>\n\n\n\n<p>En el mes de la psicolog\u00eda en Colombia, THT rinde homenaje a todos los profesionales de recursos humanos que, con su trabajo y criterio, garantizan que los procesos de selecci\u00f3n sigan siendo justos, humanos y basados en evidencia.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bogot\u00e1, diciembre 4 de 2025. 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