{"id":18480,"date":"2025-11-25T20:23:59","date_gmt":"2025-11-26T01:23:59","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=18480"},"modified":"2025-11-25T20:30:15","modified_gmt":"2025-11-26T01:30:15","slug":"empleo-de-fin-de-ano-es-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/11\/25\/empleo-de-fin-de-ano-es-temporal\/el_resto\/2025\/","title":{"rendered":"El empleo de fin de a\u00f1o es temporal"},"content":{"rendered":"\n

Bogot\u00e1, noviembre 25 de 2025.\u00a0<\/strong>Con la llegada del fin de a\u00f1o, las organizaciones colombianas se preparan para afrontar uno de los mayores retos en su gesti\u00f3n de talento humano: responder con agilidad y eficiencia a los picos de contrataci\u00f3n que acompa\u00f1an el cierre de metas, las temporadas comerciales y la planificaci\u00f3n del siguiente ciclo empresarial.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Este periodo concentra simult\u00e1neamente altas cargas operativas, metas de cierre y proyectos de corta duraci\u00f3n, lo que obliga a las compa\u00f1\u00edas a fortalecer sus din\u00e1micas de b\u00fasqueda y vinculaci\u00f3n de personal en plazos reducidos. En este contexto, la tercerizaci\u00f3n de procesos de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n se consolida como una estrategia efectiva para optimizar tiempos y recursos, sin sacrificar la calidad del personal.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con Adecco Colombia, la demanda estacional obliga a las compa\u00f1\u00edas a contar con procesos flexibles que les permitan reclutar, evaluar y vincular personal calificado en periodos cortos. \u201cCerca del 30% de las solicitudes de personal temporal del a\u00f1o se concentran entre noviembre y enero, lo que evidencia la presi\u00f3n operativa que enfrentan las organizaciones en esta temporada\u201d<\/em>, explica Estheban Acevedo Laverde, Director de Staffing en Adecco Colombia. \u201cLa tercerizaci\u00f3n permite delegar la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n en especialistas, optimizando tiempos y manteniendo la calidad sin aumentar la estructura interna\u201d<\/em>, agrega.<\/p>\n\n\n\n

Esta pr\u00e1ctica optimiza la eficiencia operativa y permite que las empresas se concentren en su actividad principal, garantizando altos est\u00e1ndares de servicio y cumplimiento normativo, lo que cobra particular relevancia hacia el cierre del a\u00f1o, cuando se prev\u00e9 un aumento en los vol\u00famenes de contrataci\u00f3n derivados de la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica y los picos propios de la temporada.<\/p>\n\n\n\n

En l\u00ednea con estas din\u00e1micas, las necesidades de capital humano en protocolos de incorporaci\u00f3n masiva se han orientado especialmente hacia \u00e1reas como producci\u00f3n, log\u00edstica, ventas y atenci\u00f3n al cliente, reflejando las necesidades de un mercado cada vez m\u00e1s din\u00e1mico y orientado al servicio.<\/p>\n\n\n\n

\u201cDesde nuestra experiencia, hemos implementado soluciones digitales que optimizan la gesti\u00f3n de grandes vol\u00famenes de hojas de vida y fases de selecci\u00f3n simult\u00e1neas, combinando tecnolog\u00eda con el conocimiento humano de los consultores\u201d<\/em>, concluye el experto. Estas herramientas propician la b\u00fasqueda, prefiltrar candidatos y gestionar procesos paralelos sin perder precisi\u00f3n, manteniendo una experiencia positiva para los postulantes.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed es como Adecco Colombia <\/strong>profundiza en 5 recomendaciones clave para que las organizaciones gestionen eficazmente los picos de contrataci\u00f3n hacia el cierre de 2025:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Planificar con anticipaci\u00f3n las necesidades de talento:<\/strong> proyectar los requerimientos de personal seg\u00fan la operaci\u00f3n, la estacionalidad y los objetivos del negocio permite responder con agilidad a los picos de demanda.<\/p>\n\n\n\n

2. Mantener una comunicaci\u00f3n fluida con los aliados estrat\u00e9gicos:<\/strong> la coordinaci\u00f3n constante con firmas de recursos humanos, agencias de comunicaciones y proveedores especializados facilita respuestas m\u00e1s r\u00e1pidas y procesos m\u00e1s eficientes. Compartir proyecciones, fechas clave y vol\u00famenes estimados es fundamental para que estos aliados ajusten su capacidad operativa.<\/p>\n\n\n\n

3. Fortalecer la marca empleadora durante todo el a\u00f1o:<\/strong> invertir de manera continua en reputaci\u00f3n interna y externa ayuda a atraer candidatos de calidad y a reducir tiempos de entrada de personas. Esto se convierte en una ventaja competitiva frente a empresas que solo activan su b\u00fasqueda en temporada alta.<\/p>\n\n\n\n

4. Aprovechar los picos de contrataci\u00f3n como una oportunidad:<\/strong> los incrementos temporales en la demanda de personal pueden ser un momento clave para identificar habilidades, desempe\u00f1o y potencial dentro de los equipos. Un monitoreo constante del equipo temporal da lugar a reconocer talento con posibilidad de crecimiento.<\/p>\n\n\n\n

5. Convertir contratos temporales en v\u00ednculos de largo plazo:<\/strong> incorporar colaboradores que se hayan destacado en periodos de alta demanda contribuye a fortalecer la estructura organizacional y reducir la rotaci\u00f3n. Estas temporadas se convierten en un laboratorio real para evaluar desempe\u00f1o y proyectar futuras vinculaciones.<\/p>\n\n\n\n

En definitiva, contar con los aliados estrat\u00e9gicos adecuados marca la diferencia en momentos de alta demanda: favorece a las organizaciones mantener claridad, agilidad y orden en sus procesos, incluso bajo presi\u00f3n. De cara al cierre de 2025, las compa\u00f1\u00edas que fortalezcan estas alianzas podr\u00e1n enfrentar los picos operativos con mayor solidez y asegurar una gesti\u00f3n del talento m\u00e1s sostenida y efectiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bogot\u00e1, noviembre 25 de 2025.\u00a0Con la llegada del fin de a\u00f1o, las organizaciones colombianas se preparan para afrontar uno de los mayores retos en su gesti\u00f3n de talento humano: responder con agilidad y eficiencia a los picos de contrataci\u00f3n que acompa\u00f1an el cierre de metas, las temporadas comerciales y la planificaci\u00f3n del siguiente ciclo empresarial.\u00a0…<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":18485,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-18480","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-el_resto"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18480","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18480"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18480\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18484,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18480\/revisions\/18484"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18485"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18480"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18480"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18480"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}