{"id":18190,"date":"2025-11-07T20:48:24","date_gmt":"2025-11-08T01:48:24","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=18190"},"modified":"2025-11-07T20:54:19","modified_gmt":"2025-11-08T01:54:19","slug":"ex-minhacienda-crea-el-sistema-echeverry-para-potenciar-a-profesionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/11\/07\/ex-minhacienda-crea-el-sistema-echeverry-para-potenciar-a-profesionales\/el_resto\/2025\/","title":{"rendered":"Ex Minhacienda crea el sistema Echeverry para potenciar a profesionales"},"content":{"rendered":"\n

Bogot\u00e1, noviembre 7 de 2025.<\/strong> El exministro de Hacienda, Juan Carlos Echeverry, cre\u00f3 el Sistema Echeverry, un m\u00e9todo a trav\u00e9s del cual los profesionales de todas las ramas, pueden romper las barreras de su invisibilidad en las compa\u00f1\u00edas donde trabajan y, de esa manera pueden lograr un merecido ascenso en la organizaci\u00f3n para la cual presta sus servicios. <\/p>\n\n\n\n

Se trata de un Sistema que les ayuda a estas personas a incrementar su valor percibido en la compa\u00f1\u00eda, hasta en un 300% y llegar al cargo para el que realmente est\u00e1 capacitado.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo hacerse visible?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si una persona siente que trabaja mucho y que los ascensos en la empresa no llegan a la velocidad que la persona merece, puede ser que la clave no est\u00e1 en ser un excelente colaborador y sino parecer, es decir, hacer visibles sus capacidades.<\/p>\n\n\n\n

El exministro Echeverry cre\u00f3 un m\u00e9todo para lograr la visibilidad del talento de los profesionales de segundo nivel, interesados en lograr un crecimiento en las compa\u00f1\u00edas para las cuales trabajan.<\/p>\n\n\n\n

Esta barrera invisible act\u00faa como un techo que limita el acceso de profesionales del segundo nivel a cargos directivos o escalar posiciones en su empresa. Incluso, aunque la persona hace todo bien, se presentan las siguientes situaciones: <\/p>\n\n\n\n

1)<\/strong> Ser invisible en el impacto de su trabajo frente a los tomadores de decisiones. <\/p>\n\n\n\n

2) <\/strong>Ser invisible en la influencia, aunque tenga grandes ideas.<\/p>\n\n\n\n

3)<\/strong> Ser invisible en la proyecci\u00f3n de sus cualidades.<\/p>\n\n\n\n

Cuando esto sucede, la persona empieza a ver que otros compa\u00f1eros con capacidades inferiores, y que quiz\u00e1s trabajan menos, son ascendidos, a pesar de que no cuentan con sus merecimientos.<\/p>\n\n\n\n

\u00abSi alguien siente que su trabajo no es reconocido, aunque el jefe le diga todos los d\u00edas que es muy valioso, sin que eso se refleje en su salario, seguramente el Sistema Echeverry le ser\u00e1 de gran utilidad\u00bb, dice el exministro.<\/p>\n\n\n\n

El m\u00e9todo creado por Echeverry rompe los res techos u obst\u00e1culos invisibles de los profesionales y activa el posicionamiento estrat\u00e9gico de las personas en la organizaci\u00f3n, logrando un efecto multiplicador en el valor agregado percibido por sus jefes. \u00abUsted vale mucho pero los dem\u00e1s no lo perciben o les es invisible\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Este Sistema ha sido validado con profesionales de todos los niveles y todas las actividades y sectores. El m\u00e9todo de visibilidad estrat\u00e9gica funciona en tres niveles:<\/p>\n\n\n\n

a) <\/strong>Calibraci\u00f3n de impacto visible. <\/p>\n\n\n\n

b) <\/strong>Identificaci\u00f3n y reconfiguraci\u00f3n de la forma en que la persona presenta sus resultados. <\/p>\n\n\n\n

c) <\/strong>Amplificaci\u00f3n de influencia, para que sus ideas sean adoptadas y asociadas a su nombre. <\/p>\n\n\n\n

d)<\/strong> Proyecci\u00f3n de liderazgo, con presencia ejecutiva.<\/p>\n\n\n\n

El Sistema consta de ocho m\u00f3dulos pr\u00e1cticos, que incluyen estrategias de implementaci\u00f3n inmediata, herramientas de diagn\u00f3stico para medir el trabajos personal, acceso a una comunidad de l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n

Echeverry aspira a capacitar en los pr\u00f3ximos a los primeros mil nuevos l\u00edderes de America Latina interesados en su crecimiento profesional.<\/p>\n\n\n\n

Para mayor informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed est\u00e1 el video.<\/p>\n\n\n\n

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