{"id":18065,"date":"2025-11-04T18:42:39","date_gmt":"2025-11-04T23:42:39","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=18065"},"modified":"2025-11-04T18:47:54","modified_gmt":"2025-11-04T23:47:54","slug":"fallos-sobre-acoso-laboral-podran-demorar-maximo-65-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/11\/04\/fallos-sobre-acoso-laboral-podran-demorar-maximo-65-dias\/el_bolsillo\/2025\/","title":{"rendered":"Fallos sobre acoso laboral demorar\u00e1n m\u00e1ximo 65 d\u00edas"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Bogot\u00e1, noviembre 3 de 2025.<\/strong> El Ministerio del Trabajo expidi\u00f3 la Resoluci\u00f3n 3461 de 2025, que introdujo una reforma sustancial a las normas para la prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y correcci\u00f3n del acoso laboral en el entorno organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan Mar\u00eda Carolina Mart\u00ednez y Felipe Ar\u00e9valo, asociados de Godoy, esta nueva regulaci\u00f3n representa un cambio estructural en la gesti\u00f3n de la convivencia laboral, con implicaciones directas en la operaci\u00f3n de las empresas p\u00fablicas y privadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre los principales ajustes se destacan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las reuniones del CCL pasan de trimestrales a mensuales, lo que exige una gesti\u00f3n m\u00e1s continua.<\/li>\n\n\n\n<li>Se fija una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 65 d\u00edas calendario para el tr\u00e1mite de las quejas.<\/li>\n\n\n\n<li>Cada comit\u00e9 deber\u00e1 contar con su propio reglamento interno.<\/li>\n\n\n\n<li>Se ampl\u00eda la competencia del CCL a contratistas, practicantes y otros actores laborales, en l\u00ednea con el Convenio 190 de la OIT.<\/li>\n\n\n\n<li>El CCL no podr\u00e1 conocer casos de acoso sexual ni determinar la existencia del acoso laboral, limitando su alcance a la prevenci\u00f3n y conciliaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En materia preventiva, la norma fortalece la formaci\u00f3n en temas de g\u00e9nero, diversidad, resoluci\u00f3n de conflictos y salud mental, incorporando los primeros auxilios psicol\u00f3gicos como medida de respuesta temprana. En el \u00e1mbito correctivo, se incluyen acciones de control del riesgo y la posibilidad de traslado laboral recomendado por el m\u00e9dico o el comit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Respecto a la conformaci\u00f3n, la Resoluci\u00f3n ratifica el principio de paridad entre representantes del empleador y de los trabajadores, ajustando el n\u00famero m\u00ednimo de integrantes seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa. No obstante, Mart\u00ednez advierte que \u201cla aplicaci\u00f3n puede resultar compleja en microempresas, donde la mayor\u00eda de los empleados podr\u00edan integrar el comit\u00e9, afectando la gesti\u00f3n efectiva de las quejas\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, el Ministerio del Trabajo emiti\u00f3 un concepto aclaratorio el 9 de octubre, precisando la conformaci\u00f3n y la posibilidad de implementar CCL por sedes, regiones o \u00e1reas, con autonom\u00eda t\u00e9cnica, siempre que se garantice la accesibilidad y oportunidad de atenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, Ar\u00e9valo destaca que, \u201caunque la intenci\u00f3n de la norma apunta a fortalecer la prevenci\u00f3n del acoso laboral, su dise\u00f1o incrementa las cargas administrativas para las organizaciones, lo que podr\u00eda alejarla de su prop\u00f3sito original\u201d.<br>El incumplimiento de las disposiciones podr\u00e1 ser sancionado con multas de hasta 500 salarios m\u00ednimos legales mensuales vigentes (SMLMV).<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bogot\u00e1, noviembre 3 de 2025. 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