{"id":17574,"date":"2025-10-07T21:17:01","date_gmt":"2025-10-08T02:17:01","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=17574"},"modified":"2025-10-07T21:17:01","modified_gmt":"2025-10-08T02:17:01","slug":"mipymes-como-adaptarse-a-los-cambios-que-trae-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/10\/07\/mipymes-como-adaptarse-a-los-cambios-que-trae-reforma-laboral\/el_resto\/2025\/","title":{"rendered":"MiPymes: \u00bfc\u00f3mo adaptarse a los cambios que trae reforma laboral?"},"content":{"rendered":"\n

Bogot\u00e1, octubre 7 de 2025.<\/strong>\u00a0En Colombia, las micro, peque\u00f1as y medianas empresas (MiPymes) son la base de la econom\u00eda, pues, representan m\u00e1s del 90 % del tejido empresarial y generan cerca del 80 % del empleo formal en el pa\u00eds, seg\u00fan cifras del Departamento Administrativo Nacional de Estad\u00edstica (DANE). Por eso, los cambios que introdujo la reforma laboral, vigente desde julio de este a\u00f1o, no solo repercuten en los grandes empleadores, sino que tienen un impacto directo en la sostenibilidad de los peque\u00f1os negocios, que en la mayor\u00eda de los casos operan con recursos limitados y m\u00e1rgenes de rentabilidad muy ajustados. De ah\u00ed la importancia de comprender c\u00f3mo adaptarse a este nuevo panorama laboral.<\/p>\n\n\n\n

La Ley 2466 de 2025 establece transformaciones que ya impactan de manera directa la operaci\u00f3n de las empresas. Entre ellas est\u00e1n la reducci\u00f3n gradual de la jornada laboral, el incremento de los recargos por trabajo nocturno, dominical y festivo, nuevas reglas para la tercerizaci\u00f3n de servicios, la conversi\u00f3n de los contratos de aprendizaje en v\u00ednculos laborales formales y un mayor control sobre la contrataci\u00f3n y el pago de la seguridad social. En conjunto, estas medidas representan un aumento de costos y mayores exigencias administrativas, particularmente para las \u00e1reas de talento humano y finanzas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa reforma plantea retos importantes, pero al mismo tiempo ofrece la oportunidad de avanzar hacia una mayor formalizaci\u00f3n laboral y una gesti\u00f3n empresarial m\u00e1s moderna. Para lograrlo, es fundamental que las compa\u00f1\u00edas realicen los ajustes necesarios y adopten medidas que les permitan cumplir con la ley sin poner en riesgo la productividad ni la estabilidad de sus equipos de trabajo\u201d<\/em>, explic\u00f3 Jos\u00e9 Jes\u00fas Ram\u00edrez, gerente del operador de informaci\u00f3n miplanilla.com<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Bajo este contexto, el experto recomienda que las MiPymes comiencen a priorizar acciones concretas como:<\/p>\n\n\n\n

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  1. Revisar contratos y pol\u00edticas internas:<\/strong>\u00a0analizar con detalle las modalidades de contrataci\u00f3n, los reglamentos de trabajo y los acuerdos vigentes, con el fin de ajustarlos a las nuevas exigencias de la ley y evitar sanciones por incumplimiento.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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    1. Organizar<\/strong>\u00a0turnos y horarios:<\/strong>\u00a0planear la distribuci\u00f3n de las jornadas de manera estrat\u00e9gica para responder a la reducci\u00f3n gradual de horas y a los recargos adicionales, asegurando al mismo tiempo la continuidad de la operaci\u00f3n diaria.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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      1. Ajustar<\/strong>\u00a0presupuestos y controlar el flujo de caja:<\/strong>\u00a0proyectar el incremento en los costos laborales y definir estrategias financieras que permitan afrontarlos sin comprometer la liquidez ni la estabilidad econ\u00f3mica de la empresa.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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        1. Fortalecer<\/strong>\u00a0el \u00e1rea de talento humano:<\/strong>\u00a0capacitar al personal responsable en la nueva normativa laboral, implementar procesos claros de gesti\u00f3n y fomentar un clima organizacional positivo que contribuya a retener talento y mantener la motivaci\u00f3n de los equipos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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          1. Invertir<\/strong>\u00a0en digitalizaci\u00f3n:<\/strong>\u00a0adoptar herramientas tecnol\u00f3gicas que automaticen procesos relacionados con n\u00f3mina, aportes y reportes, lo que no solo reduce la posibilidad de errores, sino que facilita el cumplimiento oportuno de las obligaciones legales.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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            1. Buscar<\/strong>\u00a0apoyos financieros:<\/strong>\u00a0explorar l\u00edneas de cr\u00e9dito y alternativas de financiaci\u00f3n que permitan contar con capital de respaldo para afrontar los nuevos costos derivados de la reforma.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              Seg\u00fan el experto, tambi\u00e9n es fundamental que las MiPymes se apoyen en aliados estrat\u00e9gicos que les brinden acompa\u00f1amiento para cumplir con la ley sin poner en riesgo su productividad, rentabilidad ni el bienestar de sus trabajadores. En esa l\u00ednea, la Caja de Compensaci\u00f3n Compensar ha sido un apoyo clave para los negocios afiliados, destinando m\u00e1s de 20 mil millones de pesos entre 2023 y 2025 para respaldar a 429 compa\u00f1\u00edas con cr\u00e9ditos empresariales que han facilitado la expansi\u00f3n de operaciones, el mejoramiento de procesos y el aumento de la productividad.<\/p>\n\n\n\n

              Del mismo modo, la tecnolog\u00eda se convierte en una aliada esencial para ganar eficiencia. A trav\u00e9s del operador de informaci\u00f3n miplanilla.com<\/a> y sus marcas relacionadas minomina.com<\/a> y misfacturas.com.co,<\/a>  las organizaciones pueden automatizar la liquidaci\u00f3n de n\u00f3mina y seguridad social, gestionar usuarios de manera flexible y acceder a servicios integrados como facturaci\u00f3n electr\u00f3nica y consultor\u00eda en tiempo real. Estas herramientas contribuyen a reducir errores, ahorrar tiempo y garantizar procesos m\u00e1s seguros. A ello se suman las capacitaciones din\u00e1micas que ofrecen, las cuales mantienen actualizado al equipo administrativo frente a los cambios normativos y operativos, lo que refuerza la competitividad y la sostenibilidad empresarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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