{"id":16784,"date":"2025-08-27T19:29:50","date_gmt":"2025-08-28T00:29:50","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=16784"},"modified":"2025-08-27T19:32:16","modified_gmt":"2025-08-28T00:32:16","slug":"talento-humano-el-capital-mas-valioso-en-la-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/08\/27\/talento-humano-el-capital-mas-valioso-en-la-ia\/digital\/2025\/","title":{"rendered":"Talento humano, el capital m\u00e1s valioso en la IA:"},"content":{"rendered":"\n

Autor: Leticia Chajchir, People Director Endava<\/strong><\/em><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

En Colombia el avance de la inteligencia artificial (IA) se percibe como un impulso real en la estrategia empresarial de los diferentes sectores econ\u00f3micos. Hoy, las compa\u00f1\u00edas del pa\u00eds est\u00e1n pasando de usar IA como una herramienta puntual a integrarla plenamente en su operaci\u00f3n, visi\u00f3n y cultura organizacional.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

Este cambio de paradigma no s\u00f3lo redefine procesos internos, sino que plantea nuevas exigencias en materia de talento, estructura y visi\u00f3n, impulsando un salto evolutivo profundo en la forma en que las organizaciones conciben su propuesta de valor.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con Microsoft<\/a>, en 2025 el 66\u202f% de las micro, peque\u00f1as y medianas empresas (MiPymes) en Colombia ya usan la IA para ganar productividad, asegurar continuidad y mejorar la atenci\u00f3n al cliente, cifra que alcanza un 86\u202f% en las empresas nativas digitales. Mientras tanto, el 46\u202f% de las organizaciones aplican IA en an\u00e1lisis de datos, el 43\u202f% en decisiones estrat\u00e9gicas y el 40\u202f% en innovaci\u00f3n de productos o servicios, seg\u00fan Mercer.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto, surgen iniciativas que buscan anticiparse a las demandas del entorno digital. Algunas organizaciones y compa\u00f1\u00edas, tal como es el caso de Endava, han comenzado a redise\u00f1ar sus capacidades internas, desarrollando aceleradores propios, automatizando procesos clave, integrando copilotos inteligentes, y formando alianzas con referentes del ecosistema global como OpenAI en 2024, volvi\u00e9ndose as\u00ed pionera en la consolidaci\u00f3n de este partner estrat\u00e9gico en la regi\u00f3n, con el objetivo de impulsar soluciones inteligentes que atraviesen sus operaciones y mejoren tanto la eficiencia como la experiencia de clientes y equipos.<\/p>\n\n\n\n

Formar al talento, la clave<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Sin embargo, la implementaci\u00f3n de la IA no se limita solo a la automatizaci\u00f3n de procesos, sino a transformar la manera c\u00f3mo se trabaja, c\u00f3mo se decide y c\u00f3mo se genera valor. Este cambio implica nuevas exigencias en materia de talento, estructura y cultura.<\/p>\n\n\n\n

Aunque la adopci\u00f3n crece, el pa\u00eds enfrenta desaf\u00edos estructurales. Microsoft destaca que casi el 40\u202f% de las empresas reconoce dificultad para encontrar talento especializado en IA, y solo el 22\u202f% invierte motivado por innovaci\u00f3n. Adem\u00e1s, seg\u00fan el m\u00e1s reciente informe del sector TIC, en Colombia se necesitan m\u00e1s de 112.000 profesionales en \u00e1reas tecnol\u00f3gicas para suplir la demanda actual del mercado.<\/p>\n\n\n\n

En el \u00e1mbito laboral, en el Work Trend Index 2024 publicado por Microsoft y LinkedIn, se calcula que cerca del 81\u202f% de los empleados usa IA en sus tareas diarias, y el 57\u202f% de los directivos afirma que no contratar\u00eda a alguien sin conocimientos b\u00e1sicos de IA.<\/p>\n\n\n\n

Frente a este escenario, surgen propuestas que vinculan formaci\u00f3n y pr\u00e1ctica desde etapas tempranas. Capacitar al talento es clave para acortar la brecha entre la velocidad con la que evoluciona la inteligencia artificial y la preparaci\u00f3n del mercado laboral. En Europa venimos llevando adelante Dava X Academy, un programa en el que m\u00e1s de 300 personas se est\u00e1n capacitando este a\u00f1o y cuyo objetivo es que los participantes no s\u00f3lo est\u00e9n preparados para unirse a la industria, sino tambi\u00e9n para revolucionarla. En Colombia en especial, Endava ha desarrollado un Internship Programme,<\/em> que brinda a los j\u00f3venes una experiencia inmersiva en entornos donde la IA ya forma parte del trabajo cotidiano. Es una forma concreta de preparar a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de profesionales para liderar la transformaci\u00f3n que ya est\u00e1 en marcha.<\/p>\n\n\n\n

En ciudades como Bogot\u00e1, Cali y Medell\u00edn, desde el a\u00f1o 2018 han participado de este programa m\u00e1s de 330 j\u00f3venes, de los cuales 205 fueron contratados por la organizaci\u00f3n. Este tipo de acciones no solo benefician a quienes las promueven, sino que trascienden los l\u00edmites de cada organizaci\u00f3n generando un impacto positivo en el ecosistema de innovaci\u00f3n regional. En mercados como el latinoamericano, fortalecer el pool de talento digital resulta clave para potenciar la competitividad y acompa\u00f1ar el desarrollo sostenible.<\/p>\n\n\n\n

Apostar por la integraci\u00f3n de la IA en conjunto con el crecimiento profesional es una decisi\u00f3n que articula presente y futuro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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